Canon-Bower and Salas added there i

Canon-Bower and Salas added there is also not a singular way that knowledge can be “shared” among team members. Some common knowledge must be held by all members of a team, particularly as it relates to the specific task. Other types of knowledge are shared by being distributed or apportioned across the team members. Certain knowledge is complex or specialized, and it is unrealistic to expect all members of a team to possess this level of knowledge equally. Thus what is important is that the knowledge resides within the team as a team, not held by each team member. Shared knowledge is common in military combat teams and surgical teams. Cross-training (where team members learn to perform each other’ task) has been found to enhance shared mental models (Marks et al., 2002)
As compelling as the evidence is for shared mental models for effective team performance, there is a potential dark side to team members “thinking alike.” The phenomenon is called groupthink. Noted problems in history that arose from groupthink are the Bay of Pigs invasion of Cuba in the 1960s and the explosion of the Challenger space shuttle in the 1980s. Groupthink refers to a deterioration in the cognitive processing caused by team members felling threatened by external forces. The defects in decision making include incomplete consideration of options and alternatives, poor information search, and selective information processing. Groupthink is a model of thinking in which team members consider consensus to be more important than rational, independent thinking. Some symptoms are the illusion of team vulnerability, the false assumption of the team’s morality, stereotyping of opposing groups, the illusion of group unanimity, and the emergence of a process that keeps opposing viewpoints from the team’s consideration. The team, operating with a siege mentality, fails to perceive environments correctly and looks for confirming evidence that it is being threatened. Choi and Kim (1999) noted that the conventional interpretation of groupthink is a negative influence on performance. The team is used in reference to fiascoes like the Bay of Pigs invasion. However, although they found that some dimensions of the groupthink phenomenon (such as suppressing dissenting opinions) were related to negative team performance, some other dimensions (such as a strong sense of group identity) in fact were related to positive team performance. Turner and Horvitz (2001) concluded that groupthink is more likely found in teams that have a strong sense of social identity. In such cases team members often feel compelled to maintain and enhance their evaluation of the team and its action. Furthermore, members become motivated to protect