The definition of a construct provides theoretical foundations for its
measurement. It conveys information about the dimensionality of the construct and
clearly specifies what the measure should and should not reflect (LePine, Erez, &
Johnson, 2002). However, the content domain and the measurement of voice
behavior have not been addressed satisfactorily and consistently with the changes in
construct definition in the literature. Van Dyne and LePine (1998) developed a
uni-dimensional measure of voice. But a recent inductive research on organizational
citizenship behavior in the People’s Republic of China showed that there are two
different forms of voice behavior: making constructive suggestions and prohibiting
behavior harmful to an organization (Farh, Zhong, & Organ, 2002; 2004). The
former refers to proposing constructive ideas to improve, and the latter describes
speaking up to prevent others from doing harm to the firm. This finding suggests that
the domain of voice behavior may be multi-dimensional when we define voice as
speaking up behavior with cooperative motivation. In addition, although Van Dyne
and LePine’s (1998) scale has shown favorable psychometric properties in the
literature (e.g., Islam & Zyphur, 2005; LePine & Van Dyne, 1998; Seibert, Kraimer,
& Crant, 2001), its construct validity is not without questions. Organ, Podsakoff, and
MacKenzie argued that the six items of this scale were “framed more broadly than
the conceptual definition would seem to permit” and “this is an issue that should be
addressed in future research” (2006: 296). Therefore, as an important construct in
organizational behavior and as our knowledge about voice behavior has evolved in the
literature, now is the time to re-examine its construct domain and develop a more
valid measure for it.
รากฐานทฤษฎีการให้คำจำกัดความของการก่อสร้างของวัด มันสื่อถึงข้อมูลเกี่ยวกับ dimensionality ที่การก่อสร้าง และระบุสิ่งวัดควร และไม่ควรสะท้อนชัดเจน (เลไพน์ Erez, &Johnson, 2002) อย่างไรก็ตาม โดเมนเนื้อหาและการวัดเสียงลักษณะการทำงานได้ไม่ถูกส่งผ่าน และอย่างสม่ำเสมอ ด้วยการเปลี่ยนแปลงในสร้างคำจำกัดความในวรรณคดี แวนดายน์และเลไพน์ (1998) พัฒนาเป็นวัดยูนิมิติของเสียง แต่ล่าสุดเหนี่ยววิจัยในองค์กรพฤติกรรมในสาธารณรัฐประชาชนจีนพบว่า มี 2ลักษณะการทำงานเสียงในรูปแบบต่าง ๆ: คำแนะนำที่สร้างสรรค์ และการห้ามพฤติกรรมที่เป็นอันตรายต่อองค์กร (Farh ซอง และ อวัยวะ 2002; 2004) ที่เดิมหมายถึงเสนอความคิดสร้างสรรค์เพื่อปรับปรุง และอธิบายหลังพูดขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้อื่นทำอันตรายให้บริษัท ค้นหานี้แนะนำที่โดเมนของพฤติกรรมเสียงอาจมีหลายมิติเมื่อเรากำหนดเสียงเป็นพูดขึ้นด้วยความร่วมมือแรงจูงใจ นอกจากนี้ แม้ว่าแวนดายน์และขนาดของเลไพน์ (1998) ได้แสดงให้เห็นคุณสมบัติอัน psychometric ในการวรรณกรรม (เช่น อิสลาม & Zyphur, 2005 เลไพน์และแวนดายน์ 1998 Seibert, Kraimer& Crant, 2001), ตั้งแต่โครงสร้างของมันจะไม่ไม่ มีคำถาม อวัยวะ Podsakoff และแมคโต้เถียงว่า รายการที่หกของสเกลนี้มี "กรอบอย่างกว้างขวางขึ้นกว่าคำนิยามแนวคิดดูเหมือนยอมให้" และ"นี้เป็นประเด็นที่ควรระบุในอนาคตการวิจัย" (2006:296) ดังนั้น เป็นโครงสร้างสำคัญในลักษณะการทำงานขององค์กร และเป็นความรู้ของเราเกี่ยวกับเสียง การทำงานได้พัฒนาในการวรรณกรรม ขณะนี้เป็นเวลาที่จะตรวจสอบโดเมนของโครงสร้างใหม่ และพัฒนามากขึ้นหน่วยวัดที่ถูกต้องนั้น
การแปล กรุณารอสักครู่..

