The most important reason that four

The most important reason that four of these companies gave for the implementation of their ERP system was the request from top management. The findings point to the conclusion that the main reason ERP systems are pursued by top management are for efficiency and cost reduction so that a business may stay competitive in the marketplace. An analysis of the results reveal that having clear goals and objectives, user training and education, interdepartmental communication as well as user involvement in evaluation, modification and implementation are considered most critical by five of the six participants when pursuing such a drastic change to daily operations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลสำคัญที่สี่ของบริษัทเหล่านี้สำหรับการดำเนินงานของระบบ ERP ของพวกเขา ถูกร้องขอจากผู้บริหารระดับสูง ชี้ผลการวิจัยสรุปว่าเหตุผลหลักของระบบ ERP จะติดตาม โดยผู้บริหารระดับสูงมีการลดประสิทธิภาพและต้นทุนเพื่อให้ธุรกิจสามารถพักการแข่งขันในตลาด เปิดเผยผลการวิเคราะห์ที่มีเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ ผู้ฝึกอบรม และศึกษา สื่อสาร interdepartmental ตลอดจนผู้มีส่วนร่วมในการประเมิน ปรับเปลี่ยน และใช้งานถือว่าสำคัญที่สุด โดยห้าคนหกเมื่อใฝ่หารุนแรงเปลี่ยนการดำเนินงานประจำวันที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลที่สำคัญที่สุดที่สี่ของ บริษัท เหล่านี้ให้การดำเนินงานของระบบ ERP ของพวกเขาได้รับการร้องขอจากผู้บริหารระดับสูง ผลการวิจัยชี้ถึงข้อสรุปว่าเหตุผลหลักของระบบ ERP จะไล่ตามผู้บริหารระดับสูงมีประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้ธุรกิจอาจอยู่ในการแข่งขันในตลาด การวิเคราะห์ผลการศึกษาพบว่าการมีเป้าหมายที่ชัดเจนและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมการใช้งานและการศึกษาการสื่อสารทบวงเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมของผู้ใช้ในการประเมินผลการปรับเปลี่ยนและการดำเนินงานได้รับการพิจารณาที่สำคัญที่สุดโดยห้าหกเข้าร่วมเมื่อใฝ่หาเช่นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในการดำเนินงานประจำวัน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่สุด เหตุผลที่ สี่ ของ บริษัท เหล่านี้ให้สำหรับการใช้งานของระบบ ERP ของพวกเขาได้รับการร้องขอจากผู้บริหาร ผลการวิจัยชี้ข้อสรุปว่าเหตุผลหลักของระบบ ERP มีการติดตามโดยผู้บริหารสูงสุดที่มีประสิทธิภาพและการลดต้นทุนเพื่อให้ธุรกิจอาจจะอยู่ในการแข่งขันในตลาดการวิเคราะห์ผลการวิจัย พบว่า มีเป้าหมายที่ชัดเจนและวัตถุประสงค์ การฝึกอบรมผู้ใช้และลูกค้า การสื่อสาร การศึกษา ตลอดจนการมีส่วนร่วมของผู้ใช้ในการประเมิน , การเปลี่ยนแปลงและการพิจารณาที่สำคัญที่สุดโดยห้าในหกผู้เข้าร่วมเมื่อการใฝ่หาเช่นการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในการดำเนินงานประจำวัน