Table 4 shows that correlations bet

Table 4 shows that correlations between supervisee mean Multifactor Leadership Questionnaire scale scores
and the supervisor’s self-ratings did not agree well.

Correlations ranged from -0.44 (Laissez faire) to 0.25 (Inspirational Motivation, Idealized Behavior) although none of the correlations were statistically significant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาราง 4 แสดงว่า ความสัมพันธ์ระหว่าง supervisee หมายถึง คะแนน Multifactor นำแบบสอบถามมาตราส่วนและไม่ยอมรับตนเองของผู้จัดอันดับได้ดีอยู่ในช่วงจาก-0.44 (Laissez ภาคอีสาน) กับ 0.25 (แรงจูงใจแรงบันดาลใจ พฤติกรรม Idealized) แม้ว่าความสัมพันธ์ที่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่าง supervisee หมายถึงคะแนนระดับความเป็นผู้นำแบบสอบถาม Multifactor
และหัวหน้าของการให้คะแนนตัวเองไม่เห็นด้วยเป็นอย่างดี. สัมพันธ์ตั้งแต่ -0.44 (ไม่รู้ไม่ชี้) -0.25 (แรงจูงใจและแรงบันดาลใจ, เงียบสงบพฤติกรรม) แม้ว่าจะไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่าง supervisee หมายถึง multifactor ภาวะผู้นำการวิจัยและการจัดอันดับคะแนน
ด้วยตนเองของหัวหน้าไม่เห็นด้วยดี

ความสัมพันธ์ระหว่าง -0.44 ( Laissez faire ) 0.25 ( พฤติกรรมในอุดมคติของแรงจูงใจ แรงบันดาลใจ ) ถึงแม้ว่าจะไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