Patent Ownership/Shop RightsWho own

Patent Ownership/Shop Rights
Who owns “your invention” if you created it at your employer’s workplace?
A common law right called “shop rights” may govern and whether the employee or the employer owns the invention depends on the facts and circumstances of each case. Rights are not universal and vary from state-to-state.
Factors include:
* Employment contracts (an employee may assign all rights to inventions to an employer)
* The intentions of the parties-Was the employee “hired to invent?”
* The nature of the business
* The nature of the invention
* The circumstances involving the creation of the invention-Is the invention related to the employee’s job function, was it made using the employer’s tools, or other resources?

One example of a state statute is the Minnesota Statute found at: https://www.revisor.mn.gov/statutes/?id=181.78
Section 181.78 Agreements; Terms Relating to Inventions
181.78 AGREEMENTS; TERMS RELATING TO INVENTIONS. Subdivision 1. Inventions not related to employment.

Any provision in an employment agreement which provides that an employee shall assign or offer to assign any of the employee's rights in an invention to the employer shall not apply to an invention for which no equipment, supplies, facility or trade secret information of the employer was used and which was developed entirely on the employee's own time, and (1) which does not relate (a) directly to the business of the employer or (b) to the employer's actual or demonstrably anticipated research or development, or (2) which does not result from any work performed by the employee for the employer. Any provision which purports to apply to such an invention is to that extent against the public policy of this state and is to that extent void and unenforceable.
Subd. 2.Effect of subdivision 1.

No employer shall require a provision made void and unenforceable by subdivision 1 as a condition of employment or continuing employment.
Subd. 3.Notice to employee.

