Protection is also granted specific

Protection is also granted specifically to those who suffer from illness in that they cannot have their services terminated if they are absent for less than 12 months. Sick leave payments are perhaps more generous than that provided in many western countries, but the social security context makes this necessary, e.g., payments consist of 100% of salary for the first 3 months, 75% of salary for the second 3 months, 50% of salary for the third 3 months, and 25% of salary for the final 3 months. While the Ministry of Manpower continues publicly to urge employers to comply with the law, in reality, government enforcement and supervision of labor standards are generally weak. A shortage of labor inspectors, lack of effective sanctions, unwieldy procedures for conflict resolution, and possibly unrealistic standards for Indonesia’s level of development have been blamed for breaches in labor laws. Conditions of employment in the civil service are somewhat different, complex, and opaque. Apart from the usual rights, civil servants participate in health and pension insurance schemes and at least until recently had lifetime security of employment. Because oftentimes the income of a civil servant may not reach the minimum standard set by the government and is not sufficient to cover the cost of living, salary supplements are provided in the form of various standardized allowances such as rice and family allowances, special allowances when working in remote areas, housing or a housing allowance, medical care, and either transport to and from work or a gasoline allowance. When civil servants are working on specific ‘‘aided’’ projects, extra payments, which can be very substantial, are also paid, e.g., a house to live in, a monthly voucher for petrol, rice, and project honoraria. Depending upon the experience level and point of reference, senior managers in Indonesia will argue that there are fewer employment regulations in Indonesia than elsewhere and that compliance is not a problem, or that compliance is a problem, and/or that there is greater regulation than elsewhere but virtually no enforcement. Due to the problems of public access to legal information, it is possible that many simply do not know what they are required to do anyway.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังได้รับการป้องกันโดยเฉพาะกับผู้ที่ทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยที่ไม่สามารถให้บริการสิ้นสุดลงหากขาด น้อยกว่า 12 เดือน ลาป่วยเงินมีมากขึ้นอาจจะกว้างกว่าที่ให้ในหลายประเทศตะวันตก แต่ประกันสังคม บริบททำให้นี้จำเป็น เช่น การชำระเงินประกอบด้วย 100% ของเงินเดือนสำหรับ 3 เดือนแรก 75% ของเงินเดือน 3 เดือนสอง 50% ของเงินเดือน 3 เดือนสาม และ 25% ของเงินเดือน 3 เดือนสุดท้าย ในขณะที่กระทรวงกำลังคนต่อสาธารณะเพื่อกระตุ้นให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย ในความจริง รัฐบาลบังคับและควบคุมมาตรฐานแรงงานจะอ่อนแอโดยทั่วไป การขาดแคลนของผู้ตรวจสอบแรงงาน ขาดการลงโทษมีประสิทธิภาพ ขานขั้นตอนสำหรับการแก้ไขความขัดแย้ง และมาตรฐานอาจจะไม่สมจริงสำหรับระดับของการพัฒนามีการตำหนิการละเมิดในกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขการจ้างงานในราชการพลเรือนอยู่ค่อนข้างแตกต่างกัน