Boss, it cannot be like that you ca

Boss, it cannot be like that you cannot give the woman who just born a kid rest for only 2 week because in the rule of Trade Union said that " The workers are prohibited from working for 4 weeks after the birth". Actually when the worker pregnant you should assess the risk to them because of they carry heavy thing, standing or sitting for longs periods with out adequate breaks, exposure to toxic substance or eorking for long hours maybe there are danger for workers and their baby. After you assess them already you should offered the workers to do different works or changing their hours. For maternity leave Trade Union let them leave for about 52 week irrespective of how long they have worked for their boss or how many hours they work per week. First 2 week of leave(starting with the date of birth) as known as compulsory leave. Not only this rule for about bonus they would have received it when they are not on maternity leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่หน้า ไม่สามารถเป็นเช่นนั้นคุณไม่สามารถให้ผู้หญิงที่เพิ่งเกิดเหลือเด็กเพียง 2 สัปดาห์เนื่องจากในกฎของสหภาพแรงงานกล่าวว่า "คนงานห้ามทำงาน 4 สัปดาห์หลังคลอด" ได้ สารพิษหรือ eorking สำหรับเป็นเวลานานอาจจะมีเมื่อผู้ปฏิบัติงานตั้งครรภ์คุณควรประเมินความเสี่ยงพวกเขาเนื่องจากพวกเขาดำเนินการสิ่งที่หนัก ยืน หรือนั่งอยู่เวลาปรารถนาด้วยออกแบ่งเพียงพอ เป็นอันตรายสำหรับคนงานและลูกจริง หลังจากที่คุณประเมินเหล่านั้นแล้วคุณควร ให้คนงานทำงานอื่นหรือเปลี่ยนช่วงเวลา สำหรับการลาคลอดบุตร สหภาพให้ออกประมาณ 52 สัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงเวลาพวกเขาได้ทำงานสำหรับเจ้านายของพวกเขาหรือจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ 2 สัปดาห์แรกของการลางาน (เริ่มจากวันเดือนปีเกิด) เป็นที่รู้จักออกเป็นภาคบังคับ ไม่เพียงแต่กฎนี้สำหรับเกี่ยวกับโบนัส จะได้รับมันเมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่บนคลอดออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้านายก็ไม่สามารถเป็นเช่นนั้นคุณไม่สามารถให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่เกิดมาเพียงส่วนที่เหลือเด็กเพียง 2 สัปดาห์เพราะในการปกครองของสหภาพการค้ากล่าวว่า "คนงานไม่ได้รับอนุญาตจากการทำงานเป็นเวลา 4 สัปดาห์หลังคลอด" ที่จริงเมื่อผู้ปฏิบัติงานที่ตั้งครรภ์คุณควรประเมินความเสี่ยงให้กับพวกเขาเพราะพวกเขาดำเนินการสิ่งที่หนักยืนหรือนั่งเป็นเวลา longs มีตัวแบ่งเพียงพอจากการสัมผัสกับสารพิษหรือ eorking เป็นเวลานานอาจจะมีอันตรายสำหรับแรงงานและทารกของพวกเขา หลังจากที่คุณประเมินพวกเขาแล้วคุณควรจะนำเสนอคนงานที่จะทำผลงานที่แตกต่างกันหรือเปลี่ยนชั่วโมงของพวกเขา สำหรับการลาคลอดสหภาพแรงงานปล่อยให้พวกเขาทิ้งไว้ประมาณ 52 สัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงว่าระยะเวลาที่พวกเขาได้ทำงานให้กับเจ้านายของพวกเขาหรือกี่ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ ครั้งแรกสัปดาห์ที่ 2 ของการลา (เริ่มต้นด้วยวันเดือนปีเกิด) เป็นที่รู้จักกันเป็นลาภาคบังคับ ไม่เพียง แต่กฎนี้ประมาณโบนัสที่พวกเขาจะได้รับมันเมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่ในการลาคลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้านาย มันเป็นอย่างนั้นไม่ได้ คุณไม่สามารถให้หญิงที่เพิ่งคลอดเด็กพักเพียง 2 สัปดาห์ เพราะในกฎของสหภาพแรงงานกล่าวว่า " คนถูกห้ามทำงานเป็นเวลา 4 สัปดาห์หลังคลอด " จริงๆแล้วเมื่อคนงานตั้งครรภ์คุณควรประเมินความเสี่ยงเหล่านั้น เพราะพวกเขาแบกของหนัก ยืนหรือนั่งรอคอยด้วยระยะเวลาเพียงพอแบ่งออกสัมผัสกับสารพิษ หรือ eorking นานๆอาจจะมีอันตรายกับคนและทารกของพวกเขา หลังจากที่คุณประเมินพวกเขาแล้วคุณควรให้พนักงานทำงานที่แตกต่างกัน หรือเปลี่ยนแปลงเวลาของพวกเขา การลาคลอด สหภาพแรงงาน ให้ทิ้งไว้ประมาณ 52 สัปดาห์นึงนานที่พวกเขาได้ทำงานกับเจ้านายของพวกเขาหรือพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 2 สัปดาห์แรกของทิ้ง ( ที่เริ่มต้นด้วยวันเกิด ) เป็นที่รู้จักกันเป็นการบังคับไป ไม่เพียง แต่กฎนี้เกี่ยวกับโบนัสที่พวกเขาจะได้รับมัน เมื่อพวกเขาไม่ได้ลาคลอด