Introduces more levels into the sta

Introduces more levels into the state: Decentralization, especially political decentralization creates a class of government workers which, based on the specific information which they receive (feedback from their constituencies) may have different preferences than workers at the next higher level. This divergence in views and convictions can create conflict within the civil service that will require mechanisms to manage effectively.

Creates a tension between local autonomy and national standards: Decentralization relaxes national control and creates the potential for more regional variation in civil service conditions. Some room for variation allows regions the flexibility to hire a civil service that matches a community’s needs and budget constraints. National salary, eligibility, and performance standards can ensure consistent quality, but they can also lead to personnel expenditures (especially for locally administered education and health sectors) beyond some local capacities; grant transfer systems will need to take different financing capacities into account in these and other types of mandated expenditures. The Philippines, Indonesia, and Pakistan are examples of decentralized states with essentially uniform terms and conditions of service for government employees in different regions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำระดับเพิ่มเติมในสถานะ: กระจายอำนาจการแพร่กระจาย กระจายอำนาจทางการเมืองโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแพร่กระจายสร้างคลาสของรัฐบาลแรงงานที่ ตามข้อมูลเฉพาะซึ่งพวกเขาได้รับ (ความคิดเห็นจากชุมชนของพวกเขา) อาจมีลักษณะแตกต่างกว่าผู้ปฏิบัติงานในระดับสูงต่อไปได้ Divergence นี้ในมุมมองและเรียนสามารถสร้างความขัดแย้งภายในราชการที่จะต้องมีกลไกในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพสร้างความตึงเครียดระหว่างอิสระท้องถิ่นและมาตรฐานแห่งชาติ: กระจายอำนาจการแพร่กระจายก็ชาติควบคุม และสร้างศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงภูมิภาคเพิ่มมากขึ้นในราชการ บางห้องเปลี่ยนแปลงช่วยให้ภูมิภาคให้จ้างราชการที่ตรงกับความต้องการของชุมชนและข้อจำกัดของงบประมาณ มาตรฐานเงินเดือน สิทธิ และประสิทธิภาพการทำงานสามารถตรวจสอบคุณภาพ แต่พวกเขายังสามารถนำไปสู่ค่าใช้จ่ายบุคลากร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปกครองในท้องถิ่นการศึกษาและสุขภาพภาค) นอกเหนือจากกำลังบางท้องถิ่น ให้โอนย้ายระบบจะต้องใช้กำลังทางการเงินต่าง ๆ เป็นต้นเหล่านี้และชนิดอื่น ๆ ของรายจ่ายที่กำหนดไว้ ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และปากีสถานเป็นตัวอย่างของอเมริกาแบบกระจายศูนย์หลักเป็นรูปแบบเงื่อนไขและเงื่อนไขการบริการสำหรับพนักงานราชการในภูมิภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดตัวในระดับที่มากยิ่งขึ้นในรัฐ: การกระจายอำนาจโดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระจายอำนาจทางการเมืองสร้างระดับของคนงานรัฐบาลซึ่งอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลเฉพาะที่พวกเขาได้รับ (ข้อเสนอแนะจากการเลือกตั้งของพวกเขา) อาจมีความต้องการที่แตกต่างจากคนงานในระดับที่สูงขึ้นต่อไป . ความแตกต่างนี้ในมุมมองและความเชื่อมั่นสามารถสร้างความขัดแย้งภายในข้าราชการพลเรือนที่จะต้องมีกลไกในการบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพสร้างความตึงเครียดระหว่างความเป็นอิสระในท้องถิ่นและมาตรฐานแห่งชาติ: การกระจายอำนาจผ่อนคลายการควบคุมในระดับชาติและสร้างศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงในระดับภูมิภาคมากขึ้นในสภาพที่ราชการ ห้องพักบางส่วนสำหรับรูปแบบช่วยให้ภูมิภาคความยืดหยุ่นในการจ้างข้าราชการพลเรือนที่ตรงกับความต้องการของชุมชนและข้อ จำกัด ของงบประมาณ เงินเดือนแห่งชาติมีสิทธิ์และมาตรฐานการปฏิบัติงานสามารถมั่นใจได้ว่าคุณภาพสม่ำเสมอ แต่พวกเขายังสามารถนำไปสู่การใช้จ่ายบุคลากร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการศึกษาการบริหารงานทั้งในประเทศและภาคสุขภาพ) เกินขีดความสามารถในท้องถิ่นบาง ระบบการโอนเงินช่วยเหลือจะต้องใช้ความสามารถในการจัดหาเงินทุนเข้าบัญชีที่แตกต่างกันในรูปแบบเหล่านี้และอื่น ๆ ของค่าใช้จ่ายที่ได้รับคำสั่ง ฟิลิปปินส์อินโดนีเซียและปากีสถานเป็นตัวอย่างของการกระจายอำนาจรัฐที่มีเงื่อนไขหลักเครื่องแบบและเงื่อนไขการให้บริการสำหรับพนักงานของรัฐในภูมิภาคต่างๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำระดับมากขึ้นในรัฐ : การกระจายอำนาจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระจายอำนาจทางการเมืองสร้างระดับของข้าราชการ ซึ่งตามข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง ( ซึ่งพวกเขาได้รับการตอบรับจากองค์กรของพวกเขาอาจมีลักษณะแตกต่างกันมากกว่าพนักงานในระดับที่สูงขึ้นต่อไปความแตกต่างในความคิดเห็นและความเชื่อมั่นสามารถสร้างความขัดแย้งภายในราชการที่จะต้องมีกลไกที่จะจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สร้างความตึงเครียดระหว่างการปกครองตนเองในท้องถิ่นและมาตรฐานแห่งชาติ : การลดการควบคุมระดับชาติและสร้างศักยภาพมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ข้าราชการพลเรือนบางห้องสำหรับการช่วยให้ภูมิภาคมีความยืดหยุ่นในการจ้างข้าราชการ ที่ตรงกับความต้องการของชุมชนและข้อจำกัดของงบประมาณ แห่งชาติ เงินเดือน สิทธิ และมาตรฐานการปฏิบัติงานที่สามารถให้คุณภาพที่สอดคล้องกัน แต่พวกเขายังสามารถนำค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร ( โดยเฉพาะในประเทศ บริหารการศึกษาและสาธารณสุขท้องถิ่นบางภาค ) เกินความสามารถ ;ให้ระบบโอนจะต้องนำเงินเข้าบัญชีในความจุที่แตกต่างกันเหล่านี้และประเภทอื่น ๆ ในรายจ่าย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และปากีสถาน คือตัวอย่างของการกระจายอำนาจรัฐกับข้อตกลงและเงื่อนไขการใช้บริการเป็นหลัก ชุดสำหรับรัฐบาลในภูมิภาคต่าง ๆของพนักงาน