Drive and continuously improve the

Drive and continuously improve the standard of obtaining visas and work permits for expatriate employees in Thailand and abroad in over 30 countries.
Seek counsel from hiring managers to understand the required skill sets for newly opened positions and draft the technology training plan according to BOI requirements to ensure the candidates meet their requirements and enable them to plan recruitment strategies effectively
Prepare business documentation, supporting documents and submit application to BOI, with closely follow-up and effective communication to ensure the hired candidates have visas and work permits approved in good time.
Regularly monitor service-level-agreements (SLA) and qualities measures to ensure outsourcing partners are achieving agreed upon targets.
Work with local outsourced firms and agencies for effective timely visa and work permit related support.
Manage the 90-day notification tracking and submission of reports for Thailand Immigration department including work permit and visa renewal & cancellation process for existing employees and outsourced employees
Lead visa and work permit team and develop their skills in support visa application process for expatriates employees and employees required to travel, where visas are required
Work closely with junior HR Business Partner of onboarding employees to ensure that any regulatory requirements are effectively communicated
Liaise with government agencies and Thai embassies abroad to optimize and expedite the visa application process for employees native in those countries and ensure that any regulations are regularly updated
Seek professional advice and counsel to ensure knowledge of legal requirements and regulatory changes are up to date as well as provide advice to internal stakeholders on any risk that could impact the business

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขับรถอย่างต่อเนื่องปรับปรุงมาตรฐานของการได้รับวีซ่า และใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ ในประเทศไทย และต่างประเทศกว่า 30 ประเทศขอคำแนะนำจากการจ้างผู้จัดการร่างแผนการฝึกอบรมเทคโนโลยีตามความต้องการบีโอไอให้ผู้สมัครตอบสนองความต้องการ และใช้ในการวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเข้าใจทักษะจำเป็นตั้งตำแหน่งที่เปิดใหม่จัดเตรียมเอกสารทางธุรกิจ สนับสนุนเอกสาร และยื่นให้บีโอไอ มีการติดตามผลอย่างใกล้ชิด และมีประสิทธิภาพการสื่อสารให้ผู้สมัครเข้มีวีซ่า และใบอนุญาตทำงานได้รับการอนุมัติในเวลา-ระดับข้อตกลงให้บริการ (SLA) ที่ตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ และประเมินคุณภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเอาท์ซอร์คู่ตกลงเป้าหมายทำงานกับบริษัทภายนอกบริษัท และวีซ่าทันเวลามีประสิทธิภาพและทำงานที่หน่วยงานสนับสนุนที่เกี่ยวข้องที่อนุญาตให้จัดการการแจ้ง 90 วันติดตาม และส่งรายงานแผนกตรวจคนเข้าเมืองของประเทศไทยรวมถึงงานอนุญาต และวีซ่าต่ออายุและยกเลิกกระบวนการสำหรับพนักงานที่มีอยู่ และผลิตนอกบริษัทพนักงานวีซ่านำงานอนุญาตให้ทีมงาน และพัฒนาทักษะของพวกเขาในการสนับสนุนวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติพนักงานและพนักงานที่ต้องเดินทาง ต้องใช้วีซ่าทำงานร่วมกับหุ้นส่วนทางธุรกิจ HR จูเนียร์ปฐมนิเทศพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่า กฎหมายใด ๆ สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพLiaise กับหน่วยงานราชการและสถานฑูตไทยต่างประเทศปรับเร็วกระบวนการสมัครวีซ่าสำหรับพนักงานท้องถิ่นในประเทศนั้น และให้แน่ใจว่า กฎระเบียบใดปรุงอยู่เสมอขอคำแนะนำระดับมืออาชีพและปรึกษาความรู้ด้านข้อกำหนดทางกฎหมาย และเปลี่ยนแปลงข้อบังคับอยู่เสมอ รวมทั้งให้คำแนะนำการมีส่วนได้เสียภายในบนความเสี่ยงใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไดรฟ์และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องมาตรฐานของการได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติในประเทศไทยและในต่างประเทศกว่า 30 ประเทศ.
ขอคำปรึกษาจากการว่าจ้างผู้จัดการที่จะเข้าใจทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งชุดที่เพิ่งเปิดใหม่และร่างแผนการฝึกอบรมเทคโนโลยีตามความต้องการที่จะส่งเสริมการลงทุน ให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาในการวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
จัดทำเอกสารทางธุรกิจเอกสารและส่งใบสมัครเพื่อส่งเสริมการลงทุนอย่างใกล้ชิดกับการติดตามและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างมีการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานได้รับการอนุมัติในช่วงเวลาที่ดี.
