No industry or company is immune to

No industry or company is immune to the dictates of legal compliance. It might take different forms and involve different potential penalties, but every business knows that compliance and risk management is a priority. The repercussions from non-compliance are significant, and the impacts can be far-reaching.
Consider these facts:
• Employment lawsuits have increased by more than 400 percent in the past 14 years.
• The average compensatory award in federal employment cases is approaching $500,000.
• About half of businesses lack confidence that they will be able to keep up with constantly changing human resources laws and regulations.
• More than two-thirds of organizations admit that they have been caught off-guard by an operational issue.
Managing compliance in a dynamic environment of new laws and changing regulations is daunting, especially in highly-regulated industries with complex rules, internal policies and processes. For example, the recently enacted U.S. Affordable Care Act (ACA) has put compliance front and center for U.S. businesses, insurance companies and healthcare institutions. The ACA is a set of regulations that outline requirements for employee health insurance coverage. The law was designed to roll out incrementally over the course of four to five years, beginning in 2010. Some deadlines have been delayed and additional provisions may be added or modified over the course of the rollout. Organizations must be prepared for, adjust to, and implement these changes.
The ACA is just one example of the many complex regulations with which every organization must comply. Simply put, compliance is difficult, even for organizations that work carefully to prepare for and be in alignment with all applicable rules and regulations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุตสาหกรรมหรือบริษัทที่ไม่มีภูมิคุ้มกันเพื่อบอกการปฏิบัติตามกฎหมาย มันอาจใช้ในรูปแบบต่าง ๆ และเกี่ยวข้องกับโทษอาจแตกต่างกัน แต่ทุกธุรกิจรู้ว่าจัดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยงสำคัญ ร้ายจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบสำคัญ และผลกระทบสามารถผับพิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้:•เป็นความงานได้เพิ่มขึ้นมากกว่า 400 เปอร์เซ็นต์ในปี 14•รางวัลชดเชยเฉลี่ยในกรณีจ้างของรัฐบาลกลางกำลังมาถึง $500000•ประมาณครึ่งหนึ่งของธุรกิจขาดความมั่นใจว่าพวกเขาจะสามารถให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาทรัพยากรบุคคลกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ•มากกว่าสองในสามขององค์กรยอมรับว่า พวกเขาได้ถูกจับออกรักษาตามปัญหาการดำเนินงานการจัดการการปฏิบัติในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกของกฎหมายใหม่ และการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับจะยุ่งยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมสูงควบคุมด้วยกฎที่ซับซ้อน นโยบายภายใน และกระบวนการ ตัวอย่าง ตราขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้สหรัฐอเมริการาคาไม่แพงดูแลพระราชบัญญัติ (ACA) ได้ย้ายศูนย์สหรัฐธุรกิจ บริษัทประกันภัย และสถาบันการแพทย์และปฏิบัติตามหน้า ACA เป็นชุดของกฎระเบียบที่กำหนดกรอบความต้องการสำหรับความครอบคลุมการประกันสุขภาพพนักงาน กฎหมายถูกออกแบบให้ม้วนออกแบบเพิ่มหน่วยในช่วง 4-5 ปี เริ่มต้นในปี 2553 สิ้นสุดบางอย่างได้ถูกเลื่อนออกไป และบทบัญญัติที่เพิ่มเติมอาจเพิ่ม หรือปรับเปลี่ยนช่วงเวลาของไวร์เลส องค์กรต้องจัดเตรียม ปรับปรุง และใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ACA มีกฎระเบียบซับซ้อนหลายที่ทุกองค์กรต้องปฏิบัติตามอย่างเดียว เพียงแค่ใส่ ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ยาก สำหรับองค์กรที่ทำงานอย่างระมัดระวังเพื่อเตรียมการ และควรสอดคล้องกับกฎระเบียบและข้อบังคับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ที่เป็นภูมิคุ้มกันในการสั่งการของการปฏิบัติตามกฎหมาย มันอาจจะใช้รูปแบบที่แตกต่างกันและเกี่ยวข้องกับการลงโทษที่มีศักยภาพที่แตกต่างกัน แต่ธุรกิจทุกคนรู้ว่าการปฏิบัติตามและการบริหารความเสี่ยงมีความสำคัญ ผลกระทบจากการไม่ปฏิบัติตามมีความสำคัญและผลกระทบที่อาจจะไกลถึง.
พิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้:
คดี•การจ้างงานเพิ่มขึ้นเกินกว่าร้อยละ 400 ในรอบ 14 ปี.
•รางวัลชดเชยโดยเฉลี่ยในกรณีการจ้างงานของรัฐบาลกลางอยู่ใกล้ $ 500,000 .