ซับซ้อน และทึบแสง นอกเหนือจากสิทธิปกติ ข้าราชการเข้าร่วมในการดูแลสุขภาพประกันแผนบำเหน็จบำนาญ และน้อย จนมาถึงปัจจุบันมีอายุการใช้งานความปลอดภัยของการจ้างงาน เนื่องจากอาจเกิดรายได้ของข้าราชการพลเรือนอาจถึงชุดมาตรฐานขั้นต่ำ โดยรัฐบาล และไม่เพียงพอสำหรับค่าครองชีพ เงินเดือนอาหารเสริมไว้ในรูปของน้ำหนักมาตรฐานต่าง ๆ เช่นข้าว และครอบครัวเบี้ยเลี้ยง เบี้ยเลี้ยงพิเศษเมื่อทำงานในพื้นที่ห่างไกล อยู่อาศัย หรือค่าที่พัก แพทย์ และขนส่งไป และกลับจากทำงานหรือเป็นค่าน้ำมันเบนซิน เมื่อข้าราชการทำงานในโครงการ ''ช่วย '' บาง ชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งได้มากมาก นอกจากนี้ยังรับเงิน เช่น อาศัยอยู่ในบ้าน น้ำมัน ข้าว และโครงการกำนัลคูปองรายเดือน ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ระดับและจุดอ้างอิง ผู้จัดการอาวุโสในอินโดนีเซียจะเถียงว่า มีระเบียบน้อยลงในอินโดนีเซียกว่าที่อื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่มีปัญหา ปฏิบัติว่ามีปัญหา หรือว่ามีระเบียบมากขึ้นกว่าที่อื่น ๆ แต่แทบไม่มีบังคับใช้ เนื่องจากปัญหาสาธารณะเข้าถึงข้อมูลทางกฎหมาย เป็นไปได้ว่า หลายคนก็ไม่ทราบสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุ้มครองจะได้รับยังโดยเฉพาะกับผู้ที่ประสบจากการเจ็บป่วยที่พวกเขาไม่สามารถมีการยกเลิกบริการของพวกเขาว่าพวกเขาจะหายน้อยกว่า 12 เดือน การชำระเงินลาป่วยอาจจะเป็นคนใจกว้างมากขึ้นกว่าที่ระบุไว้ในหลายประเทศทางตะวันตก แต่บริบทความปลอดภัยทางสังคมนี้จะทำให้มีความจำเป็นเช่นการชำระเงินประกอบด้วย 100% ของเงินเดือนสำหรับ 3 เดือนแรก 75% ของเงินเดือนเป็นครั้งที่สอง 3 เดือน 50 % ของเงินเดือนที่สาม 3 เดือนและ 25% ของเงินเดือนสุดท้าย 3 เดือน ขณะที่กระทรวงแรงงานยังคงสาธารณชนเพื่อกระตุ้นให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายในความเป็นจริง, การบังคับใช้ของรัฐบาลและการกำกับดูแลของมาตรฐานแรงงานโดยทั่วไปมักจะอ่อนแอ ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของผู้ตรวจการขาดประสิทธิภาพของการลงโทษขั้นตอนเทอะทะสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้งและมาตรฐานอาจไม่สมจริงระดับของอินโดนีเซียในการพัฒนาได้รับการกล่าวหาว่าละเมิดในกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขการจ้างงานในราชการพลเรือนมีความแตกต่างกันค่อนข้างซับซ้อนและทึบแสง นอกเหนือจากสิทธิตามปกติข้าราชการมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพและการประกันเงินบำนาญรูปแบบและอย่างน้อยก็จนกว่าเพิ่งมีการรักษาความปลอดภัยอายุการใช้งานของการจ้างงาน เพราะอาจเกิดรายได้ของข้าราชการพลเรือนอาจไม่ถึงมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลและไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยอาหารเสริมเงินเดือนให้บริการในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงมาตรฐานต่างๆเช่นข้าวและครอบครัวเบี้ยเลี้ยงค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษเมื่อ การทำงานในพื้นที่ห่างไกลที่อยู่อาศัยหรือค่าที่อยู่อาศัย, การดูแลทางการแพทย์และการขนส่งทั้งไปและกลับจากการทำงานหรือการตั้งค่าเผื่อน้ำมันเบนซิน เมื่อข้าราชการกำลังทำงานใน 'ช่วย' 'โครงการเฉพาะ' การชำระเงินพิเศษซึ่งสามารถจะเป็นรูปธรรมมากนอกจากนี้ยังจะได้รับเงินเช่นบ้านที่จะอาศัยอยู่ในบัตรรายเดือนสำหรับน้ำมันข้าวและ honoraria โครงการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับประสบการณ์และจุดอ้างอิงที่ผู้บริหารระดับสูงในอินโดนีเซียจะยืนยันว่ามีกฎระเบียบของการจ้างงานน้อยลงในอินโดนีเซียกว่าที่อื่น ๆ และการปