AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to use the socio-emotional wealth perspective to examine how
the level of family involvement reduces the propensity to use incentives to non-family managers in
small to medium-sized enterprises (SME) family firms.
Design/methodology/approach – Primary data were collected from US firms. To evaluate the
hypotheses, a logit model was employed on a final sample of 2,019 small family firms.
Findings – Results suggest that family influence and control and intra-family transgenerational
succession intentions are negatively related to the propensity to use incentives. Also, the interaction
effects of family management and ownership reduce the propensity to use incentives.
Originality/value – The paper’s empirical findings imply that despite their potential economic
benefits, family involvement reduces the probability that incentives will be offered to non-family
managers because such incentives are perceived to be inconsistent with the preservation of the
family’s socioemotional wealth. Also, choices that reflect a preference for socioemotional wealth may
not only be a function of decision framing and loss aversion but also by the size of the economic payoffs
that might be available. The findings suggest that non-family managers in SME family firms may
be affected by a family’s preoccupation with its socioemotional endowments. Thus, the authors expect
that this paper provides further avenues to explore the decisions about attaining non-economic and
economic goals and other strategic issues in family firms.
Keywords Small to medium-sized enterprises, Family firms, Family business management,
Family involvement, Nonfamily managers, Incentive compensation, United States of America
Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ใช้มุมมองให้เลือกมากมายทางอารมณ์สังคมเพื่อตรวจสอบว่าระดับการมีส่วนร่วมครอบครัวลดสิ่งใช้แรงจูงใจผู้จัดการไม่ใช่ครอบครัวในเล็กกับบริษัทครอบครัววิสาหกิจขนาดกลาง (SME)ออกแบบ/วิธี/วิธีการ – มีการรวบรวมข้อมูลหลักจากบริษัทสหรัฐอเมริกา การประเมินการสมมุติฐาน แบบจำลอง logit ถูกลูกจ้างในตัวอย่างสุดท้ายของบริษัทครอบครัวขนาดเล็ก 2,019ค้นพบ – ผลแนะนำครอบครัวที่มีอิทธิพล และควบคุม และ transgenerational ภายในครอบครัวสืบทอดความตั้งใจส่งเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ต้องใช้แรงจูงใจ ยัง การโต้ตอบผลกระทบของครอบครัวผู้บริหารและเจ้าของลดสิ่งใช้แรงจูงใจความคิดริเริ่ม/ค่า – ค้นพบประจักษ์ของกระดาษนัยว่าแม้ มีศักยภาพทางเศรษฐกิจของพวกเขาประโยชน์ ครอบครัวมีส่วนร่วมช่วยลดความเป็นไปได้ที่จะได้รับแรงจูงใจไม่ใช่ครอบครัวผู้จัดการเนื่องจากแรงจูงใจดังกล่าวจะมองเห็นให้สอดคล้องกับการรักษาของsocioemotional ของครอบครัวให้เลือกมากมาย ยัง ตัวเลือกที่แสดงถึงความสนใจสำหรับ socioemotional มั่งคั่งอาจไม่เพียงแต่ เป็นฟังก์ชัน ของ aversion ตัดสินใจทำการถ่ายโอนและขาดทุน แต่ ด้วยขนาดของ payoffs เศรษฐกิจที่อาจมี ผลการศึกษาแนะนำว่า อาจไม่ใช่ครอบครัวผู้จัดการในบริษัทครอบครัวของ SMEได้รับผลกระทบ โดย preoccupation ของครอบครัวกับการสาธารณะกุศล socioemotional ดังนั้น การคาดหวังของผู้เขียนที่บทความเรื่องนี้เพิ่มเติม avenues การตัดสินใจเกี่ยวกับการบรรลุไม่ใช่เศรษฐกิจ และเป้าหมายทางเศรษฐกิจและปัญหาอื่น ๆ เชิงกลยุทธ์ในบริษัทครอบครัวคำสำคัญขนาดเล็กและขนาดวิสาหกิจขนาดกลาง บริษัทแฟมิลี่ บริหาร จัดการธุรกิจครอบครัวครอบครัวมีส่วนร่วม ผู้จัดการ Nonfamily จูงใจค่าตอบ แทน สหรัฐอเมริกาชนิดกระดาษงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการใช้มุมมองของความมั่งคั่งทางสังคมและอารมณ์เพื่อตรวจสอบว่าระดับของการมีส่วนร่วมของคนในครอบครัวจะช่วยลดความโน้มเอียงที่จะใช้การสร้างแรงจูงใจให้กับผู้จัดการที่ไม่ใช่ครอบครัวในองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง(SME) บริษัท ครอบครัว. