In summary, the researcher reflects

In summary, the researcher reflects on the thesis of his research; it then becomes vital for HR practitioners to transform HR into global core business processes that shape themselves around the local host country practices and laws and further shapes it to accommodate the values held by that host country’s potential employees and customers. As previously mentioned, the key to beginning the transformation process is sensitivity to diverse cultural differences, as well as flexible global HR practices that add value to organizational goals. With the development of IHRM, further studies and research are warranted to bridge the gap between theory and practice. In addition, increased efforts are required if global HRM is to include global management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป นักวิจัยสะท้อนในวิทยานิพนธ์งานวิจัยของเขา มัน แล้วกลายเป็นความสำคัญสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ HR จะเปลี่ยน HR เป็นกระบวนการทางธุรกิจหลักสากลที่ทรงเองโฮสต์ท้องถิ่นประเทศปฏิบัติกฎหมาย และเพิ่ม รูปร่างเพื่อรองรับค่าจัดขึ้น โดยประเทศเจ้าภาพที่มีศักยภาพและลูกค้า กล่าวว่าก่อนหน้านี้ คีย์การเริ่มต้นกระบวนการเปลี่ยนแปลงมีความไวแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย รวมถึงยืดหยุ่นปฏิบัติ HR ส่วนกลางที่เพิ่มค่าลงในเป้าหมายขององค์กร กับการพัฒนาของ IHRM วิจัยและศึกษาต่อได้รับการประกันเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ ความพยายามเพิ่มขึ้นจะต้องใช้ถ้าโลก HRM จะรวมการจัดการส่วนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปการวิจัยสะท้อนให้เห็นถึงการวิจัยวิทยานิพนธ์ของเขา; มันก็กลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะเปลี่ยนการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการทางธุรกิจหลักระดับโลกที่รูปร่างตัวเองรอบการปฏิบัติโฮสต์ท้องถิ่นประเทศและกฎหมายและรูปร่างมันต่อไปเพื่อรองรับค่าที่จัดขึ้นโดยที่พนักงานที่มีศักยภาพของประเทศเจ้าภาพและลูกค้า ดังกล่าวข้างต้นที่สำคัญในการเริ่มต้นกระบวนการเปลี่ยนแปลงเป็นความไวต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีความหลากหลายเช่นเดียวกับที่มีความยืดหยุ่นการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เพิ่มมูลค่าให้กับเป้าหมายขององค์กร กับการพัฒนาของ IHRM การศึกษาวิจัยต่อไปและได้รับการประกันเพื่อลดช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังมีความพยายามที่จะต้องเพิ่มขึ้นหากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกคือการรวมการบริหารจัดการทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปแล้ว จึงสะท้อนให้เห็นเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์ งานวิจัยของเขา มันจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HR ผู้ปฏิบัติงานที่จะเปลี่ยน HR ในธุรกิจหลัก ซึ่งกระบวนการที่รูปร่างตัวเองรอบท้องถิ่นประเทศเจ้าภาพการปฏิบัติและกฎหมายและเพิ่มเติม รูปร่างมันรองรับค่าที่จัดขึ้นโดยประเทศเจ้าภาพศักยภาพพนักงานและลูกค้า ตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ปุ่มเพื่อเริ่มกระบวนการแปลงความไวต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย รวมทั้งมีความยืดหยุ่น Global HR การปฏิบัติที่เพิ่มมูลค่าให้กับเป้าหมายขององค์กร กับการพัฒนาของ ihrm การศึกษาวิจัยและส่งเสริมมีการรับประกันที่จะเชื่อมช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ นอกจากนี้ ถ้าต้องการเพิ่มความพยายามเป็นสากลวิธีรวมการจัดการระดับโลก