•เกี่ยวกับครึ่งหนึ่งของธุรกิจขาดความเชื่อมั่นว่าพวกเขาจะสามารถที่จะให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลากฎหมายทรัพยากรมนุษย์และกฎระเบียบ.
•มากกว่าสองในสามขององค์กรยอมรับว่าพวกเขาได้รับการติดออกยามโดยปัญหาในการดำเนินงาน.
ผู้จัดการการปฏิบัติตามใน สภาพแวดล้อมแบบไดนามิกของกฎหมายใหม่และกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงเป็นที่น่ากลัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมสูงควบคุมด้วยกฎระเบียบที่ซับซ้อน, นโยบายภายในและกระบวนการ ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ประกาศใช้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสหรัฐ (ACA) ได้วางหน้าการปฏิบัติตามและศูนย์ธุรกิจสหรัฐ บริษัท ประกันภัยและสถาบันการแพทย์ ACA คือชุดของกฎระเบียบที่ร่างข้อกำหนดสำหรับความคุ้มครองการประกันสุขภาพของพนักงาน กฎหมายได้รับการออกแบบที่จะแผ่ออกเพิ่มขึ้นในช่วง 4-5 ปีที่ผ่านมาเริ่มต้นในปี 2010 กำหนดเวลาบางคนได้รับล่าช้าและบทบัญญัติเพิ่มเติมอาจจะเพิ่มหรือแก้ไขในช่วงเวลาของการเปิดตัว องค์กรจะต้องเตรียมสำหรับการปรับและดำเนินการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้.
ACA เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของกฎระเบียบที่ซับซ้อนมากที่ทุกองค์กรต้องปฏิบัติตาม ใส่เพียงแค่ปฏิบัติเป็นเรื่องยากแม้สำหรับองค์กรที่ทำงานอย่างรอบคอบเพื่อเตรียมความพร้อมและมีความสอดคล้องกับกฎระเบียบและข้อบังคับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีอุตสาหกรรมหรือบริษัทเป็นภูมิคุ้มกันเพื่อสั่งการในการปฏิบัติตามกฎหมาย มันอาจจะใช้ในรูปแบบต่าง ๆที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษและศักยภาพที่แตกต่างกัน แต่ทุกธุรกิจรู้ว่าการปฏิบัติและการบริหารจัดการความเสี่ยงเป็นสำคัญ ผลกระทบจากต้นทุนเป็นสำคัญ และผลกระทบจะกว้างขวาง พิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้ :

- คดีการจ้างงานเพิ่มขึ้นกว่า 400 เปอร์เซ็นต์ในอดีต 14 ปี เฉลี่ย
- รางวัลชดเชยในกรณีจ้างงานสหรัฐใกล้ $ 500000 .
- ประมาณครึ่งหนึ่งของธุรกิจไม่มีความมั่นใจว่าพวกเขาจะสามารถที่จะให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทรัพยากรมนุษย์กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ .
- มากกว่าสองในสามขององค์กร ยอมรับว่า พวกเขาถูกจับออกยาม โดยปัญหาการดำเนินงาน ตาม
การจัดการแบบไดนามิกในสภาพแวดล้อมของกฎหมายใหม่และการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่เป็น daunting โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสูงการควบคุมอุตสาหกรรมกับกฎที่ซับซ้อน , นโยบายภายในและกระบวนการ ตัวอย่างเช่น กฎหมายสหรัฐฯ เมื่อเร็วๆ นี้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ( ACA ) ได้วางตรงด้านหน้าและศูนย์สำหรับธุรกิจของสหรัฐอเมริกา บริษัทประกันภัย และสถาบันการแพทย์ โดย ACA เป็นชุดของกฎระเบียบที่ร่างข้อกำหนดสำหรับการประกันสุขภาพของพนักงาน กฎหมายที่ถูกออกแบบมาเพื่อแผ่ออกแบบเพิ่มหน่วยมากกว่าหลักสูตรของปี เริ่มต้นในปี 2010มีเส้นตายต้องล่าช้า และเสบียงเพิ่มเติมอาจจะเพิ่มหรือแก้ไขผ่านหลักสูตรของเรา . องค์กรจะต้องถูกเตรียมไว้สำหรับ ปรับ และใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ .
ACA เป็นเพียงหนึ่งตัวอย่างของกฎระเบียบที่ซับซ้อนหลาย ซึ่งทุกองค์กรต้องปฏิบัติตาม ใส่เพียงแค่ปฏิบัติตามยากแม้แต่องค์กรที่ทำงานอย่างระมัดระวัง เพื่อเตรียมการและอยู่ในสอดคล้องกับกฎระเบียบและข้อบังคับทั้งหมดสามารถใช้ได้