If an employment agreement entered into after August 1, 1977 contains a provision requiring the employee to assign or offer to assign any of the employee's rights in any invention to an employer, the employer must also, at the time the agreement is made, provide a written notification to the employee that the agreement does not apply to an invention for which no equipment, supplies, facility or trade secret information of the employer was used and which was developed entirely on the employee's own time, and (1) which does not relate (a) directly to the business of the employer or (b) to the employer's actual or demonstrably anticipated research or development, or (2) which does not result from any work performed by the employee for the employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิความเป็นเจ้าของสิทธิบัตรร้านใครเป็นเจ้าของ "การประดิษฐ์" ถ้าสร้างที่ทำงานของนายจ้างหรือไม่กฎหมายทั่วไปขวาเรียกว่า "ร้านสิทธิ" อาจควบคุม และว่าพนักงานหรือผู้ประกอบการที่เป็นเจ้าของการประดิษฐ์ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของแต่ละกรณี สิทธิไม่สากล และแตกต่างไปจากรัฐต่อรัฐปัจจัยได้แก่:* สัญญาจ้างงาน (พนักงานอาจกำหนดสิทธิ์ทั้งหมดในการประดิษฐ์ให้นายจ้าง)* ความตั้งใจของฝ่าย-พนักงาน "จ้างเตี๊ยมหรือไม่"* ธรรมชาติของธุรกิจ* ลักษณะของการประดิษฐ์* สถานการณ์เกี่ยวข้องกับการสร้างการประดิษฐ์-เป็นการประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันงานของพนักงาน จะทำโดยใช้เครื่องมือของนายจ้าง หรือทรัพยากรอื่น ๆตัวอย่างหนึ่งของรัฐธรรมนูญเป็นกฎหมาย มินเนโซต้า: https://www.revisor.mn.gov/statutes/?id=181.78ข้อตกลงส่วน 181.78 คำที่เกี่ยวข้องกับสิ่งประดิษฐ์181.78 ข้อตกลง คำที่เกี่ยวข้องกับสิ่งประดิษฐ์ อำเภอ 1 สิ่งประดิษฐ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานบทบัญญัติใด ๆ ในข้อตกลงการจ้างงานที่พนักงานต้องกำหนด หรือมีการกำหนดสิทธิของพนักงานในการประดิษฐ์เพื่อนายจ้างใด ๆ ที่ จะไม่ใช้การประดิษฐ์ที่ไม่มีอุปกรณ์ เครื่องใช้ ใช้ข้อมูลสิ่งอำนวยความสะดวกหรือความลับทางการค้าของนายจ้างซึ่งได้รับการพัฒนาทั้งหมดในเวลาของพนักงาน และ (1) ซึ่งไม่เกี่ยวข้อง (a) โดยตรงกับธุรกิจ ของนายจ้าง หรือ (ข) การเป็นนายจ้างจริง หรือ demonstrably คาดว่างานวิจัย หรือพัฒนา หรือ (2) ซึ่งผลจากการทำงานใด ๆ ที่ดำเนินการ โดยพนักงานสำหรับนายจ้าง บทบัญญัติใด ๆ ซึ่ง purports จะใช้กับสิ่งประดิษฐ์ที่เป็นขอบเขตที่ต่อต้านนโยบายสาธารณะของรัฐนี้ และเป็นขอบเขตนั้นเป็นโมฆะ และไม่Subd 2.ผลของการแบ่งย่อย 1ไม่มีนายจ้างจะต้องสำรองที่ทำเป็นโมฆะ และไม่มีผลบังคับ โดยอำเภอ 1 เป็นเงื่อนไขของการจ้างงานหรือทำงานต่อเนื่องSubd 3.แจ้งให้พนักงานถ้าข้อตกลงจ้างงานเข้าหลังจากวันที่ 1 สิงหาคม 1977 ประกอบด้วยเงินสำรองที่ต้องการพนักงานที่จะกำหนด หรือมีการกำหนดสิทธิของพนักงานในการประดิษฐ์ของนายจ้าง นายจ้างต้อง ในขณะที่ข้อตกลงการทำ การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานที่ข้อตกลงไม่ใช้กับการประดิษฐ์อุปกรณ์ที่ไม่ อุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวก หรือข้อมูลความลับทางการค้าของนายจ้างที่ใช้ซึ่งได้รับการพัฒนาทั้งหมดในเวลาของพนักงาน และ (1) ซึ่งไม่เกี่ยวข้อง (a) โดยตรง กับธุรกิจของนายจ้าง หรือ (ข) ของนายจ้างจริง หรือคาดการณ์ demonstrably วิจัย หรือพัฒนา หรือ (2) ซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานดำเนินการ โดยพนักงานสำหรับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าของสิทธิบัตร /
ร้านสิทธิของใครเป็นเจ้าของ"สิ่งประดิษฐ์ของคุณ" ถ้าคุณสร้างมันขึ้นมาในสถานที่ทำงานของนายจ้าง?
สิทธิกฎหมายที่เรียกว่า "สิทธิร้าน" อาจควบคุมและไม่ว่าลูกจ้างหรือนายจ้างที่เป็นเจ้าของสิ่งประดิษฐ์ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของแต่ละกรณี . .
สิทธิมนุษยชนไม่ได้สากลและแตกต่างจากรัฐเพื่อรัฐปัจจัยรวมถึง:
* สัญญาการจ้างงาน (พนักงานอาจมอบหมายสิทธิ์ทั้งหมดในสิ่งประดิษฐ์ที่จะนายจ้าง)
* ความตั้งใจของบุคคลที่เป็นพนักงาน "ได้รับการว่าจ้างในการคิดค้น?"
* ทาง ลักษณะของธุรกิจ
* ลักษณะของการประดิษฐ์
* สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสิ่งประดิษฐ์ที่เป็นสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นงานของพนักงานเป็นมันทำให้การใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือทรัพยากรอื่น ๆตัวอย่างหนึ่งของกฎหมายของรัฐเป็น มินนิโซตาธรรมนูญพบได้ที่: https://www.revisor.mn.gov/statutes/?id=181.78 มาตรา 181.78 สัญญา; ข้อตกลงเกี่ยวกับการประดิษฐ์181.78 สัญญา; เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการประดิษฐ์ แบ่ง 1. สิ่งประดิษฐ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน. บทบัญญัติใดในข้อตกลงการจ้างงานที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานจะกำหนดหรือเสนอเพื่อกำหนดสิทธิใด ๆ ของพนักงานในการประดิษฐ์ให้นายจ้างจะต้องไม่นำไปใช้กับการประดิษฐ์ที่ไม่มีอุปกรณ์เวชภัณฑ์ สิ่งอำนวยความสะดวกหรือการค้าข้อมูลความลับของนายจ้างที่ใช้และที่ได้รับการพัฒนาทั้งในเวลาส่วนตัวของพนักงานและ (1) ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับ (ก) โดยตรงกับธุรกิจของนายจ้างหรือ (ข) ให้นายจ้างของจริงหรือคาดว่าจะ demonstrably การวิจัยหรือการพัฒนาหรือ (2) ซึ่งไม่ได้เป็นผลมาจากการทำงานใด ๆ ที่ดำเนินการโดยพนักงานสำหรับนายจ้าง บทบัญญัติใด ๆ ที่อ้างว่าจะนำไปใช้กับการประดิษฐ์ดังกล่าวคือการแสดงความคิดเห็นต่อนโยบายสาธารณะของรัฐนี้และเป็นขอบเขตที่เป็นโมฆะและไม่มีผลบังคับใช้. SubD 2.Effect แผนก 1. ห้ามมิให้นายจ้างต้องบทบัญญัติทำให้เป็นโมฆะและไม่มีผลบังคับใช้โดยแบ่ง 1 เป็นเงื่อนไขของการจ้างงานหรือการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง. SubD 3.Notice ให้กับพนักงาน. หากสัญญาจ้างหลังจากที่ได้ลงนามใน 1 สิงหาคม 1977 มีบทบัญญัติกำหนดให้พนักงานที่จะกำหนดหรือข้อเสนอในการกำหนดสิทธิใด ๆ ของพนักงานในการประดิษฐ์ใด ๆ ที่นายจ้างนายจ้างยังต้องในเวลานั้น ข้อตกลงจะทำให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานว่าข้อตกลงไม่ได้นำไปใช้กับการประดิษฐ์ที่ไม่มีอุปกรณ์, อุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกหรือการค้าข้อมูลความลับของนายจ้างที่ใช้และที่ได้รับการพัฒนาทั้งในเวลาส่วนตัวของพนักงานและ ( 1) ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับ (ก) โดยตรงกับธุรกิจของนายจ้างหรือที่ (ข) การวิจัยของนายจ้างที่เกิดขึ้นจริงหรือที่คาดว่าจะ demonstrably หรือการพัฒนาหรือ (2) ซึ่งไม่ได้เป็นผลมาจากการทำงานใด ๆ ที่ดำเนินการโดยพนักงานสำหรับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าของสิทธิบัตร / ร้านสิทธิ
ใครเป็นเจ้าของ " ประดิษฐ์ " ถ้าคุณสร้างมันในที่ทำงานนายจ้างของคุณ ?
พระราชบัญญัติทั่วไปถูกเรียกว่า " สิทธิ " ร้านอาจปกครองและไม่ว่าจะเป็นลูกจ้าง หรือนายจ้าง เจ้าของสิ่งประดิษฐ์ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของแต่ละกรณี สิทธิมนุษยชนเป็นสากล และแตกต่างจากรัฐ ได้แก่ :

