Retaining employees is one way to r

Retaining employees is one way to reduce the need for extensive recruiting and its associated costs. The development of an effective human resource management system reguires understanding the causes of voluntary turnover. In addition to reducting voluntary turnover, many organizations now realize that reducing mandatory turnover---especially layoffs---is another approach to managing recruitment. With so many available alternatives to layoofs, layoffs should be a practice of last resort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทำงานเป็นวิธีหนึ่งที่ลดจำเป็นต้องครอบคลุมการสรรหาบุคลากรและค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้อง การพัฒนาของ reguires ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพที่ทำให้การหมุนเวียนความสมัครใจ นอกจาก reducting อาสาสมัครหมุนเวียน หลายองค์กรตอนนี้ตระหนักว่าลดบังคับการหมุนเวียน---โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้---เป็นอีกแนวทางการจัดการสรรหาบุคลากร มีจำนวนมากดังนั้นมีทางเลือกสำหรับ layoofs ปลดพนักงานควรปฏิบัติสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักษาพนักงานที่เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยลดความจำเป็นสำหรับการสรรหาที่กว้างขวางและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของ การพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ reguires ทำความเข้าใจสาเหตุของผลประกอบการโดยสมัครใจ นอกเหนือไปจากการหมุนเวียน reducting สมัครใจหลายองค์กรในขณะนี้ตระหนักดีว่าการลดมูลค่าการซื้อขายบังคับ --- โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปลดพนักงาน --- เป็นอีกวิธีหนึ่งในการจัดการการสรรหาบุคลากร มีทางเลือกที่มีอยู่จำนวนมากดังนั้นเพื่อ layoofs ปลดพนักงานควรจะปฏิบัติของสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการลดความต้องการสำหรับการสรรหาอย่างกว้างขวางและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของ การพัฒนาประสิทธิภาพระบบบริหารทรัพยากรบุคคล reguires ความเข้าใจสาเหตุของการลาออกโดยสมัครใจ นอกจากการลดการหมุนเวียนอาสาสมัคร หลายองค์กรขณะนี้ ทราบว่า การลดการหมุนเวียนบังคับ --- --- โดยเฉพาะพนักงาน เป็นแนวทางหนึ่งในการจัดการรับสมัคร ที่มีมากมายของทางเลือกที่จะ layoofs , ปลดพนักงานควรปฏิบัติสุดท้าย