Because self-monitoring was assesse

Because self-monitoring was assessed with two subscales ("Sensitivity to expressive behavior of others" – Sensitivity – and "Ability to modify self-presentation" – Ability), two single correlations were calculated to test H1 (positive relation between self-monitoring and transformational leadership). The correlation between "Sensitivity" and transformational leadership is virtually zero (see Table 1). The correlation between "self-presentation" and transformational leadership is positive but rather low (see Table 1). Thus, H1 has to be rejected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากการตรวจสอบตนเองถูกประเมินกับ subscales สอง ("ไวลักษณะแสดงออกของการ" –ไว – และ "ความสามารถในการปรับเปลี่ยนงานนำเสนอตนเอง" – ความสามารถ), สัมพันธ์สองเดียวถูกคำนวณเพื่อทดสอบ H1 (บวกความสัมพันธ์ระหว่างการตรวจสอบตนเอง และภาวะผู้นำ) ความสัมพันธ์ระหว่าง "ความไว" และภาวะผู้นำเป็นศูนย์จริง (ดูตารางที่ 1) ความสัมพันธ์ระหว่าง "การนำเสนอตนเอง" และภาวะผู้นำ เป็นบวกค่อนข้างต่ำ (ดูตารางที่ 1) ดังนั้น H1 ได้ถูกปฏิเสธ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะการตรวจสอบตัวเองได้รับการประเมินที่มีสอง subscales ("ความไวต่อพฤติกรรมการแสดงออกของคนอื่น ๆ " - ความไวแสง - และ "ความสามารถในการปรับเปลี่ยนด้วยตัวเองนำเสนอ" - ความสามารถ) สองความสัมพันธ์เพียงครั้งเดียวจะถูกคำนวณในการทดสอบ H1 (ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการตรวจสอบตนเองและ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง) ความสัมพันธ์ระหว่าง "ความไว" และความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงแทบเป็นศูนย์ (ดูตารางที่ 1) ความสัมพันธ์ระหว่าง "ตัวเองนำเสนอ" และความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นบวก แต่ต่ำ (ดูตารางที่ 1) ดังนั้น H1 จะต้องมีการปฏิเสธ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะบรรยากาศ และสองโดย ( " ความไวต่อพฤติกรรมการแสดงออกของผู้อื่น " และ " ความไว ) และความสามารถในการปรับเปลี่ยนการนำเสนอตนเอง " ( ความสามารถ ) , เดี่ยวสองความสัมพันธ์คำนวณทดสอบ H1 ( ความสัมพันธ์ระหว่างตนกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง )ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง " ความไว " และเป็นเสมือนศูนย์ ( ดูตารางที่ 1 ) ความสัมพันธ์ระหว่าง " นำเสนอ " ตนเองและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นบวก แต่ค่อนข้างต่ำ ( ดูตารางที่ 1 ) ดังนั้น , H1 ได้ถูกปฏิเสธ