Constant et al. identified positive

Constant et al. identified positive motivators for individuals to contribute even when the personal costs may be high. These include the enhancement of positive self esteem, the reinforcement of an individual’s understanding of their own knowledge, and the shared values of organizational citizenship . Goodman and Darr identified the contextual conditions in the organization affecting an individual’s decision to share his/her knowledge. They determined that a sharing culture is necessary prior to implementation of such a system. They also identified “shared rewards” as an important element in producing such a culture. Such intangible and “cultural” variables may well constitute the currently “accepted wisdom” among KM practitioners (e.g. ). However, overall, these results are not consistent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าคงและ al. ระบุ motivators บวกสำหรับแต่ละบุคคลมีส่วนร่วมแม้ว่าต้นทุนส่วนบุคคลอาจสูง เหล่านี้รวมถึงของตนเองเคารพ บวกเสริมความเข้าใจของแต่ละองค์ความรู้ของตนเอง และค่าใช้ร่วมกันขององค์กรสัญชาติ คลาและ Darr ระบุเงื่อนไขบริบทในองค์กรที่มีผลต่อการตัดสินใจของแต่ละคนมีความรู้เขา/เธอ พวกเขาระบุว่า เป็นวัฒนธรรมร่วมกันไม่จำเป็นก่อนการใช้งานของระบบดังกล่าว พวกเขายังระบุ "ร่วมรางวัล" เป็นองค์ประกอบสำคัญในการผลิตวัฒนธรรมดังกล่าว ดีอาจเป็นตัวแปรดังกล่าวไม่มีตัวตน และ "วัฒนธรรม" ในปัจจุบัน "ยอมรับภูมิปัญญา" ในหมู่ผู้ KM (เช่น) อย่างไรก็ตาม รวม ผลลัพธ์เหล่านี้ไม่สอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คงที่และคณะ ระบุแรงจูงใจเชิงบวกสำหรับบุคคลที่จะมีส่วนร่วมแม้ในขณะที่ค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลที่อาจจะสูง เหล่านี้รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของการเห็นคุณค่าในตนเองบวกเสริมสร้างความเข้าใจของแต่ละบุคคลที่มีความรู้ของตัวเองและค่านิยมร่วมกันของสมาชิกขององค์การ กู๊ดแมนและ Darr ระบุสภาพแวดล้อมในองค์กรที่มีผลต่อการตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่จะร่วมกัน / ความรู้ของเขาและเธอ พวกเขาเชื่อว่าวัฒนธรรมการแบ่งปันเป็นสิ่งที่จำเป็นก่อนที่จะมีการดำเนินการตามระบบดังกล่าว พวกเขายังระบุ "ผลตอบแทนที่ใช้ร่วมกัน" เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการผลิตเช่นวัฒนธรรม ไม่มีตัวตนดังกล่าวและ "วัฒนธรรม" ตัวแปรดีอาจเป็นปัจจุบัน "ได้รับการยอมรับปัญญา" ในหมู่ผู้ปฏิบัติ KM (เช่น) แต่โดยรวมผลเหล่านี้จะไม่สอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คงที่ et al . ระบุแรงจูงใจบวกสำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมแม้ว่าค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลอาจจะสูง เหล่านี้รวมถึงการเพิ่มการเห็นคุณค่าในตนเองบวกเสริมของแต่ละคนมีความเข้าใจในความรู้ของตนเอง และแบ่งปันคุณค่าของการเป็นสมาชิกขององค์การGoodman และแดร์ระบุเงื่อนไขบริบทในองค์กรที่มีผลต่อการตัดสินใจของแต่ละคน ที่จะแบ่งปันความรู้ของเขา / เธอ พวกเขาตัดสินว่า การใช้วัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นก่อนการติดตั้งเพื่อใช้งาน เช่น ระบบ พวกเขายังระบุ " ร่วมรับรางวัล " เป็นองค์ประกอบสำคัญในการผลิต เช่น วัฒนธรรมเช่นไม่มีตัวตนและ " ตัวแปรทางวัฒนธรรม " อาจเป็นปัจจุบัน " ยอมรับปัญญา " ในหมู่ผู้ปฏิบัติงาน km ( เช่น ) อย่างไรก็ตาม โดยภาพรวมแล้ว ผลเหล่านี้จะไม่สอดคล้องกัน