Rules and regulations to work for e

Rules and regulations to work for employees.
1. Definitions
The Company means Karting Stadium co., Ltd. Including those of the Company.
And who has been assigned to the person authorized to act on behalf of the Company.
Employee means a person who, the company agreed to hire for Karting Stadium co., Ltd.
2. Probation
Company employees accepted a new job, everyone. Conditions need to be practice for a period of three months. and the Company may terminate the employment of such employees prior to maturity. If you consider inappropriate.
Staff at the company relocated to other positions. Whether promoted or not. The company has the right to impose a probation period of time and the ability to view or right depending on the case. If it turns out that an employee who is not compatible with the new company may be moved back to its original position or moved to another position at a level equal to that position, as appropriate.
3. Age
In calculating the length of service The company is counting from the first day of the trial period when starting a new job, the last day of work with the company.
Employees who leave work to do it for any reason, even before the company had worked with for a long time no matter if its admission would run again after years of service during which he was the only new work.
4. To save time
all employees are required to manually save time every time you come to work or after work.
(Except that the company does not need to save time) to save time for others or for others to save time on their behalf is considered a serious disciplinary offense
5. Resume
application as part of the employment contract so that the information is false or does not match the reality of the application to make the employment contract is not void.
6. Work to other go-kart.
When the contract ends, not with any case (by the resignation of the employees themselves. Or terminate employment) prohibit former employees. Working for the affairs of other types of kart other for one year after termination of employment with the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎและข้อบังคับการทำงานสำหรับพนักงาน1. คำนิยามบริษัทหมายความว่า คาร์ทสนามกีฬา co., ltd รวมของบริษัท และที่มีการกำหนดให้บุคคลที่มีอำนาจกระทำการในนามบริษัทพนักงานหมายถึง บุคคลที่ บริษัทตกลงที่จะจ้างคาร์ทสนามกีฬา co., ltd2. ทดลองงานพนักงานบริษัทรับใหม่งาน ทุกคน เงื่อนไขจำเป็นต้อง ปฏิบัติเป็นระยะเวลา 3 เดือน และบริษัทฯ อาจยกเลิกการจ้างงานของพนักงานดังกล่าวก่อนครบกำหนด ถ้าคุณพิจารณาความเหมาะสมพนักงานที่บริษัทย้ายไปตำแหน่งอื่น ๆ ว่าส่งเสริม หรือไม่ บริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ของเวลาและความสามารถในการดู หรือขวาขึ้นอยู่ กับกรณี ถ้าปรากฎว่าพนักงาน ที่ไม่เข้ากันกับบริษัทใหม่อาจจะย้ายกลับไปตำแหน่งเดิม หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่มีเท่ากับระดับตำแหน่ง ตามความเหมาะสม3. อายุในการคำนวณความยาวของบริการ บริษัทฯ นับจากวันแรกของการทดลองที่ระยะเวลาเมื่อเริ่มต้นงานใหม่ วันสุดท้ายของการทำงานกับบริษัท พนักงานที่ออกจากงานทำด้วยเหตุผลใดก็ตาม ก่อนที่บริษัทได้ทำงานกับเป็นเวลานานไม่ว่าถ้าเข้าที่จะทำงานอีกครั้งหลังจากปีของการบริการที่ซึ่งเขาได้ทำงานใหม่4. เพื่อประหยัดเวลา พนักงานทุกคนจะต้อง บันทึกเวลาทุกครั้งที่คุณมาทำงานด้วยตนเอง หรือหลัง จากการทำงาน (ยกเว้นว่าบริษัทต้องบันทึกเวลา) ประหยัดเวลาของผู้อื่น หรือ เพื่อให้ประหยัดเวลาในนามของผู้อื่นถือว่าผิดวินัย5. ประวัติการทำงานแอพลิเคชันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานเพื่อให้ข้อมูลที่เป็นเท็จ หรือไม่ตรงกับความเป็นจริงของแอพลิเคชันจะทำสัญญาจ้างไม่ได้เป็นโมฆะ6. ทำงานเพื่อโกคาร์ทอื่น ๆเมื่อสัญญาสิ้นสุด ไม่ มีกรณีใด (โดยการลาออกของพนักงานของตัวเอง หรือเลิกจ้าง) ห้ามไม่ให้พนักงานเก่า การทำงานสำหรับกิจการประเภทอื่น ๆ ของโกคาร์ทอื่น ๆ หนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานกับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎระเบียบและข้อบังคับในการทำงานสำหรับพนักงาน.
1 ความหมายของ บริษัท ฯ หมายถึงการร่วม Karting สนามกีฬา. จำกัด รวมทั้งผู้ที่อยู่ของ บริษัท ฯ . และผู้ที่ได้รับมอบหมายให้กับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในนามของ บริษัท ฯ . พนักงานหมายความว่าผู้ซึ่ง บริษัท ฯ ตกลงที่จะจ้างเพื่อร่วม Karting สนามกีฬา จำกัด2 คุมประพฤติพนักงานของ บริษัท ได้รับการยอมรับงานใหม่ทุกคน เงื่อนไขจะต้องมีการปฏิบัติเป็นระยะเวลาสามเดือน และ บริษัท อาจเลิกจ้างของพนักงานดังกล่าวก่อนครบกำหนด หากคุณพิจารณาที่ไม่เหมาะสม. พนักงานที่ บริษัท ย้ายไปอยู่ที่ตำแหน่งอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมการลงทุนหรือไม่ บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาการทดลองของเวลาและความสามารถในการดูหรือขวาแล้วแต่กรณี หากปรากฎว่าพนักงานที่ไม่สามารถทำงานร่วมกับ บริษัท ใหม่อาจจะย้ายกลับไปยังตำแหน่งเดิมหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในระดับที่เท่ากับตำแหน่งนั้นตามความเหมาะสม. 3 อายุในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ บริษัท ฯ จะนับจากวันแรกของรอบระยะเวลาการพิจารณาคดีเมื่อเริ่มต้นงานใหม่ในวันสุดท้ายของการทำงานกับ บริษัท . พนักงานที่ออกจากงานที่จะทำมันด้วยเหตุผลใดก็ตามแม้กระทั่งก่อนที่ บริษัท มี ทำงานร่วมกับมาเป็นเวลานานไม่ว่าหากเข้ารับการรักษาที่จะทำงานอีกครั้งหลังจากปีของการบริการในระหว่างที่เขาเป็นคนเดียวที่ทำงานใหม่. 4 เพื่อประหยัดเวลาพนักงานทุกคนจะต้องประหยัดเวลาด้วยตนเองทุกครั้งที่คุณไปทำงานหรือหลังเลิกงานทุก. (ยกเว้นว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องประหยัดเวลา) เพื่อประหยัดเวลาสำหรับคนอื่น ๆ หรือคนอื่น ๆ เพื่อประหยัดเวลาในนามของพวกเขาถือเป็น ความผิดทางวินัยร้ายแรง5 ประวัติผู้สมัครงานแอพลิเคชันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างเพื่อให้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือไม่ตรงกับความเป็นจริงของการประยุกต์ใช้ในการทำสัญญาจ้างไม่เป็นโมฆะ. 6 การทำงานกับคนอื่น ๆ โกคาร์ท. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงไม่ได้กับกรณีใด ๆ (โดยการลาออกของพนักงานเอง. หรือเลิกจ้าง) ห้ามมิให้อดีตพนักงาน ที่ทำงานให้กับกิจการของชนิดอื่น ๆ ของโกคาร์ทอื่น ๆ สำหรับหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างกับ บริษัท