Concluding RemarksThere is no doubt

Concluding Remarks
There is no doubt that compensation is very much important for the employees and the
multinational companies. It is important for the employees because employees are selling their
time, life, labor, skill, knowledge, and expertise to the organization to earn money in order to
maintain their standard of living. Side-by-side it is also important for the companies because
compensation is directly related with the cost and profit of the companies. So, the managers of
multinational companies should prepare the compensation policy in such a way that will serve the
interest of employees and multinational companies.
Future Research Direction
Future research could test the extent to which the strategic flexibility model describes how
multinational companies are reacting to the complexities they face in dealing with international
compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุสรุปมีข้อสงสัยว่าค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานและบริษัทข้ามชาติ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานเนื่องจากพนักงานขายของพวกเขาเวลา ชีวิต แรงงาน ทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญในองค์กรจะได้รับเงินเพื่อรักษาของมาตรฐานการครองชีพ --เคียงข้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทเนื่องจากค่าตอบแทนจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับต้นทุนและกำไรของบริษัท ดังนั้น ผู้จัดการของบริษัทข้ามชาติควรจัดเตรียมนโยบายค่าตอบแทนในลักษณะที่จะทำการผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทข้ามชาติทิศทางงานวิจัยในอนาคตงานวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบขอบเขตซึ่งอธิบายแบบจำลองเชิงกลยุทธ์ความยืดหยุ่นอย่างไรบริษัทข้ามชาติมีปฏิกิริยากับความซับซ้อนที่พวกเขาเผชิญในการจัดการกับนานาชาติค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปข้อสังเกตมีข้อสงสัยว่าค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานและเป็นบริษัท ข้ามชาติ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานเพราะพนักงานขายของพวกเขาเวลา, ชีวิต, แรงงานทักษะความรู้และความเชี่ยวชาญในองค์กรจะได้รับเงินในการที่จะรักษามาตรฐานการครองชีพ ด้านข้างก็ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท เพราะค่าตอบแทนที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับค่าใช้จ่ายและกำไรของบริษัท ดังนั้นผู้บริหารของบริษัท ข้ามชาติควรเตรียมความพร้อมนโยบายค่าตอบแทนในลักษณะที่จะให้บริการที่น่าสนใจของพนักงานและบริษัท ข้ามชาติ. การวิจัยในอนาคตทิศทางการวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบขอบเขตที่รูปแบบที่มีความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์อธิบายวิธีบริษัท ข้ามชาติจะทำปฏิกิริยากับ พวกเขาต้องเผชิญความซับซ้อนในการจัดการกับต่างประเทศการชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปข้อสังเกต
ไม่ต้องสงสัยว่าค่าตอบแทนที่สำคัญมากสำหรับพนักงานและ
บริษัทข้ามชาติ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน เพราะพนักงานของพวกเขาขาย
เวลา , ชีวิต , แรงงาน , ทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญให้กับองค์กรที่จะได้รับเงินเพื่อ
รักษามาตรฐานการครองชีพ ด้านข้างยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท เนื่องจาก
ค่าตอบแทนโดยตรงเกี่ยวข้องกับต้นทุนและกำไรของบริษัท ดังนั้น ผู้จัดการของ บริษัท ข้ามชาติควรเตรียมชดเชย
นโยบายดังกล่าวในทางที่จะให้บริการผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ข้ามชาติ
.

อนาคตทิศทางการวิจัยในอนาคตการวิจัยทดสอบขอบเขตซึ่งรูปแบบความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์
อธิบายอย่างไรบริษัท ข้ามชาติจะมีปฏิกิริยากับความซับซ้อนที่พวกเขาเผชิญในการจัดการกับการชดเชยต่างประเทศ