The company has a sorrow that will

The company has a sorrow that will inform you that it is necessary and unavoidable to your termination. The reason for the termination of this derived from the closing adjustments for long periods of time.
To help relieve the burden and to the employee. The company has tried every method by finding a job in another location. Considering the qualifications of the position, and it appears that may not offer any suitable position for your company at the moment, so there is a need to consider termination, communicate the company's condition as an employee. With effect from that date onwards .......................................
Under the law, labor rules and regulations of the company's records. You have the right to receive the following benefits.
1…………………………………………………………………………………………….
2 …………………………………………………………………………………………….
3 …………………………………………………………………………………………….
The company is especially to thank your cooperation in working with the company. If there is a position available that suits your qualifications. Willing to consider him as a special case.



………….……………………………..
( ……………………………………. )
Managing Director,
......../......../...........

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมีความเสียใจที่จะแจ้งให้ทราบว่า เป็นความจำเป็น และหลีกเลี่ยงไม่ได้จะจ้างคุณ เหตุผลการเลิกจ้างนี้ได้มาจากการปิดปรับปรุงในระยะเวลานานเพื่อช่วยแบ่งเบาภาระ และพนักงาน บริษัทได้พยายามทุกวิธีการ โดยการหางานในตำแหน่งอื่น พิจารณาคุณสมบัติของตำแหน่ง และปรากฏ ที่อาจไม่มีตำแหน่งใด ๆ เหมาะสำหรับบริษัทของคุณในขณะนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาเลิกจ้าง การสื่อสารเงื่อนไขบริษัทฯ เป็นพนักงาน มีผลตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไป...ภายใต้กฎหมาย แรงงาน และกฎระเบียบของบริษัทฯ คุณมีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้1…………………………………………………………………………………………….2 …………………………………………………………………………………………….3 …………………………………………………………………………………………….บริษัทได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งขอขอบคุณความร่วมมือในการทำงานกับบริษัท ถ้ามีตำแหน่งว่าง ที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของคุณ ยินดีที่จะพิจารณาเขาเป็นกรณีพิเศษ………….……………………………..( ……………………………………. )กรรมการผู้จัดการ......../......../...........

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท มีความเศร้าโศกที่จะแจ้งให้ทราบว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาของคุณ เหตุผลในการเลิกจ้างของที่ได้มาจากการปรับปิดสำหรับระยะเวลานาน.
เพื่อช่วยลดภาระและพนักงาน บริษัท ได้พยายามทุกวิธีโดยการหางานทำในตำแหน่งอื่น พิจารณาคุณสมบัติของตำแหน่งและก็ปรากฏว่าไม่อาจเสนอตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณในขณะนี้จึงมีความจำเป็นที่จะต้องพิจารณาการยกเลิกการสื่อสารสภาพของ บริษัท ฯ เป็นพนักงาน มีผลตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมา .......................................
ภายใต้กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบและข้อบังคับของระเบียนของ บริษัท ฯ คุณมีสิทธิที่จะได้รับต่อไปนี้ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องขอขอบคุณความร่วมมือของคุณในการทำงานกับ บริษัท หากมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของคุณ ยินดีที่จะพิจารณาว่าเขาเป็นกรณีพิเศษ. ............ . ................................. .. (.......................................... .) กรรมการผู้จัดการ บริษัท... ..... / ........ / ...........

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทฯ มีความเสียใจที่จะแจ้งให้ทราบว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะสิ้นสุดของคุณ เหตุผลสำหรับการสิ้นสุดนี้ได้มาจากการปิดสำหรับระยะเวลานานของเวลา .
เพื่อช่วยบรรเทาภาระให้กับพนักงาน บริษัทได้พยายามทุกวิธี โดยการหางานในตำแหน่งอื่น พิจารณาคุณสมบัติของตำแหน่งและปรากฏว่า ไม่อาจเสนอตำแหน่งใดที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณได้ในขณะนี้ จึงมีความจําเป็นต้องพิจารณาการ สื่อสาร เงื่อนไขของบริษัทในฐานะพนักงาน ที่มีผลตั้งแต่วันที่ไป .......................................
ภายใต้กฎหมายแรงงานและกฎระเบียบของระเบียนของ บริษัท ฯ คุณมีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้ .
1 ..........................................................................................................
2
3
.......................................................................................................... .......................................................................................................... บริษัทโดยต้องขอขอบคุณความร่วมมือในการทำงานกับบริษัท หากมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของคุณจะพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ ................................................




( ........................................... )

. . . . . . . . . . กรรมการผู้จัดการ / / 10