the image of the team. When the image is questioned by a collective threat, the response among members is to seek concurrence about the threat and, by virtue of that, attain greater acceptance as bona fide team members. A threat to an individual member of a team is not as likely to engender groupthink as is a threat to the entire team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bower แคนนอนและศาลาเพิ่มมีไม่วิธีเอกพจน์ที่รู้สามารถ "ใช้ร่วมกัน" ระหว่างสมาชิกในทีม บางความรู้ทั่วไปต้องจัดขึ้น โดยสมาชิกทั้งหมดของทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ ความรู้ชนิดอื่นใช้ร่วมกัน โดยมีการกระจาย หรือแบ่งสมาชิกทีม ความรู้บางอย่างเป็นพิเศษ หรือซับซ้อน และก็ไม่คาดหวังว่าสมาชิกทั้งหมดของทีมให้มีความรู้ระดับนี้เท่า ๆ กัน ดังนั้น สิ่งสำคัญคือ ให้รู้อยู่ภายในทีมเป็นทีม จัดขึ้น โดยสมาชิกแต่ละทีมไม่ ความรู้ที่ใช้ร่วมกันในทีมทหารต่อสู้และทีมผ่าตัดได้ การฝึกอบรมข้าม (เรียนที่ทีมทำกัน ' งาน) พบเพื่อร่วมรุ่นจิต (เครื่องหมายและ al., 2002) เป็นผลเป็นหลักฐานสำหรับรุ่นร่วมจิตสำหรับประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานที่มีประสิทธิภาพ มีด้านมืดเป็นทีม "คิดเหมือนกัน" ปรากฏการณ์เรียกว่า groupthink ปัญหาที่ระบุไว้ในประวัติศาสตร์ที่เกิดขึ้นจาก groupthink ได้บุกรุกอ่าวหมูของคิวบาในปี 1960 และการระเบิดของกระสวยอวกาศชาเลนเจอร์ในทศวรรษ 1980 Groupthink หมายถึงเสื่อมสภาพในการประมวลผลการรับรู้ที่เกิดจากทีมงานสมาชิกตระเตรียมถูกคุกคาม โดยกองกำลังภายนอก ข้อบกพร่องในการตัดสินใจได้รวมพิจารณาไม่สมบูรณ์ตัวเลือกทางเลือก ค้นหาข้อมูลที่ดี และประมวลผลข้อมูลงาน Groupthink คือ รูปแบบความคิดในทีมใดสมาชิกพิจารณามติสำคัญกว่าคิดเชือด อิสระ อาการเป็นภาพลวงตาของทีมงานช่องโหว่ อัสสัมชัญผิดศีลธรรมของทีม ทัศนคติทั่วไปต่อของกลุ่มฝ่ายตรงข้าม ภาพลวงตาของกลุ่มเดียว และการเกิดขึ้นของกระบวนการที่ช่วยให้ฝ่ายตรงข้ามมุมมองจากการพิจารณาของทีมงาน ทีมงาน ดำเนินงาน ด้วยความคิดที่ปิดล้อม ล้มเหลวสังเกตสภาพแวดล้อมได้อย่างถูกต้อง และหายืนยันหลักฐานว่า มันเป็นการคุกคาม Choi และคิม (1999) กล่าวว่า การตีความดั้งเดิมของ groupthink อิทธิพลลบประสิทธิภาพ ทีมที่ใช้อ้างอิงถึง fiascoes เช่นการบุกรุกอ่าวหมู อย่างไรก็ตาม แม้ว่าพวกเขาพบว่า บางมิติของปรากฏการณ์ groupthink (เช่นเมื่อเห็น dissenting) เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานลบ บางมิติอื่น ๆ (เช่นความรู้ความสามารถของตนกลุ่ม) ในความเป็นจริงเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของทีมบวก เทอร์เนอร์และ Horvitz (2001) สรุปเป็น groupthink ที่มักพบในกลุ่มคนที่มีความรู้ความสามารถของตนต่อสังคม ในทีมเช่นกรณี สมาชิกมักรู้สึก compelled เพื่อรักษา และเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินผลของทีมงานและการดำเนินการของ นอกจากนี้ สมาชิกกลายเป็นแรงจูงใจเพื่อป้องกันภาพของทีมงาน เมื่อภาพถูกไต่สวน โดยภัยคุกคามรวม การตอบสนองสมาชิก ได้หา concurrence เกี่ยวกับภัยคุกคามจาก อาศัยที่ บรรลุการยอมรับมากกว่าเป็นผู้จด fide ทีม เป็นอุปสรรคต่อการสมาชิกแต่ละทีมไม่เป็นแนวโน้มที่จะ engender groupthink เป็นภัยคุกคามต่อทุกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แคนนอนซุ้มและศาลาเพิ่มนอกจากนี้ยังไม่ได้เป็นวิธีเอกพจน์ความรู้ที่สามารถ "ร่วมกัน" ในหมู่สมาชิกในทีม บางความรู้ทั่วไปจะต้องจัดขึ้นโดยสมาชิกทุกคนของทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจง ประเภทอื่น ๆ ความรู้ร่วมกันโดยการกระจายหรือเฉลี่ยทั่วสมาชิกในทีม ความรู้บางอย่างที่มีความซับซ้อนหรือเฉพาะและเป็นที่คาดหวังที่ไม่สมจริงสมาชิกทุกคนในทีมจะมีระดับของความรู้นี้อย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญคือความรู้ที่อยู่ภายในทีมเป็นทีมไม่ได้จัดขึ้นโดยสมาชิกแต่ละคนในทีม ความรู้ที่ใช้ร่วมกันเป็นเรื่องธรรมดาในการต่อสู้ทีมทหารและทีมผ่าตัด การฝึกอบรมข้าม (ที่สมาชิกในทีมได้เรียนรู้ในการดำเนินการของกันและกันงาน) ได้รับการพบเพื่อเพิ่มการใช้งานร่วมกันแบบจิต (Marks et al., 2002)
ในฐานะที่เป็นที่น่าสนใจเป็นหลักฐานสำหรับรุ่นจิตร่วมกันสำหรับประสิทธิภาพของทีมงานที่มีประสิทธิภาพมีศักยภาพ ด้านมืดสมาชิกในทีม "คิดเหมือนกัน." ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า groupthink ปัญหาที่ระบุไว้ในประวัติศาสตร์ที่เกิดขึ้นจาก groupthink เป็นอ่าวหมูบุกคิวบาในปี 1960 และการระเบิดของกระสวยอวกาศชาเลนเจอร์ในปี 1980 คิดคล้อยตามกลุ่มหมายถึงการเสื่อมสภาพในการประมวลผลองค์ความรู้ที่เกิดจากสมาชิกในทีมโค่นคุกคามจากกองกำลังภายนอก ข้อบกพร่องในการตัดสินใจรวมถึงการพิจารณาที่ไม่สมบูรณ์ของตัวเลือกและทางเลือกในการค้นหาข้อมูลที่ดีและการประมวลผลข้อมูลที่เลือก คิดคล้อยตามกลุ่มเป็นรูปแบบของความคิดในการที่สมาชิกในทีมพิจารณาลงมติเป็นเอกฉันท์ที่จะมีความสำคัญมากกว่าเหตุผลคิดที่เป็นอิสระ บางคนมีอาการภาพลวงตาของช่องโหว่ทีมสมมติฐานที่ผิดพลาดของศีลธรรมอันดีของทีมเวสต์ของกลุ่มตรงข้ามภาพลวงตาของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกลุ่มและการเกิดขึ้นของกระบวนการที่ช่วยให้มุมมองของฝ่ายตรงข้ามจากการพิจารณาของทีมที่ ทีมงานในการดำเนินงานที่มีความคิดล้อมล้มเหลวในการรับรู้สภาพแวดล้อมได้อย่างถูกต้องและมองหาหลักฐานยืนยันว่ามันจะถูกคุกคาม ชอยและคิม (1999) ตั้งข้อสังเกตว่าการแปลความหมายทั่วไปของ groupthink เป็นอิทธิพลเชิงลบต่อประสิทธิภาพการทำงาน ทีมที่ถูกนำมาใช้ในการอ้างอิงถึง fiascoes เช่นอ่าวหมูบุก อย่างไรก็ตามแม้ว่าพวกเขาจะพบว่าบางมิติของปรากฏการณ์ groupthink (เช่นการปราบปรามความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วย) ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของทีมงานในเชิงลบบางมิติอื่น ๆ (เช่นความรู้สึกของตัวตนของกลุ่ม) ในความเป็นจริงที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของทีมงานในเชิงบวก เทอร์เนอและ Horvitz (2001) ได้ข้อสรุปว่า groupthink พบมีแนวโน้มในทีมที่มีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของเอกลักษณ์ทางสังคม ในกรณีเช่นสมาชิกในทีมมักจะรู้สึกอึดอัดใจที่จะรักษาและเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินผลของทีมและการกระทำของตน นอกจากนี้สมาชิกกลายเป็นแรงจูงใจที่จะปกป้องภาพลักษณ์ของทีม