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ข้อมูลปฐมภูมิที่ถูกเก็บรวบรวมจาก บริษัท สหรัฐ เพื่อประเมินสมมติฐานรูปแบบ logit เป็นลูกจ้างในตัวอย่างสุดท้ายของ 2019 บริษัท ครอบครัวขนาดเล็ก. ผลการวิจัย - ผลการชี้ให้เห็นว่าอิทธิพลของครอบครัวและการควบคุมภายในและครอบครัว transgenerational ความตั้งใจอย่างต่อเนื่องมีความสัมพันธ์เชิงลบกับนิสัยชอบที่จะใช้แรงจูงใจ นอกจากนี้การทำงานร่วมกันกับผลกระทบของการจัดการครอบครัวและเป็นเจ้าของลดความโน้มเอียงที่จะใช้แรงจูงใจ. ริเริ่ม / ค่า - ผลการวิจัยเชิงประจักษ์ของกระดาษที่บ่งบอกว่าแม้จะมีเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้นผลประโยชน์ส่วนร่วมของครอบครัวลดความน่าจะเป็นที่มีแรงจูงใจที่จะเสนอให้ที่ไม่ใช่ครอบครัวผู้จัดการเพราะดังกล่าวแรงจูงใจที่มีการรับรู้ที่จะไม่สอดคล้องกับการเก็บรักษาของความมั่งคั่งของครอบครัว socioemotional นอกจากนี้ยังมีทางเลือกที่สะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าสำหรับความมั่งคั่ง socioemotional อาจไม่เพียงแต่จะเป็นหน้าที่ของกรอบการตัดสินใจและความเกลียดชังการสูญเสีย แต่ยังตามขนาดของผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่อาจจะใช้ได้ ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารที่ไม่ใช่ครอบครัวใน บริษัท ครอบครัว SME อาจได้รับผลกระทบโดยความลุ่มหลงของครอบครัวที่มีพลังของsocioemotional ดังนั้นผู้เขียนคาดหวังว่าบทความนี้มีลู่ทางเพิ่มเติมเพื่อสำรวจการตัดสินใจเกี่ยวกับการบรรลุไม่ใช่ทางเศรษฐกิจและเป้าหมายทางเศรษฐกิจและประเด็นยุทธศาสตร์อื่นๆ ใน บริษัท ของครอบครัว. คำสำคัญขนาดเล็กเพื่อวิสาหกิจขนาดกลาง บริษัท ครอบครัว, การจัดการธุรกิจครอบครัวมีส่วนร่วมของครอบครัว, ไม่เหมาะสำหรับครอบครัว ผู้จัดการการชดเชยแรงจูงใจ, สหรัฐอเมริกากระดาษชนิดกระดาษวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
วัตถุประสงค์สำหรับการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ตรวจสอบว่ามุมมองและอารมณ์ความมั่งคั่ง
ระดับความเกี่ยวพันของครอบครัวลดความโน้มเอียงที่จะใช้แรงจูงใจเพื่อผู้จัดการไม่ใช่ครอบครัว
ขนาดเล็กเพื่อวิสาหกิจขนาดกลาง ( SMEs ) ธุรกิจครอบครัว .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและใช้ข้อมูลปฐมภูมิจากเราบริษัท เพื่อประเมิน
สมมติฐานเป็นการใช้แบบจำลองโลจิท ในตัวอย่างสุดท้ายของ 2019 ธุรกิจครอบครัวขนาดเล็ก .
ข้อมูล–พบว่าครอบครัวอิทธิพลและการควบคุมและภายในครอบครัว transgenerational
สืบทอดเจตนามีความสัมพันธ์กับความโน้มเอียงที่จะใช้บริเวณ นอกจากนี้ปฏิสัมพันธ์
ผลการจัดการครอบครัวเป็นเจ้าของและลดความโน้มเอียงที่จะใช้
บริเวณใหม่เอี่ยม / ค่ากระดาษเชิงประจักษ์ ) สรุปได้ว่าแม้ประโยชน์ของพวกเขาที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจ
, มีส่วนร่วมของครอบครัวช่วยลดความเป็นไปได้ว่า แรงจูงใจที่จะเสนอให้ผู้จัดการครอบครัว
ไม่ใช่เพราะสิ่งจูงใจเช่นการรับรู้ไม่สอดคล้องกับ socioemotional
รักษาความมั่งคั่งของครอบครัว นอกจากนี้ ตัวเลือก ที่สะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าสำหรับความมั่งคั่ง socioemotional อาจ
ไม่เพียง แต่จะเป็นฟังก์ชันของกรอบการตัดสินใจและรังเกียจการสูญเสีย แต่ด้วยขนาดของผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ
อาจจะใช้ได้ ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารในบริษัท SME อาจจะไม่ใช่ครอบครัวครอบครัว
ได้รับผลกระทบโดยครอบครัวเข้าไปด้วย socioemotional บริจาค . ดังนั้น ผู้เขียนคาดหวัง
ที่กระดาษนี้มีลู่ทางเพิ่มเติมเพื่อศึกษาการตัดสินใจเกี่ยวกับ attaining เป้าหมายทางเศรษฐกิจและไม่ใช่เศรษฐกิจและประเด็นเชิงกลยุทธ์อื่น ๆ

คำหลัก ใน บริษัท ครอบครัว องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง บริษัท ครอบครัว การจัดการธุรกิจครอบครัว
ครอบครัวมีส่วนร่วม , ผู้จัดการ , การชดเชยแรงจูงใจ nonfamily สหรัฐอเมริกา
ชนิดกระดาษกระดาษวิจัย