ปัจจัย* สัญญาจ้างแรงงาน ( ลูกจ้างอาจมอบหมายสิทธิทั้งหมดสิ่งประดิษฐ์ให้นายจ้าง )
* เจตนาของคู่สัญญาเป็นลูกจ้าง " จ้างให้คิดค้น ? "
*
* ธรรมชาติของธุรกิจ ลักษณะของการประดิษฐ์
* สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสิ่งประดิษฐ์ที่เป็นสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน ก็สามารถทำได้โดยใช้เครื่องมือของนายจ้าง หรือทรัพยากรอื่น ๆ ?

ตัวอย่างหนึ่งของรัฐธรรมนูญเป็นกฎเกณฑ์ที่พบในมินนิโซตา : https://www.revisor.mn.gov/statutes/ ? id = 181.78
ส่วน 181.78 ข้อตกลง เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับสิ่งประดิษฐ์
181.78 ข้อตกลง เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการประดิษฐ์ ฝ่าย 1 สิ่งประดิษฐ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน .

บทบัญญัติใดในข้อตกลงซึ่งมีการจ้างงานที่พนักงานจะมอบหมายหรือเสนอให้สิทธิใด ๆของพนักงานในการประดิษฐ์เพื่อนายจ้างจะไม่ใช้กับสิ่งประดิษฐ์ที่ไม่มีอุปกรณ์ , อุปกรณ์ , สถานที่หรือการค้าข้อมูลลับของนายจ้าง และใช้ที่พัฒนาขึ้นทั้งหมดของเวลาของพนักงานเอง( 1 ) ซึ่งไม่สัมพันธ์ ( ) โดยตรงกับธุรกิจของนายจ้าง หรือ ( ข ) นายจ้างจริง หรืออธิบายไว้ในการวิจัย หรือการพัฒนา หรือ ( 2 ) ซึ่งไม่ได้ผลจากการปฏิบัติงานของลูกจ้างกับนายจ้างบทบัญญัติใดที่กล่าวอ้างเพื่อใช้ เช่น การประดิษฐ์ที่ขอบเขตกับนโยบายสาธารณะของรัฐนี้และขนาดนั้นโมฆะ และคณะ .
subd . 2 . ผลของการจัดสรร 1 .

ห้ามมิให้นายจ้างต้องการทำให้เป็นโมฆะและไม่มีผลบังคับใช้ โดยฝ่าย 1 เป็นเงื่อนไขของการจ้างงานหรือการจ้างงาน .
subd . 3 . แจ้งให้พนักงาน

หากการจ้างงานสัญญาเข้ามาหลังจากวันที่ 1 สิงหาคม 2520 มีบทบัญญัติให้พนักงานที่จะให้หรือเสนอให้สิทธิใด ๆของพนักงานในการประดิษฐ์ให้นายจ้าง นายจ้างจะต้องในเวลาที่สัญญาไว้ ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานว่า ข้อตกลง ใช้ไม่ได้กับสิ่งประดิษฐ์ที่ไม่มีอุปกรณ์ วัสดุสถานที่แลกเปลี่ยนข้อมูลลับของนายจ้าง และใช้ที่พัฒนาขึ้นทั้งหมดของเวลาของพนักงานเอง และ ( 2 ) ซึ่งไม่สัมพันธ์ ( ) โดยตรงกับธุรกิจของนายจ้าง หรือ ( ข ) นายจ้างจริง หรืออธิบายไว้ในการวิจัย หรือการพัฒนา หรือ ( 2 ) ซึ่งไม่ได้ผล จากการปฏิบัติงานของพนักงานนายจ้าง .