Both current and former workers are

Both current and former workers are, upon their request, permitted a reasonable opportunity to inspect their personnel file and to obtain a copy of that file subject to a reasonable fee related to the cost of copying the requested documents under New Hampshire RSA 275:56. If after inspection of the personnel file the worker disagrees with any information contained in the file and the worker and the employer cannot agree upon the removal or correction of the information, the worker may submit a written statement explaining her version of the information together with evidence supporting such a version. Her statement shall be maintained as part of the personnel file and any transmittal of the file to a third party should contain that statement.

The definition of "personnel file" is not merely what the employer places in a folder titled "personnel file". It also includes payroll, disciplinary review, promotion, worker's compensation and benefits records, any contracts signed by the worker such as confidentiality and non-compete agreements as well as signed documentation acknowledging the receipt of any employment policies and manuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานทั้งปัจจุบัน และอดีต ตามคำขอของพวกเขา อนุญาตให้ใช้โอกาสที่เหมาะสม เพื่อตรวจสอบแฟ้มของบุคลากร และได้รับสำเนาของแฟ้มนั้นขึ้นอยู่กับค่าธรรมเนียมสมเหตุสมผลกับต้นทุนของการคัดลอกเอกสารที่ร้องขอภายใต้ RSA นิวแฮมป์เชียร์ 275:56 ถ้าหลังจากตรวจสอบแฟ้มบุคลากร ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะกับข้อมูลที่อยู่ในไฟล์ และผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างไม่ยอมรับเมื่อมีการลบหรือแก้ไขข้อมูล ผู้ปฏิบัติงานอาจส่งคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่อธิบายข้อมูลพร้อมหลักฐานที่สนับสนุนเช่นรุ่นรุ่นของเธอ จะเก็บคำของหล่อนเป็นส่วนหนึ่งของแฟ้มบุคลากร และ transmittal ใด ๆ ของแฟ้มที่บุคคลอื่นควรประกอบด้วยงบที่ คำจำกัดความของ "บุคลากรแฟ้ม" ไม่ได้แต่สิ่งที่นายจ้างวางในโฟลเดอร์ชื่อ "บุคลากรแฟ้ม" มันยังมีค่าจ้าง ตรวจสอบวินัย โปรโมชั่น ของผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ ระเบียน สัญญาการลงนาม โดยผู้ปฏิบัติงานเช่นรักษาความลับ และไม่แข่งขันข้อตกลง ตลอดจนเซ็นเอกสารยอมรับรับของนโยบายการจ้างงานและคู่มือการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งแรงงานในปัจจุบันและอดีตที่มีการร้องขอของพวกเขาได้รับอนุญาตเป็นโอกาสที่เหมาะสมในการตรวจสอบแฟ้มบุคลากรของพวกเขาและที่จะได้รับสำเนาของแฟ้มที่อยู่ภายใต้การค่าที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของการคัดลอกเอกสารที่ร้องขอภายใต้นิวแฮมป์เชียร์อาร์เอส 275: 56 ถ้าหลังจากการตรวจสอบของบุคลากรยื่นผู้ปฏิบัติงานที่ไม่เห็นด้วยกับข้อมูลที่มีอยู่ในแฟ้มและคนงานและนายจ้างไม่สามารถตกลงถอนหรือการแก้ไขข้อมูลที่คนงานสามารถส่งคำสั่งที่เขียนอธิบายรุ่นของเธอในการข้อมูลร่วมกันกับหลักฐาน การสนับสนุนดังกล่าวรุ่น คำพูดของเธอจะถูกเก็บรักษาไว้เป็นส่วนหนึ่งของไฟล์และการส่งบุคลากรของไฟล์ใด ๆ ต่อบุคคลที่สามควรมีคำว่า. คำนิยามของ "บุคลากรไฟล์" ไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่นายจ้างในโฟลเดอร์ที่ชื่อ "ไฟล์บุคลากร" นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินเดือน, การตรวจสอบทางวินัย, โปรโมชั่นค่าตอบแทนของคนงานและบันทึกผลประโยชน์สัญญาใด ๆ ที่ลงนามโดยผู้ปฏิบัติงานเช่นการรักษาความลับและข้อตกลงงดการแข่งขันเช่นเดียวกับเอกสารที่ลงนามยอมรับใบเสร็จรับเงินของนโยบายการจ้างงานใด ๆ และคู่มือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งปัจจุบันและอดีตคนงานเป็นตามความต้องการของพวกเขา อนุญาตโอกาสอันสมควรที่จะตรวจสอบพนักงานของพวกเขาที่จะได้รับสำเนาของแฟ้มและแฟ้มที่ต้องเหมาะสม ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนของการคัดลอกเอกสารที่ร้องขอในมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์อาร์เอส 275:56 .ถ้าแฟ้มการตรวจสอบของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานไม่เห็นด้วยกับข้อมูลที่มีอยู่ในแฟ้มและคนงานและนายจ้างไม่สามารถตกลงกันได้ ถอน หรือ การแก้ไขข้อมูล คนงานอาจเขียนข้อความอธิบายรุ่นของเธอข้อมูลพร้อมหลักฐาน เช่น รุ่นคำให้การของเธอจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของบุคลากร แฟ้ม และ transmittal ใด ๆของไฟล์เพื่อบุคคลที่สามควรประกอบด้วยงบที่

ความหมายของ " ไฟล์ " บุคลากรไม่เพียงสิ่งที่นายจ้างสถานที่ในโฟลเดอร์ที่ชื่อ " แฟ้มบุคลากร นอกจากนี้ยังรวมถึงการตรวจสอบบัญชีเงินเดือน , วินัย , โปรโมชั่น , งานค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประวัติสัญญาใด ๆที่ลงนามโดยคนงาน เช่น ความลับและไม่แข่งขันข้อตกลง ตลอดจนเอกสารที่ลงนามรับทราบการรับนโยบายการจ้างงานและคู่มือใด ๆ