MINIMUM WAGESA growing majority of

MINIMUM WAGES
A growing majority of countries use minimum wages as a tool to raise wages at the bottom of the wage distribution and to prevent workers’ families from falling into poverty. The effectiveness of these policies depends upon the level of the minimum wage and on how much minimum-wage workers receive after taxes and benefits.
 In January 2015, Germany became the 26th OECD country to establish a statutory minimum wage.
 At around 50% of median average earnings, the EUR 8.50 per hour minimum in Germany is close to the OECD average value.
 This reform was a response to the increase in in-work poverty and the declining ability of the German collective bargaining system to create an effective wage floor. However, its effective

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นต่ำค่าจ้าง
ส่วนใหญ่ที่เพิ่มขึ้นของประเทศใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเครื่องมือในการยกระดับค่าจ้างที่ด้านล่างของการกระจายค่าจ้างและเพื่อป้องกันไม่ให้ครอบครัวของคนงานตกไปอยู่ในความยากจน ประสิทธิผลของนโยบายเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้างขั้นต่ำและอยู่กับเท่าใดแรงงานค่าจ้างขั้นต่ำได้รับหลังหักภาษีและผลประโยชน์.
ในเดือนมกราคมปี 2015 เยอรมนีกลายเป็นประเทศ OECD ที่ 26 เพื่อสร้างค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย.
เมื่อเวลาประมาณ 50% ของรายได้เฉลี่ยค่ามัธยฐานค่าเงิน EUR 8.50 ต่อชั่วโมงต่ำสุดในเยอรมนีอยู่ใกล้กับค่าเฉลี่ยของ OECD.
การปฏิรูปนี่คือการตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของความยากจนในการทำงานและการลดลงของความสามารถของระบบการเจรจาต่อรองเยอรมันเพื่อสร้างค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ ชั้น แต่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างขั้นต่ำส่วนใหญ่การเติบโตของประเทศใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นเครื่องมือในการเพิ่มค่าจ้างที่ด้านล่างของค่าจ้าง การกระจาย และเพื่อป้องกันไม่ให้ครอบครัวของคนงานจากการตกอยู่ในความยากจน ประสิทธิผลของนโยบายเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับระดับของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและเกี่ยวกับวิธีการมากค่าจ้างขั้นต่ำแรงงานได้รับหลังจากหักภาษีและผลประโยชน์มกราคม 2015 , เยอรมนีเป็น 26 หรือประเทศที่จะสร้างกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ .ที่ประมาณ 50% ของกำไรโดยเฉลี่ย EUR 8.50 ต่อชั่วโมงต่ำสุดในเยอรมันอยู่ใกล้กับ OECD เฉลี่ยค่านี้การปฏิรูปคือการเพิ่มในความยากจนและปฏิเสธความสามารถของเยอรมันระบบการเจรจาต่อรองร่วมเพื่อสร้างพื้นค่าจ้างประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม , ที่มีประสิทธิภาพ