Key to leadership evaluation is the

Key to leadership evaluation is the school performance in the corporate Key Performance Indicators (KPIs). In addition, direct feedback from staff gleaned from the annual school climate survey and suggestions for improvement via the Raffles Institution Suggestion E-platform (RaISE) provide the senior management with input on their leadership. Regular 360 degree evaluation on the Principal, as well as the use of the Leadership Challenge Assessment on the key leaders, also help the leadership team appraise their strengths and weaknesses. Other informal channels of leadership evaluation come through the Unit Day tea sessions and dialogue sessions with senior management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คีย์การประเมินภาวะผู้นำมีประสิทธิภาพโรงเรียนในตัวบริษัทคีย์บ่งชี้ประสิทธิภาพ (Kpi) นอกจากนี้ ตรงผลป้อนกลับจากพนักงานคาดอากาศสำรวจประจำปีของโรงเรียน และข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงผ่านการแนะนำสถาบันราฟเฟิลส์ E แพลตฟอร์ม (เพิ่ม) ให้เข้าบริหารอาวุโสเป็นผู้นำ การประเมิน 360 องศาปกติบนหลัก ตลอดจนใช้ประเมินท้าทายผู้นำกับผู้นำคีย์ ยังช่วยทีมนำพิจารณาจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ช่องทางอื่น ๆ เป็นการประเมินภาวะผู้นำมาผ่านเซสชันหน่วยวันชาและเซสชันการสนทนากับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กุญแจสำคัญในการประเมินความเป็นผู้นำเป็นผลการดำเนินงานของโรงเรียนในตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กร (KPI) นอกจากนี้ข้อเสนอแนะโดยตรงจากเจ้าหน้าที่ที่รวบรวมได้จากการสำรวจสภาพภูมิอากาศที่โรงเรียนเป็นประจำทุกปีและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงผ่านทางสถาบัน Raffles ข้อเสนอแนะ E-แพลตฟอร์ม (ยกระดับ) ให้ผู้บริหารระดับสูงที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของพวกเขา ปกติ 360 การประเมินผลการศึกษาระดับปริญญาในหลักเช่นเดียวกับการใช้งานของการประเมินความท้าทายความเป็นผู้นำในการเป็นผู้นำที่สำคัญยังช่วยให้ทีมงานเป็นผู้นำประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ช่องทางการอื่น ๆ ของการประเมินผลความเป็นผู้นำที่มาจากการประชุมวันหน่วยชาและช่วงการเจรจากับผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คีย์เพื่อการประเมินภาวะผู้นำเป็นโรงเรียน การปฏิบัติงานในองค์กรดัชนีชี้วัดหลัก ( KPIs ) นอกจากนี้ ข้อมูลจากเจ้าหน้าที่โดยตรง ที่รวบรวมได้จากการสำรวจประจำปีของโรงเรียน และข้อเสนอแนะในการปรับปรุงผ่านทางสถาบันราฟเฟิลส์ข้อเสนอแนะ e-platform ( เพิ่ม ) ให้ผู้บริหารที่มีการป้อนข้อมูลในการเป็นผู้นำของพวกเขา การประเมินผล 360 องศาปกติในหลักรวมทั้งการใช้ภาวะผู้นำท้าทายการประเมินผู้นำคีย์ ยัง ช่วย นำทีมประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ช่องทางอื่น ๆที่เป็นทางการของการประเมินภาวะผู้นำมาผ่านวันหน่วยชาเซสชันและบทสนทนาการประชุมกับผู้บริหาร