Given the growing importance of eth

Given the growing importance of ethical values and social responsibilities in the workplace, the purpose of this study was to investigate interrelationships among employees’ business ethical value, person–organization fit and turnover intent in the foodservice industry. A total of 788 employees in Korea participated. The results showed a positive relationship between employees’ perceptions of business ethics and their person–organization fit. Participants expressing a high person–organization fit were less likely to leave their positions. These findings have important implications for creating and facilitating an ethical business environment in the foodservice industry. Limitations and future research directions are also discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความสำคัญเพิ่มขึ้นของค่าจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมในทำงาน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ สอบสวน interrelationships พนักงานค่าจริยธรรมทางธุรกิจ บุคคลองค์กรพอดี และเจตนาในการหมุนเวียนในอุตสาหกรรมเกอรี่ จำนวน 788 คนเกาหลีเข้าร่วม ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างภาพลักษณ์ของพนักงานของจริยธรรมของบุคคลองค์กรพอดีกับ กำลังสูงบุคคลองค์กรที่เหมาะสมกับผู้เรียนมีแนวโน้มน้อยลงออกจากตำแหน่ง ผลการวิจัยเหล่านี้มีนัยสำคัญสำหรับการสร้าง และอำนวยความสะดวกสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจริยธรรมในอุตสาหกรรมเกอรี่ ข้อจำกัดและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะยังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของค่านิยมทางจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมในการทำงานที่มีวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ทางธุรกิจในหมู่พนักงานค่าจริยธรรมพอดีคนองค์กรและความตั้งใจผลประกอบการในอุตสาหกรรมด้านอาหาร รวมเป็น 788 คนในประเทศเกาหลีเข้าร่วม ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรับรู้ของพนักงานของจริยธรรมทางธุรกิจและพอดีคนองค์กรของพวกเขา ผู้เข้าร่วมแสดงแบบคนองค์กรสูงมีโอกาสน้อยที่จะออกจากตำแหน่งของพวกเขา การค้นพบนี้มีนัยสำคัญสำหรับการสร้างและการอำนวยความสะดวกในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีจริยธรรมในอุตสาหกรรมด้านอาหาร ข้อ จำกัด และทิศทางการวิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นของค่านิยมทางจริยธรรม และความรับผิดชอบต่อสังคมในที่ทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร –จริยธรรมทางธุรกิจมูลค่า บุคคล และการหมุนเวียนของเจตนาในอุตสาหกรรมด้านอาหาร . ทั้งหมด 788 พนักงานในเกาหลีใต้เข้าร่วมด้วยผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพนักงานรับรู้ของจริยธรรมทางธุรกิจและบุคคลองค์กร–พอดี ผู้เข้าร่วมแสดงองค์กรและบุคคลสูงพอดีเป็นโอกาสน้อยที่จะออกจากตำแหน่งไป การค้นพบเหล่านี้มีผลกระทบที่สำคัญสำหรับการสร้างและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่จริยธรรมทางธุรกิจในอุตสาหกรรมด้านอาหาร .ข้อจำกัดและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะยังกล่าวถึง