ประจำ ตรวจสอบระดับการบริการข้อตกลง (SLA) และมาตรการที่มีคุณภาพเพื่อให้แน่ใจว่าพันธมิตรจ้างจะบรรลุเป้าหมายตามที่ตกลงกัน.
ทำงานกับ บริษัท เอาท์ซอร์สในท้องถิ่นและหน่วยงานที่ขอวีซ่าทันเวลาที่มีประสิทธิภาพและใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุน.
จัดการติดตามการแจ้งเตือน 90 วันและส่งรายงาน สำหรับแผนกตรวจคนเข้าเมืองของประเทศไทยรวมถึงใบอนุญาตทำงานและการต่ออายุวีซ่าและขั้นตอนการยกเลิกสำหรับพนักงานที่มีอยู่และพนักงานภายนอก
วีซ่าตะกั่วและใบอนุญาตการทำงานเป็นทีมและพัฒนาทักษะของพวกเขาอยู่ในขั้นตอนการขอวีซ่าการสนับสนุนสำหรับพนักงานและพนักงานชาวต่างชาติที่ต้องการจะเดินทางไปที่การขอวีซ่าจะต้อง
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ จูเนียร์ HR พันธมิตรทางธุรกิจของพนักงาน onboarding เพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดใด ๆ ที่มีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและสถานทูตไทยในต่างประเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเร่งกระบวนการการยื่นขอวีซ่าสำหรับพนักงานพื้นเมืองในประเทศเหล่านั้นและให้แน่ใจว่ากฎระเบียบใด ๆ ที่มีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
ขอคำแนะนำมืออาชีพและ การให้คำปรึกษาเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบมีถึงวันที่รวมทั้งให้คำแนะนำแก่ผู้มีส่วนได้เสียภายในเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไดรฟ์และปรับปรุงมาตรฐานของการได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติพนักงานในประเทศไทยและต่างประเทศในกว่า 30 ประเทศ
ขอคำปรึกษาจากการจ้างงานที่จะเข้าใจความต้องการทักษะชุดใหม่เปิดตำแหน่งและร่างแผนการฝึกอบรมตามความต้องการเทคโนโลยีส่งเสริมให้ผู้สมัครตรงกับความต้องการของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาวางแผนสรรหากลยุทธ์อย่างมีประสิทธิภาพ
เตรียมเอกสารทางธุรกิจ , เอกสารสนับสนุนและส่งใบสมัครเพื่อส่งเสริมการลงทุนกับการติดตามอย่างใกล้ชิด และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการว่าจ้างผู้สมัครได้วีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ได้รับการอนุมัติในเวลาที่ดี .
หมั่นตรวจสอบข้อตกลงระดับบริการ ( SLA ) และคุณภาพมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่า การจะบรรลุเป้าหมายคู่ค้าตกลงทำงานกับท้องถิ่น .
outsourced บริษัทและหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพและทันเวลา วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน ที่เกี่ยวข้องสนับสนุน .
จัดการ 90 วันประกาศติดตามและส่งรายงานให้กรมตรวจคนเข้าเมืองประเทศไทย รวมทั้งการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน วีซ่า&ยกเลิกกระบวนการพนักงานที่มีอยู่ และต้องนำพนักงาน
วีซ่าทีมและพัฒนาทักษะของพวกเขาในกระบวนการสมัครวีซ่าสนับสนุนอพยพพนักงานและพนักงานต้องเดินทาง ซึ่งวีซ่าจะต้อง
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรทางธุรกิจของ HR Junior onboarding พนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าข้อกำหนดใด ๆได้อย่างมีประสิทธิภาพสื่อสาร
ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ และสถานทูตไทยในต่างประเทศ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเร่งกระบวนการสมัครวีซ่าสำหรับพนักงานพื้นเมืองในประเทศนั้น ๆและให้แน่ใจว่าใด ๆกฎระเบียบที่ปรับปรุงอยู่เสมอ
ขอคำแนะนำจากมืออาชีพและที่ปรึกษาเพื่อให้ความรู้ของความต้องการทางกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอยู่เสมอ รวมทั้งให้คำแนะนำแก่ผู้มีส่วนได้เสียภายในความเสี่ยงใด ๆที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจ