6. Freedom of association and the r

6. Freedom of association and the right to collective negotiations
collective negotiations must be respected. In situations where the rights to freedom of association and collective negotiations are limited by law, other opportunities must be granted for the independent and free union of the employees for collective negotiation. Employee representatives are to be protected against discrimination. They are to be granted free access to the workplaces of their colleagues, in order to ensure that they are able to utilise their rights in a legal and peaceful form.
ILO Convention 87 (C87 Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948)
ILO Convention 98 (C98 Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949)
ILO Convention 135 (C135 Workers' Representatives Convention, 1971)
ILO Convention 154 (C154 Collective Bargaining Convention, 1981
b. Remuneration
The remuneration for regular work hours and overtime must correspond to the statutory minimum or industrial standards, depending which of the two is higher. The remuneration for overtime shall be in accordance with statutory specifications or industrial standards. The statutory minimum wages must be adhered to. Insofar as these are not sufficient to cover living expenses, the business partner shall be obliged to pay remuneration which covers the basic requirements. Unauthorised deductions in remuneration as well as deductions in remuneration as a disciplinary measure are forbidden. The employees must receive all services specified in law. The business partner shall ensure that the employees receive clear, detailed and regular information in writing regarding the composition of their remuneration. The remuneration must be paid in accordance with all applicable statutes as well as in a means suitable for the employees.
ILO Convention 26 (C26 Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928)
ILO Convention 131 (C131 Minimum Wage Fixing Convention, 1970)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง ต้องได้รับการร่วมเจรจาต่อรอง ในสถานการณ์ที่ถูกจำกัดสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรองตามกฎหมาย โอกาสอื่น ๆ ต้องได้รับสำหรับสหภาพของพนักงานสำหรับการเจรจาต่อรองร่วมกันฟรี และอิสระ ตัวแทนพนักงานจะสามารถป้องกันการเลือกปฏิบัติ พวกเขาจะได้รับฟรีถึงสถานที่ทำงานเพื่อนร่วมงานของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาจะสามารถใช้สิทธิในรูปแบบทางกฎหมาย และเงียบสงบ อนุสัญญา ILO 87 (C87 เสรีภาพในการสมาคม) และคุ้มครองสิทธิในการจัดประชุม 1948อนุสัญญา ILO 98 (C98 ขวาเพื่อจัดระเบียบและการประชุมเจรจา 1949)อนุสัญญา ILO 135 (ตัวแทนของผู้ปฏิบัติงาน C135 ประชุม 1971)อนุสัญญา ILO 154 (C154 เจรจาประชุม 1981ข.ค่าตอบแทนค่าตอบแทนล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานปกติต้องสอดคล้องตามกฎหมายขั้นต่ำ หรืออุตสาหกรรมมาตรฐาน ซึ่งทั้งสองจะสูงขึ้น ค่าตอบแทนล่วงเวลาให้เป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมายหรือมาตรฐานอุตสาหกรรม ว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายต้องถูก adhered จะ ตราบเท่าที่เหล่านี้ไม่เพียงพอสำหรับค่าครองชีพ คู่ค้าทางธุรกิจจะมีหน้าที่ต้องชำระค่าตอบแทนซึ่งครอบคลุมความต้องการพื้นฐาน รับอนุญาตหักในค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการหักค่าตอบแทนทางวินัยห้าม พนักงานต้องได้รับบริการทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมาย คู่ค้าทางธุรกิจจะให้แน่ใจว่า พนักงานได้รับข้อมูลที่ชัดเจน ละเอียด และปกติว่าด้วยองค์ประกอบของค่าตอบแทนของพวกเขา ต้องชำระค่าตอบแทนตามทั้งบังคับคดีเช่นในความหมายที่เหมาะสมสำหรับพนักงานอนุสัญญา ILO 26 (C26 ค่าจ้างขั้นต่ำแก้ไขเครื่องจักรประชุม 1928)อนุสัญญา ILO 131 (C131 ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดประชุม 1970)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน
เจรจาต่อรองร่วมกันจะต้องได้รับการเคารพ ในสถานการณ์ที่สิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกันจะถูก จำกัด โดยกฎหมายโอกาสอื่น ๆ ต้องได้รับอนุญาตสำหรับสหภาพอิสระและฟรีของพนักงานสำหรับการเจรจาร่วมกัน ตัวแทนพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ พวกเขาจะได้รับการเข้าถึงฟรีไปยังสถานที่ทำงานของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถใช้สิทธิของตนในรูปแบบทางกฎหมายและความสงบสุข.
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 (C87 เสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดประชุม 1948)
อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 98 (C98 สิทธิในการจัดประชุมและการเจรจาต่อรอง, 1949)
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 135 (C135 แรงงานสภาผู้แทนราษฎรประชุม 1971)
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ประชุม 154 (C154 เจรจาต่อรอง 1981
ข. ค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนชั่วโมงการทำงานปกติและการทำงานล่วงเวลา จะต้องสอดคล้องกับขั้นต่ำหรืออุตสาหกรรมมาตรฐานตามกฎหมายดังกล่าวขึ้นอยู่กับที่ของทั้งสองเป็นที่สูงขึ้น. ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาให้เป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมายหรือมาตรฐานอุตสาหกรรม. ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตาม. ตราบเท่าที่คนเหล่านี้จะไม่เพียงพอที่จะครอบคลุม ค่าครองชีพ, พันธมิตรทางธุรกิจที่จะมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าตอบแทนซึ่งครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐาน. หักเงินโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการหักค่าตอบแทนเป็นมาตรการทางวินัยเป็นสิ่งต้องห้าม พนักงานจะต้องได้รับบริการทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมาย พันธมิตรทางธุรกิจที่ต้องทำให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่ชัดเจนและรายละเอียดและปกติในการเขียนเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าตอบแทนของพวกเขา ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ทั้งหมดเช่นเดียวกับในวิธีที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน.
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 26 (C26 ค่าจ้างขั้นต่ำตรึงเครื่องจักรอนุสัญญา 1928)
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 (ค่าจ้างขั้นต่ำ C131 แก้ไขอนุสัญญา 1970)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมการเจรจาร่วมจะต้องได้รับการเคารพ ในสถานการณ์ที่สิทธิในเสรีภาพในการสมาคมและร่วมเจรจาจะถูกจำกัดโดยกฎหมาย โอกาสต้องได้รับอิสระและปลอดสหภาพแรงงานของพนักงานเพื่อเจรจาร่วมกัน ตัวแทนลูกจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ ที่พวกเขาจะได้รับฟรีเข้าถึงสถานประกอบการของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถใช้สิทธิของตนในทางกฎหมาย และสงบสุข แบบฟอร์มอนุสัญญา ILO 87 ( c87 เสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวประชุม 1948 )องค์การแรงงานระหว่างประเทศการประชุม 98 ( c98 ถูกจัดระเบียบ และในการประชุมร่วม 2492 )องค์การแรงงานระหว่างประเทศการประชุม 135 ( ตัวแทนของคนงาน c135 การประชุมค .องค์การแรงงานระหว่างประเทศการประชุม 154 ( c154 การเจรจาต่อรองในการประชุม ปี 1981บี ค่าตอบแทนค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานปกติและล่วงเวลาต้องสอดคล้องกับมาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมาย หรืออุตสาหกรรม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับที่ของทั้งสองสูงกว่า ส่วนค่าตอบแทนล่วงเวลาจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมาย หรือ มาตรฐาน อุตสาหกรรม ตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องปฏิบัติตาม ตราบเท่าที่เหล่านี้จะไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตพันธมิตรทางธุรกิจจะต้องจ่ายค่าจ้าง ซึ่งครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐาน ไม่ได้รับอนุญาตการหักค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการหักค่าตอบแทนเป็นมาตรการทางวินัยเป็นสิ่งต้องห้าม พนักงานจะได้รับบริการทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมาย พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องให้แน่ใจว่า พนักงาน รับ ชัดเจน รายละเอียดและข้อมูลทั่วไปในการเขียนเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าตอบแทนของพวกเขา ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมทั้งในวิธีการที่เหมาะสมกับพนักงานอนุสัญญา ILO 26 ( c26 ค่าจ้างขั้นต่ำการแก้ไขอนุสัญญาเครื่องจักร 1928 )องค์การแรงงานระหว่างประเทศการประชุม 131 ( c131 อัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ ( 1970 )