job boards, job portals, and, most

job boards, job portals, and, most recently, social networks, are increasingly being
used as the main recruitment sources for external candidates .
This is reflected in the initial definition of the term e-recruitment as being recruitment
of candidates on the Internet . With the evolution of enterprise
information systems and techniques deployed and used for recruitment purposes , e-recruitment has been further elaborated to include candidate management
technology and the recruitment process in general, e.g. tracking
applicants, selecting, offering jobs, or rejecting . These definitions
suggest a duality of the term e-recruitment, which may be simultaneously perceived
as the use of an Internet-based recruitment source and as technology-enabled
recruitment management practices. The main focus of the present research is on the
managerial side of recruitment, and not on the recruitment sources. Therefore, in this
paper e-recruitment is viewed and defined as the organisation of recruitment process
and activities, which, by means of technology and human agents, facilitate time- and
space-independent collaboration and interaction in order to identify, attract, and influence
competent candidates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บอร์ดรับสมัครงาน งานพอร์ทัล และ ล่าสุด เครือข่ายสังคม มากขึ้นการใช้เป็นแหล่งสรรหาหลักสำหรับผู้สมัครภายนอกนี้สะท้อนให้เห็นในคำเริ่มต้นของระยะ e-รับสมัครการ สรรหาของผู้สมัครบนอินเทอร์เน็ต ด้วยวิวัฒนาการขององค์กรระบบข้อมูลและเทคนิคการปรับใช้ และใช้สำหรับวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากร e-สรรหาบุคลากรมีการเพิ่มเติม elaborated รวมผู้บริหารเทคโนโลยีการสรรหาและการดำเนินการทั่วไป การติดตามเช่นผู้สมัคร การเลือก การนำเสนองาน หรือการปฏิเสธ ข้อกำหนดเหล่านี้แนะนำเป็นคู่ระยะ e-รับสมัคร ซึ่งอาจรับรู้พร้อมกันเป็นการใช้เป็นแหล่งสรรหาบุคลากรบนอินเทอร์เน็ต และ เป็นเทคโนโลยีการเปิดใช้งานวิธีการบริหารจัดการสรรหาบุคลากร เน้นการวิจัยมีการด้านบริหาร การสรรหาบุคลากร และไม่ บนแหล่งสรรหา ดังนั้น ในการนี้กระดาษอิเล็กทรอนิกส์รับสมัครดู และกำหนดให้เป็นองค์กรของกระบวนการสรรหาบุคลากรและ ซึ่ง โดยตัวแทนบุคคล และเทคโนโลยีอำนวยความสะดวกเวลา และพื้นที่อิสระทำงานร่วมกันและการโต้ตอบเพื่อระบุ ดึงดูด และมีอิทธิพลต่อผู้มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดานงานพอร์ทัลงานและส่วนใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้เครือข่ายทางสังคมเพิ่มขึ้นจะถูก
นำมาใช้เป็นแหล่งที่มาของการสรรหาบุคลากรหลักสำหรับผู้สมัครภายนอก.
นี้สะท้อนให้เห็นในความหมายที่เริ่มต้นของระยะ E-สรรหาในฐานะที่เป็นการรับสมัคร
ของผู้สมัครบนอินเทอร์เน็ต กับวิวัฒนาการขององค์กร
ระบบข้อมูลและเทคนิคการใช้งานและการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับสมัคร e-สรรหาได้รับการชี้แจงเพิ่มเติมจะรวมถึงการจัดการผู้สมัคร
เทคโนโลยีและกระบวนการสรรหาโดยทั่วไปเช่นการติดตาม
ผู้สมัครเลือกที่นำเสนองานหรือปฏิเสธ คำนิยามเหล่านี้
ขอแนะนำให้คู่ของระยะ E-สรรหาซึ่งอาจจะเป็นที่รับรู้พร้อมกัน
เช่นการใช้เป็นแหล่งรับสมัครงานบนอินเทอร์เน็ตและเป็นเทคโนโลยีที่ใช้
แนวทางการบริหารจัดการการรับสมัคร เน้นหลักของการวิจัยในปัจจุบันอยู่ใน
ด้านการบริหารจัดการของการรับสมัครและไม่เกี่ยวกับแหล่งที่มาของการรับสมัคร ดังนั้นในการนี้
กระดาษ E-สรรหามีการดูและกำหนดให้เป็นองค์กรของกระบวนการสรรหา
และกิจกรรมซึ่งโดยวิธีการของเทคโนโลยีและตัวแทนของมนุษย์อำนวยความสะดวกในเวลาและ
การทำงานร่วมกันพื้นที่ที่เป็นอิสระและการทำงานร่วมกันเพื่อที่จะระบุดึงดูดและมีอิทธิพลต่อ
ผู้สมัครที่มีความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บอร์ดงานพอร์ทัลและส่วนใหญ่เมื่อเร็ว ๆนี้มีมากขึ้นเป็นสังคมเครือข่ายใช้เป็นหลักในการสรรหาแหล่งที่มาสำหรับผู้สมัครภายนอกนี้สะท้อนให้เห็นในความหมายเบื้องต้นของคำว่า e-recruitment เป็นสมัครงานของบุคคลบนอินเทอร์เน็ต กับวิวัฒนาการขององค์กรระบบข้อมูลและเทคนิคที่ใช้ และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหา e-recruitment ได้รับเพิ่มเติม elaborated รวมถึงการจัดการผู้สมัครเทคโนโลยีและกระบวนการจัดหาทั่วไป เช่น การติดตามผู้สมัครคัดเลือก เสนองาน หรือปฏิเสธ . คำนิยามเหล่านี้แนะนำการต่อสู้ของเทอม e-recruitment ซึ่งอาจจะรับรู้พร้อมกันเป็นการใช้อินเทอร์เน็ตแหล่งการสรรหาตาม และเป็นเทคโนโลยีที่เปิดใช้งานแนวทางปฏิบัติในการจัดการด้านการสรรหาว่าจ้าง ประเด็นหลักของงานวิจัยนี้คือในด้านบริหารการสรรหาบุคลากร และไม่อยู่ในการสรรหาแหล่ง ดังนั้น ในปีนี้e-recruitment กระดาษดู และกำหนดเป็นองค์กรของกระบวนการการสรรหาและกิจกรรมที่ โดยวิธีการของเทคโนโลยีและมนุษย์ตัวแทนอำนวยความสะดวกเวลา - และพื้นที่อิสระความร่วมมือและปฏิสัมพันธ์เพื่อระบุ ดึงดูด และมีอิทธิพลผู้ที่เชี่ยวชาญ