ความหมายของการสร้างให้รากฐานทางทฤษฎีสำหรับ
การวัด มันบ่งบอกถึงข้อมูลเกี่ยวกับมิติของโครงสร้างและ
อย่างชัดเจนระบุสิ่งที่วัดควรและไม่ควรจะสะท้อนถึง (LEPINE, Erez, และ
จอห์นสัน, 2002) อย่างไรก็ตามเนื้อหาโดเมนและการวัดของเสียง
พฤติกรรมยังไม่ได้รับการแก้ไขเป็นที่น่าพอใจและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงใน
ความหมายที่สร้างในวรรณคดี Van เซนติเมตรและ LEPINE (1998) การพัฒนา
ตัวชี้วัดเดียวมิติของเสียง แต่งานวิจัยล่าสุดในการอุปนัยองค์กร
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกในสาธารณรัฐประชาชนจีนแสดงให้เห็นว่ามีสอง
รูปแบบที่แตกต่างกันของพฤติกรรมเสียง: การทำข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และห้ามไม่ให้
มีพฤติกรรมที่เป็นอันตรายต่อองค์กร (Farh, Zhong และออร์แกน, 2002; 2004)
อดีตหมายถึงการเสนอความคิดสร้างสรรค์ในการปรับปรุงและหลังอธิบาย
พูดขึ้นเพื่อป้องกันผู้อื่นจากการทำอันตรายให้กับ บริษัท การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่า
โดเมนของพฤติกรรมเสียงอาจจะมีหลายมิติเมื่อเรากำหนดเป็นเสียง
พูดขึ้นพฤติกรรมที่มีแรงจูงใจในการร่วมมือ นอกจากนี้แม้ว่า Van เซนติเมตร
และ LEPINE ของ (1998) ขนาดได้แสดงให้เห็นคุณสมบัติทางจิตวิทยาที่ดีใน
วรรณคดี (เช่นศาสนาอิสลามและ Zyphur 2005; LEPINE & Van Dyne 1998; Seibert, Kraimer,
& Crant, 2001), ความตรงเชิงโครงสร้างของมันคือ ไม่ได้โดยไม่มีคำถาม ออร์แกน Podsakoff และ
แม็คเคนซี่ถกเถียงกันอยู่ว่าหกรายการขนาดนี้เป็น "กรอบวงกว้างมากขึ้นกว่า
ความหมายแนวคิดดูเหมือนจะอนุญาตให้ "และ" นี้เป็นปัญหาที่ควรได้รับการ
แก้ไขในการวิจัยในอนาคต "(2006: 296) ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการสร้าง
พฤติกรรมองค์กรและความรู้ของเราเกี่ยวกับพฤติกรรมของเสียงที่มีการพัฒนาใน
วรรณคดีตอนนี้เป็นเวลาที่จะสอบใหม่ของโดเมนสร้างและพัฒนามากขึ้น
มาตรการที่ถูกต้องสำหรับมัน
การแปล กรุณารอสักครู่..

ความหมายของการสร้างรากฐานทางทฤษฎีมีการวัดของมัน
มันบ่งบอกถึงข้อมูลเกี่ยวกับ dimensionality ของสร้างและ
ชัดเจนระบุสิ่งที่มาตรการที่ควรและไม่ควรสะท้อน ( lepine erez &
, , จอห์นสัน , 2002 ) อย่างไรก็ตาม เนื้อหาของโดเมนและการวัดพฤติกรรมเสียง
ไม่ได้แก้ไขได้ดีและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงใน
สร้างความหมายในวรรณกรรม แวนไดน์ และ lepine ( 1998 ) พัฒนา
วัดมิติหนึ่งเสียง แต่งานวิจัยล่าสุดโดยอุปนัยต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
ในประเทศจีน พบว่ามี 2
แบบฟอร์มที่แตกต่างกันของพฤติกรรมเสียง : การทำข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และห้ามพฤติกรรมที่เป็นอันตรายต่อองค์กร ( ฟาร์ห , Zhong & , อวัยวะ , 2002 ;2004 )
อดีตหมายถึงการเสนอความคิดที่สร้างสรรค์ ปรับปรุง และหลังอธิบาย
พูดเพื่อป้องกันผู้อื่นจากการทำอันตรายต่อบริษัท การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่า
โดเมนของพฤติกรรมเสียงอาจจะหลายมิติ เมื่อเรากำหนดเสียงเป็น
พูดกับแรงจูงใจพฤติกรรมความร่วมมือ นอกจากนี้ แม้ว่า แวนไดน์
และ lepine ( 2541 ) ชั่งได้แสดงมงคลจิต คุณสมบัติใน
วรรณคดี ( เช่น ศาสนาอิสลาม& zyphur , 2005 ; lepine &แวนไดน์ , 1998 ; Seibert kraimer
& crant , 2001 ) มีความตรงเชิงโครงสร้างไม่ได้โดยไม่มีข้อ อวัยวะ podsakoff และ
แม็คเคนซี่ แย้งว่า หกรายการขนาดนี้ คือ " กรอบมากขึ้นกว่า
ความหมายแนวคิดดูเหมือนจะอนุญาต " และ " นี่เป็นปัญหาที่ควร
วิจัยเพิ่มเติมในอนาคต " ( 2549 : 296 ) ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างพฤติกรรมขององค์กร และความรู้ของเราเกี่ยวกับพฤติกรรมเสียงมีวิวัฒนาการใน
วรรณกรรม ขณะนี้เป็นเวลาที่จะตรวจสอบการสร้างโดเมนและพัฒนามากขึ้น
ถูกต้องวัดมัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