เมื่อภาพจะถูกสอบสวนโดยเป็นภัยคุกคามที่รวมการตอบสนองในหมู่สมาชิกคือการแสวงหาความเห็นชอบเกี่ยวกับภัยคุกคามและโดยอาศัยอำนาจตามที่บรรลุการยอมรับมากขึ้นในฐานะสมาชิกทีม Bona สุจริต ภัยคุกคามที่จะเป็นสมาชิกของแต่ละทีมไม่ได้เป็นโอกาสที่จะทำให้เกิดเป็น groupthink เป็นภัยคุกคามต่อทีมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซุ้มศาลาแคนนอน และ เพิ่มยังมีไม่วิธี เอกพจน์ ที่สามารถ " แบ่งปัน " ความรู้ในหมู่สมาชิกของทีม ความรู้ทั่วไปจะจัดขึ้นโดยสมาชิกทั้งหมดของทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจง ประเภทอื่น ๆของความรู้ที่ใช้ร่วมกันโดยการกระจาย หรือ apportioned ข้ามทีมสมาชิก ความรู้บางอย่างที่ซับซ้อน หรือเฉพาะและเป็นที่คาดหวังที่ไม่สมจริงของสมาชิกทั้งหมดของทีมมีความรู้นี้อย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญคือความรู้ที่อยู่ภายในทีมเป็นทีม ไม่ได้จัดขึ้นโดยสมาชิกแต่ละทีม ความรู้ที่ใช้ร่วมกันทั่วไปในทีมทีมต่อสู้กับทหาร และราคาประหยัดการฝึกอบรมข้ามที่สมาชิกในทีมแต่ละอื่น ๆเรียนรู้ที่จะดําเนินงาน ) ได้รับการพบเพื่อเพิ่มจิตแบบร่วมกัน ( เครื่องหมาย et al . , 2002 )
ที่น่าสนใจเป็นหลักฐาน เพื่อใช้สำหรับงานที่มีจิตใจแบบทีมมีศักยภาพด้านมืดกับสมาชิก " ทีมคิดเหมือนกัน " เป็นปรากฏการณ์ที่เรียกว่า กลุ่มคิด .ระบุปัญหาในประวัติศาสตร์ที่เกิดจากกลุ่มคิดเป็นอ่าวหมูบุกคิวบาในปี 1960 และการระเบิดของกระสวยอวกาศชาเลนเจอร์ในไฟต์ กลุ่มคิดหมายถึงการเสื่อมสภาพในการคิดการประมวลผลที่เกิดจากสมาชิกในทีมรู้สึกถูกคุกคามโดยแรงภายนอก ความบกพร่องในการตัดสินใจ รวมถึงการพิจารณาไม่สมบูรณ์ของตัวเลือกและทางเลือกค้นหาข้อมูลที่ไม่ดี และการประมวลผลข้อมูลที่เลือก กลุ่มคิดเป็นรูปแบบของการคิดที่ทีมงานพิจารณามติจะสำคัญกว่าเหตุผล การคิดที่เป็นอิสระ อาการบางอย่างเป็นภาพลวงตาของทีมช่องโหว่สมมติฐานที่ผิดศีลธรรมของทีม stereotyping ของฝ่ายตรงข้ามกลุ่ม ภาพลวงตาของดีเด่นกลุ่มและการเกิดขึ้นของกระบวนการที่ทำให้ฝ่ายตรงข้ามมุมมองจากการพิจารณาของทีมงาน ทีมปฏิบัติการกับล้อมจิต ล้มเหลวในการรับรู้สภาพแวดล้อมได้อย่างถูกต้อง และดูเพื่อยืนยันหลักฐานว่ามันถูกคุกคาม ชอย และ คิม ( 2542 ) กล่าวว่า การตีความแบบเดิมของกลุ่มคิดเป็นอิทธิพลในทางลบต่อประสิทธิภาพการทำงานทีมที่ใช้ในการอ้างอิงเพื่อ fiascoes เหมือนอ่าวหมูบุก . อย่างไรก็ตาม แม้ว่า พวกเขาพบว่า มิติของกลุ่มคิดปรากฏการณ์ ( เช่นการปราบปรามความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วย ) มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของทีมลบบางด้านอื่น ๆ ( เช่นความรู้สึกของตัวตนกลุ่ม ) ในความเป็นจริงมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของทีมบวกเทอร์เนอร์และ Horvitz ( 2001 ) พบว่า มีแนวโน้มที่พบในกลุ่มคิดเป็นทีมที่มีความแข็งแกร่งของฐานะทางสังคม เช่นกรณีของสมาชิกในทีม มักจะรู้สึกบังคับเพื่อรักษาและเพิ่มประสิทธิภาพของการประเมินของทีมและการกระทำของ นอกจากนี้ สมาชิกกลายเป็นแรงบันดาลใจเพื่อปกป้องภาพลักษณ์ของทีม เมื่อภาพถูกสอบสวนโดยการรวมการตอบสนองของสมาชิก คือการแสวงหาความสอดคล้องเกี่ยวกับภัยคุกคามและ นามว่า บรรลุได้รับการยอมรับมากขึ้นเป็นสมาชิกทีม fide Bona . ต่อสมาชิกของแต่ละทีมไม่อาจบังเกิดกลุ่มคิดเป็นคู่แข่งกับ
ทีมทั้งหมด