SThis study deals with conflict pro

SThis study deals with conflict problems in hotels and the strategies to overcome them.
The objective of the study is to put forth the possible causes of conflict as well as the
alternative solutions by conducting a survey interview method with senior hotel executives to
study their views, evaluations and implementations. A crucial aim of the study is to ascertain
the extent to which the senior executives’ intervening methods towards conflict management
match up with conflict management strategies. Qualitative research method was used in the
study and interview method as means of data collecting. In the scope of the research, 10
senior executives of four and five star hotels in Ankara were interviewed. The study reveals
that the hotels frequently experienced conflicts among employees which caused
dissatisfaction among employees as well as the guests.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SThis ศึกษาเกี่ยวข้องกับปัญหาความขัดแย้งในโรงแรมและกลยุทธ์เพื่อเอาชนะพวกเขา
วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการ นำสาเหตุของความขัดแย้งมาตลอดจน
โซลูชั่นทางเลือก โดยดำเนินการสำรวจสัมภาษณ์วิธีการกับผู้บริหารโรงแรมระดับสูงการ
ศึกษามุมมองของพวกเขา การประเมิน และใช้งาน จุดมุ่งหมายสำคัญของการศึกษาคือการ ตรวจ
ขอบเขตซึ่งวิธีอยู่ระหว่างกลางของผู้บริหารระดับสูงต่อความขัดแย้งการจัดการ
ตรงกับกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งขึ้น ใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพในการ
ศึกษา และวิธีสัมภาษณ์เป็นวิธีรวบรวมข้อมูล ในขอบเขตของการวิจัย 10
ได้สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงของสี่ และห้าดาวโรงแรมในอังการา เปิดเผยการศึกษา
ที่โรงแรมที่ประสบการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานซึ่งเกิดบ่อย
ความไม่พอใจระหว่างพนักงานกับแขก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

sthis ศึกษาเกี่ยวข้องกับปัญหาความขัดแย้งในโรงแรมและกลยุทธ์ที่จะเอาชนะพวกเขา
มีวัตถุประสงค์ที่จะออกสาเหตุของความขัดแย้ง ตลอดจนการแก้ไข โดยการทำการ
การสัมภาษณ์การสำรวจกับผู้บริหารโรงแรมรุ่นพี่

ศึกษามุมมองของพวกเขา การประเมิน และใช้งาน เป้าหมายที่สำคัญของการศึกษาคือการวินิจฉัย
ขอบเขตที่ผู้บริหารอาวุโสที่แทรกแซงวิธีต่อการจัดการความขัดแย้งตรงกับกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการสัมภาษณ์ใน
ศึกษาโดยการเก็บรวบรวมข้อมูล ในขอบเขตของการวิจัย , 10
ผู้บริหารระดับสูงของทั้งสี่และโรงแรมห้าดาวในอังการาคน ผลการศึกษาพบ
ที่โรงแรมบ่อยประสบการณ์ความขัดแย้งของพนักงานซึ่งเกิดจาก
ความไม่พอใจในหมู่พนักงาน ตลอดจนบุคคลทั่วไป