CONCLUSION AND PRACTICLE IMPLICATIO

CONCLUSION AND PRACTICLE IMPLICATIONS
From the foregoing study and analysis the researcher unveiled the current status of human resource information system (HRIS) in organizations operating in India. The researchers confidently conclude that this study has practical and policy implications for the organizations in the information technology (IT), real estate, business process outsourcing, financial services and travel & tourism sectors, respectively. It is important that the human resource professionals in their respective organizations know why the human resource information system (HRIS) is being implemented. It is seen that most of the professionals know what is done in their department but do not really know why it is being done. For making sure that the HRIS being implemented impacts human resource management and the organization is able to get the most out of the integration between the two, knowing the why part is very important for the human resource professionals of the human resource department
The finding present that organizations in the information technology (IT), real estate, business process outsourcing, financial services and travel & tourism sectors can improve their human resource management activities by emphasizing on installing and using excellent human resource information system. It is worth mentioning here that the study found that the impact of HRIS has positive impact on the various human resource management activities. However the results showed that still many organizations operating in India do not have a HRIS being implemented. Presently the industry is in huge demand for workforce at various levels which is always expected to increase in future. The proper management of human resource should be the utmost concern of the organizations in India and in this regard organization should focus on implementing and using human resource management system’s.
The study finds out that the human resource professionals from the financial sector do not think there has been any significant process improvement by using the current HRIS, while human resource professionals from business process outsourcing sector and information technology sector think otherwise. It is the need of the hour that all the sector’s should be at par and share important inputs regarding the implementation and use of HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลสรุปผลและ PRACTICLEจากการศึกษาเหล่านี้และวิเคราะห์ นักวิจัยเปิดสถานะปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูล (HRIS) ในองค์กรที่ทำงานในอินเดีย นักวิจัยสรุปว่า การศึกษานี้ได้ปฏิบัติ และผลกระทบนโยบายสำหรับองค์กรในเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT), อสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจการจ้าง เงินบริการเดินทาง และท่องเที่ยวภาค ตามลำดับความ เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่เกี่ยวข้องของพวกเขารู้ว่าทำไมมีการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) จะเห็นว่า ส่วนใหญ่ผู้เชี่ยวชาญรู้สิ่งที่จะทำในแผนกของตน แต่ไม่ทราบจริง ๆ ทำไมมันกำลังทำการ สำหรับการทำให้แน่ใจว่า HRIS ที่ถูกนำมาใช้ส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์กรจะได้รับประโยชน์สูงสุดรวมระหว่างสอง รู้สาเหตุส่วนหนึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ค้นหาที่แสดงว่าองค์กรเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT), อสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจการบริการที่ผู้รับเหมาช่วง การเงิน และภาคการท่องเที่ยวและสามารถปรับปรุงกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยเน้นการติดตั้ง และใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์แห่ง จึงเป็นที่น่ากล่าวถึงที่นี่ว่า การศึกษาพบว่า ผลกระทบของ HRIS มีผลกระทบในเชิงบวกในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์แสดงว่า ยังหลายองค์กรทำงานในอินเดียไม่มี HRIS ที่ถูกนำมาใช้ ปัจจุบันมีมากความต้องการบุคลากรในระดับต่าง ๆ ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในอนาคต การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมควรเป็นปัญหาสูงสุดขององค์กร ในประเทศอินเดีย และในการนี้องค์กรควรเน้นการใช้ และการใช้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลการศึกษาพบว่า ทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญจากภาคการเงินคิดว่า ไม่ได้มีการปรับปรุงกระบวนการสำคัญใด ๆ โดยปัจจุบัน HRIS ในขณะที่ทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญจากภาคธุรกิจกระบวนการเอาท์ซอร์สและข้อมูลเทคโนโลยีภาคคิดเป็นอื่น จึงจำเป็นต้องชั่วโมงที่ทั้งหมดของภาคควรที่อินพุตสำคัญหุ้นและหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินงาน และการใช้ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปและผลกระทบ PRACTICLE
จากการศึกษาดังกล่าวข้างต้นและการวิเคราะห์นักวิจัยเปิดเผยสถานะปัจจุบันของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในองค์กรที่ดำเนินงานในประเทศอินเดีย นักวิจัยได้อย่างมั่นใจสรุปได้ว่าการศึกษาครั้งนี้มีผลกระทบในทางปฏิบัติและนโยบายสำหรับองค์กรในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) อสังหาริมทรัพย์จ้างกระบวนการทางธุรกิจที่ให้บริการทางการเงินและการเดินทางและการท่องเที่ยวตามลำดับ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของตนทราบว่าทำไมระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) จะถูกดำเนินการ จะเห็นได้ว่าส่วนใหญ่ของมืออาชีพที่รู้ว่าสิ่งที่จะทำในแผนกของพวกเขา แต่ไม่ทราบจริงๆว่าทำไมมันจะถูกดำเนินการ สำหรับการทำให้แน่ใจว่า HRIS
ที่มีการดำเนินการส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสามารถที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานร่วมกันระหว่างทั้งสองรู้ว่าทำไมส่วนที่มีความสำคัญมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์การค้นพบในปัจจุบันว่าองค์กรในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) อสังหาริมทรัพย์จ้างกระบวนการทางธุรกิจที่ให้บริการทางการเงินและการเดินทางและการท่องเที่ยวสามารถปรับปรุงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาโดยเน้นการติดตั้งและใช้ระบบทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเยี่ยมข้อมูล เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญที่นี่ที่การศึกษาพบว่าผลกระทบของ HRIS มีผลกระทบในเชิงบวกต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่างๆ อย่างไรก็ตามผลการศึกษาพบว่าองค์กรจำนวนมากยังคงดำเนินงานในอินเดียไม่ได้มีการดำเนินการ HRIS ปัจจุบันอุตสาหกรรมที่อยู่ในความต้องการอย่างมากสำหรับพนักงานที่ทำงานในระดับต่าง ๆ ซึ่งคาดว่าเสมอที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคต การบริหารจัดการที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์ที่ควรจะเป็นความกังวลสูงสุดขององค์กรในประเทศอินเดียและในองค์กรเรื่องนี้ควรมุ่งเน้นในการดำเนินการและการใช้ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
การศึกษาพบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จากภาคการเงินไม่คิดว่ามีมี รับการใด ๆ การปรับปรุงกระบวนการอย่างมีนัยสำคัญโดยใช้ HRIS ปัจจุบันในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จากกระบวนการทางธุรกิจภาคการจ้างและภาคเทคโนโลยีสารสนเทศคิดเป็นอย่างอื่น มันเป็นความต้องการของชั่วโมงที่ทุกภาคของที่ควรจะเป็นที่ตราไว้และแบ่งปันปัจจัยการผลิตที่สำคัญเกี่ยวกับการดำเนินงานและการใช้ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ผลจากการศึกษา และ practicle
ดังกล่าวข้างต้นและการวิเคราะห์ผู้วิจัยเปิดเผยสถานะของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ในองค์กรที่ปฏิบัติการในอินเดีย นักวิจัยสรุปได้ว่า การศึกษานี้ได้ปฏิบัติได้อย่างมั่นใจ และนัยเชิงนโยบายสำหรับหน่วยงานในเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT ) , อสังหาริมทรัพย์ , กระบวนการทางธุรกิจ outsourcing ,บริการทางการเงิน และภาคการท่องเที่ยว ท่องเที่ยว &ตามลำดับ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของตนว่าทำไมระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือการใช้ จะเห็นได้ว่าส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญที่รู้ว่าสิ่งที่ทำในแผนกของตนเอง แต่ไม่รู้ทำไม มันถูกทำเพื่อให้แน่ใจว่า HRIS การใช้ผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสามารถได้รับประโยชน์สูงสุดจากการบูรณาการระหว่างสอง ทราบถึงส่วนที่สำคัญสำหรับทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพของแผนกทรัพยากรมนุษย์
หาปัจจุบันที่องค์กรในเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT ) , อสังหาริมทรัพย์ , กระบวนการ ธุรกิจบริษัทบริการทางการเงิน และเดินทาง&ภาคการท่องเที่ยวสามารถปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์กิจกรรม โดยเน้นการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเยี่ยม เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าผลการศึกษาพบว่าผลกระทบของ HRIS ที่มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับกิจกรรมต่าง ๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .อย่างไรก็ตาม พบว่ายังมีหลายองค์กรที่ปฏิบัติการในอินเดียไม่มี HRIS ถูกนำมาใช้ ปัจจุบันอุตสาหกรรมอยู่ในความต้องการขนาดใหญ่สำหรับพนักงานในระดับต่างๆ ซึ่งก็คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในอนาคตการจัดการที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์ควรเป็นกังวลสูงสุดขององค์กรในอินเดียและในส่วนนี้องค์การควรเน้นการปฏิบัติและการใช้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล .
ผลการศึกษาพบว่า ทรัพยากรมนุษย์ด้านภาคการเงินไม่คิดว่ามีกระบวนการใด ๆที่สำคัญการปรับปรุงโดยการใช้ HRIS ปัจจุบันขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จากกระบวนการทางธุรกิจ outsourcing ภาคข้อมูลและภาคเทคโนโลยีคิดเป็นอย่างอื่น มันเป็นความต้องการของชั่วโมงทั้งหมดที่ภาคก็ควรอยู่ที่ราคาพาร์ และแบ่งปันข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการใช้ HRIS และ