The corporate scandals of Enron, Ty

The corporate scandals of Enron, Tyco, Bank of America, WorldCom, and Merck during the past decade have led to an outpouring of popular press articles elaborating on the lack of regulatory oversight, complex and deceptive accounting schemes, and greed of these organizations' top leaders (McLean and Elkind 2004; Patsuris 2002; Revell and Burke 2003; Toffer and Reingold 2003). Under standing these scandals requires scrutinizing organizational leaders, their ethical sensibilities and the climates they fostered; in fact, the predominant focus of academic liter ature has been on top leaders' characters, behaviors, and formative experiences

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Scandals บริษัท Enron, Tyco ธนาคารอเมริกา WorldCom และเมอร์คในช่วงทศวรรษที่ได้นำไปสู่การภาพการไหลของบทความยอดนิยมกด elaborating บนขาดกฎระเบียบกำกับดูแล ซับซ้อนหลอกลวงแผนงานการบัญชี และความโลภขององค์กรเหล่านี้ผู้นำสูงสุด (ลาดและ Elkind 2004 Patsuris 2002 Revell และลิตี้เบอร์ก 2003 Toffer ก Reingold 2003) ภายใต้การยืน scandals เหล่านี้ต้อง scrutinizing ผู้นำองค์กร sensibilities ของจริยธรรม และสภาพอากาศที่พวกเขาเด็ก ๆ ในความเป็นจริง โฟกัสกันของ ature ลิตรศึกษาได้รับในผู้นำด้านอักขระ พฤติกรรม และประสบการณ์ความอุดมสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท Enron, Tyco, ธนาคารแห่งอเมริกา WorldCom และเมอร์คในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาได้นำไปสู่​​การส่องบทความสื่อ elaborating ที่ขาดการกำกับดูแลกฎระเบียบที่ซับซ้อนและรูปแบบการบัญชีที่หลอกลวงและความโลภขององค์กรเหล่านี้บน ' ผู้นำ (แมคลีนและ Elkind 2004; Patsuris 2002; เวลล์และเบิร์ค 2003; Toffer และ Reingold 2003) ภายใต้การยืนเรื่องอื้อฉาวเหล่านี้ต้องใช้การวิเคราะห์ผู้นำองค์กรอ่อนไหวทางจริยธรรมของพวกเขาและภูมิอากาศที่พวกเขาส่งเสริม; ในความเป็นจริงที่มุ่งเน้นเด่นของ ature ลิตรทางวิชาการที่ได้รับในตัวละครที่ผู้บริหารระดับสูง 'พฤติกรรมและประสบการณ์การก่อสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรื่องอื้อฉาวของบริษัท Enron , Tyco , ธนาคารแห่งอเมริกา , WorldCom และเมอร์ค ในระหว่างทศวรรษที่ผ่านมาได้นำไปสู่การล้นของความนิยมกดบทความ elaborating ในการขาดกฎระเบียบการกำกับดูแลที่ซับซ้อนและรูปแบบบัญชีหลอกลวง และความโลภขององค์กรเหล่านี้และผู้นำสูงสุด ( McLean อิลไคน์ด 2004 ; patsuris 2002 และ 2003 ; าเบิร์ก ; toffer ไรง์โกลด์และ 2003 )ภายใต้การยืนเรื่องอื้อฉาวเหล่านี้ต้องพิจารณาจริยธรรมของผู้นำองค์การ ความรู้สึกและบรรยากาศที่พวกเขาเติบโต ในความเป็นจริง จุดเด่นของตูเรลิตรวิชาการที่ได้รับในผู้นำด้านบนตัวอักษร พฤติกรรมและประสบการณ์ย่อย