Shorter chain of commandSwedish com

Shorter chain of command
Swedish companies tend to be less hierarchical than companies in many other countries when it comes to internal organization. This means that a managing director of a firm is more openly available to his or her employees, erasing some of the chain-of-command arrangements that exist in other countries. In general, it’s possible for employees to take their comments, questions or concerns directly to the boss. The majority of Swedish workers belong to one of several labor unions. Due to the strong union presence in Sweden, employees experience excellent working conditions compared with many other countries. Equality in the workplace and job security are of utmost importance, so unions work hard to assure that employees feel secure and unthreatened at work. Swedish workers tend to rely heavily on compromise and consensus when it comes to making decisions and reaching solutions. It’s generally felt to be much better if policies and ideas are discussed openly and across all levels before any conclusion is reached.
Stereotypically, Swedes do not feel that it’s necessary to stand out in a crowd, or be the individual who makes a choice for the entire company. While this assures a sense of employee comfort throughout an organization, it can mean that decisions take some time to be made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สั้นบัญชา
บริษัทสวีเดนมักจะ มีลำดับชั้นน้อยกว่าบริษัทในประเทศอื่น ๆ เมื่อมันมาถึงภายในองค์กร ซึ่งหมายความ ว่า กรรมการผู้จัดการของบริษัทมีมากขึ้นอย่างเปิดเผยกับพนักงานของ ตน การลบบางส่วนของการจัดกลุ่มของคำสั่งที่มีอยู่ในประเทศ ทั่วไป มันเป็นไปได้สำหรับพนักงานจะเห็นของพวกเขา คำถามหรือข้อสงสัยโดยตรงกับเจ้านาย คนสวีเดนส่วนใหญ่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานต่าง ๆ เนื่องจากแข็งแรงร่วมในสวีเดน พนักงานพบสภาพการทำงานดีเยี่ยมเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ความเสมอภาคในการทำงานและงานเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด สหภาพแรงงานทำงานอย่างหนักเพื่อให้มั่นใจว่า พนักงานรู้สึกปลอดภัย และ unthreatened ที่ทำงาน คนสวีเดนมักจะ พึ่งพามากประนีประนอมและมติเมื่อมันมาถึงการตัดสินใจ และแก้ไขปัญหาการเข้าถึง โดยทั่วไปจะได้รู้สึกจะดีมากถ้านโยบายและความคิดกล่าวถึงอย่างเปิดเผย และทุกระดับก่อนถึงบทสรุปใด ๆ .
Stereotypically, Swedes ไม่รู้สึกว่า จำเป็นต้องโดดเด่นในฝูงชน หรือเป็นบุคคลที่ทำให้เป็นทางเลือกสำหรับทั้งบริษัท ขณะนี้มั่นใจว่าความรู้สึกของพนักงานทั่วทั้งองค์กร มันอาจหมายถึง ว่า การตัดสินใจใช้เวลาทำได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สั้นสายบังคับบัญชา
สวีเดนบริษัทมีแนวโน้มจะลดหลั่นน้อยกว่าบริษัทในประเทศอื่น ๆเมื่อมันมาถึงภายในองค์กร ซึ่งหมายความว่าเป็นกรรมการผู้จัดการของ บริษัท คือตรงไปตรงมา พร้อมพนักงานของเขาหรือเธอมากขึ้น ลบบางส่วนของคำสั่งการจัดเรียงที่มีอยู่ในประเทศอื่น ๆ โดยทั่วไป , ก็เป็นไปได้สำหรับพนักงานที่จะใช้ความคิดเห็นของพวกเขาคำถามหรือข้อสงสัยโดยตรงให้เจ้านาย ส่วนใหญ่ของคนสวีเดนเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหลายแห่ง เนื่องจากการมีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในสวีเดน พนักงาน ประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยมเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ความเสมอภาคในการทำงาน และงานด้านความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ดังนั้นสหภาพแรงงานทำงานอย่างหนักเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานรู้สึกปลอดภัย และ unthreatened ที่ทำงานคนสวีเดนมักจะอาศัยการประนีประนอม และเอกฉันท์เมื่อมันมาถึงการตัดสินใจและการเข้าถึงโซลูชั่น โดยทั่วไปรู้สึกจะมากดีกว่าถ้านโยบายและความคิดจะถูกกล่าวถึงอย่างเปิดเผยและทุกระดับ ก่อนสรุปถึง .
stereotypically สวีเดนไม่รู้สึกว่ามันจำเป็นที่จะโดดเด่นในฝูงชนหรือเป็นบุคคลที่ทำให้ทางเลือกสำหรับ บริษัท ทั้งหมด ในขณะที่มันให้ความรู้สึกของความสะดวกสบายของพนักงานทั่วทั้งองค์กร มันก็หมายความว่า การตัดสินใจ ใช้ เวลา ที่จะทำ