The contribution andimprovement of

The contribution and
improvement of organisation performance is primarily
through development of people as individuals, work
groups and as members of the wider organisation.
Furthermore, training and development of employees is a
systematic process that intends to ensure that the
organisation has effective employees to meet the
exigencies of its dynamic environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การมีส่วนร่วม และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเป็นหลักผ่านการพัฒนาคนเป็นรายบุคคล การทำงานกลุ่มและ เป็นสมาชิกขององค์กรมากขึ้นนอกจากนี้ ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานมีการเป็นกระบวนการที่ต้องการให้แน่ใจว่าการองค์กรมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองการexigencies ของสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานและ
การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเป็นหลัก
ผ่านการพัฒนาของผู้คนเป็นบุคคลที่ทำงาน
กลุ่มและในฐานะสมาชิกขององค์กรที่กว้างขึ้น.
นอกจากนี้การฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานเป็น
กระบวนการที่เป็นระบบที่มุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่า
องค์กรมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองความ
ยกระดับของสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงานและการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรเป็นหลักผ่านการพัฒนาคนเป็นบุคคลที่ทำงานกลุ่มและสมาชิกในวงกว้าง )นอกจากนี้ การพัฒนาและฝึกอบรมของพนักงานคือระบบกระบวนการที่มุ่งมั่นเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองติดต่อสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกของ