the inner force that drives individ

the inner force that drives individuals to accomplish personal and organizational
goals (Lindner, 1998). These various definitions are all set in the direction of employees, either as individuals or collective, achieving set objectives. It is however clear from literature that all categories of employees cannot be motivated by the same variable (e.g. money) and this has led organisational psychologists to continually research intofactors that motivates different category of employees and managers. The purpose of this study is to identify and model factors that motivate middle level managers within the context of the motivation and hygiene theory by Herzberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงภายในที่ไดรฟ์บุคคลสำเร็จส่วนบุคคล และองค์กรเป้าหมาย (ลินด์เนอร์คอนเกรส 1998) คำนิยามต่าง ๆ เหล่านี้จะตั้งค่าทั้งหมดในทิศทางของพนักงาน เป็นกลุ่ม การบรรลุวัตถุประสงค์หรือเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม ล้างจากวรรณกรรมว่า ทุกประเภทของพนักงานไม่มีแรงจูงใจ โดยตัวแปรเดียว (เช่นเงิน) และมีผลนักจิตวิทยา organisational เพื่อ intofactors วิจัยที่แรงบันดาลใจที่แตกต่างกันประเภทของพนักงานและผู้จัดการได้ วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็น การระบุรูปแบบปัจจัยที่จูงใจผู้จัดการระดับกลางภายในบริบทของทฤษฎีแรงจูงใจและสุขอนามัยโดย Herzberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงภายในที่ไดรฟ์ให้บุคคลที่จะประสบความสำเร็จส่วนบุคคลและองค์กรเป้าหมาย (Lindner, 1998)
คำจำกัดความต่างๆเหล่านี้จะถูกตั้งค่าทั้งหมดในทิศทางของพนักงานไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือกลุ่มบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ แต่มันเป็นที่ชัดเจนจากวรรณกรรมที่ทุกประเภทของพนักงานไม่สามารถได้รับการกระตุ้นโดยตัวแปรเดียวกัน (เช่นเงิน) และนี้ได้นำนักจิตวิทยาองค์กรอย่างต่อเนื่อง intofactors วิจัยที่กระตุ้นหมวดหมู่ที่แตกต่างกันของพนักงานและผู้จัดการ วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการระบุรูปแบบและปัจจัยที่กระตุ้นให้ผู้บริหารระดับกลางในบริบทของแรงจูงใจและทฤษฎีสุขอนามัยโดย Herzberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในบังคับที่ไดรฟ์บุคคลเพื่อให้บรรลุส่วนบุคคลและองค์การ
เป้าหมาย ( ลินด์เนอร์ , 1998 ) คำนิยามต่าง ๆ เหล่านี้จะถูกตั้งค่าทั้งหมดในทิศทางของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นบุคคล หรือกลุ่ม การตั้งวัตถุประสงค์ มันเป็นที่ชัดเจน แต่จากวรรณกรรมที่ทุกประเภทของพนักงานไม่สามารถกระตุ้นโดยตัวแปรเดียวกัน ( เช่นเงิน ) และนี้ได้นำองค์กรนักจิตวิทยาเพื่อวิจัยอย่างต่อเนื่อง intofactors ที่กระตุ้น ประเภทที่แตกต่างกันของพนักงานและผู้จัดการ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบและปัจจัยที่กระตุ้นให้ผู้จัดการระดับกลางในบริบทของทฤษฎีแรงจูงใจและความพึงพอใจในการทำงานของอนามัยโดย