As organizations vary in size, aims

As organizations vary in size, aims, functions, complexity, construction, the physical nature of their product, and a as employers, so do the contributions of human resource management, But, in most the ultimate aim of the function is to, "ensure that at all times the business is currency staffed by the right number of people with the skills relevant to the business needs", that is neither overstaffed nor understaffed in total or in respect of any one discipline or work grade.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นองค์กรที่แตกต่าง ในขนาด มุ่งหมาย ฟังก์ชัน ความซับซ้อน ก่อสร้าง ลักษณะทางกายภาพของผลิตภัณฑ์ของพวกเขา และให้เป็นนายจ้าง เพื่อทำผลงานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่ มี เป้าหมายสูงสุดของฟังก์ชันคือการ "ให้แน่ใจว่า ที่ธุรกิจทั้ง สกุลเงินด้วยจำนวนที่เหมาะสมของคนที่มีทักษะเกี่ยวข้องกับความต้องการทางธุรกิจ" ที่จะไม่ overstaffed หรือไม่ครบทั้งหมด หรือ ส่วนใดเกรดวินัยหรือทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นองค์กรที่แตกต่างกันในขนาดที่มีจุดมุ่งหมายที่ฟังก์ชั่นความซับซ้อนของการก่อสร้างลักษณะทางกายภาพของผลิตภัณฑ์ของตนและเป็นนายจ้างเพื่อทำผลงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่ในที่สุดจุดมุ่งหมายสูงสุดของการทำงานคือการ "ให้แน่ใจว่า ว่าทุกครั้งที่ธุรกิจเป็นสกุลเงินพนักงานจำนวนขวาของคนที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางธุรกิจ "ที่ไม่ overstaffed มิได้พอรวมหรือในส่วนของคนใดคนหนึ่งมีระเบียบวินัยหรือเกรดการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรที่แตกต่างกันในขนาด , จุดมุ่งหมาย , ฟังก์ชั่น , ความซับซ้อน , ก่อสร้าง , ลักษณะทางกายภาพของผลิตภัณฑ์ของตน และเป็นนายจ้าง ดังนั้นผลงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่ในที่สุด จุดมุ่งหมายสูงสุดของฟังก์ชันคือ " ให้แน่ใจว่าตลอดเวลาธุรกิจแลกเปลี่ยนเงิน harmen โดยหมายเลขขวาของ ผู้ที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางธุรกิจ " ที่เป็นทั้ง overstaffed หรือภายนอกทั้งหมดหรือในส่วนใด ๆ หนึ่ง วินัย หรือเกรดงาน