On the basis of his review of the l

On the basis of his review of the literature in HRM, Dipboye (2007) concluded that HRM research is relevant only to academics and that there is a significant underutilization of research findings in organizations. He concluded that in addition to rigor, a success ful scientific discipline must prove itself relevant to the society in which it is embedded. We agree, and in the next two sections, we propose several practical measures to narrow the academic– practitioner divide and to change the training and socialization of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychologists.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยเขาทบทวนวรรณกรรมมนุษย์ Dipboye (2007) สรุปว่า งานวิจัย HRM เกี่ยวข้องเฉพาะกับนักวิชาการ และมี underutilization สำคัญขององค์กรเกี่ยวกับ เขาสรุปว่า นอกจาก rigor วินัยวิทยาศาสตร์ ful สำเร็จต้องพิสูจน์ตัวเองเกี่ยวข้องกับสังคมที่มันฝังตัวอยู่ เราเห็นด้วย และ ใน ส่วนถัดไป 2 เราเสนอมาตรการปฏิบัติหลายอย่างจำกัดแบ่งวิชาการ – ผู้ประกอบการ และเปลี่ยนการฝึกอบรมและการขัดเกลาทางสังคมของนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของการทบทวนวรรณกรรมใน HRM, Dipboye (2007) สรุปได้ว่าการวิจัย HRM มีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับนักวิชาการและที่มีการนําอย่างมีนัยสำคัญของผลการวิจัยในองค์กร เขาสรุปว่านอกเหนือไปจากความรุนแรงที่ประสบความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์วินัย ful จะต้องพิสูจน์ตัวเองที่เกี่ยวข้องกับสังคมในสิ่งที่มันจะถูกฝังอยู่ เราเห็นด้วยและในส่วนที่สองถัดไปเราเสนอมาตรการในทางปฏิบัติหลายที่จะแคบแบ่งวิชาการประกอบการและการเปลี่ยนแปลงการฝึกอบรมและสังคมของนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของการตรวจสอบของวรรณกรรม , มหาวิทยาลัย dipboye ( 2550 ) สรุปได้ว่า การบริหารงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับนักวิชาการ และมี underutilization สําคัญของงานวิจัย ในองค์กร เขาสรุปได้ว่า นอกจากการ สำเร็จ ful ทางวิทยาศาสตร์วินัยต้องพิสูจน์ตัวเองให้สอดคล้องกับสังคมที่เป็นแบบฝังตัว เราเห็นด้วยและในอีกสองส่วนเราเสนอหลายมาตรการปฏิบัติให้แคบวิชาการ–ผู้ประกอบการแบ่งและการฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมและองค์การ จิตวิทยา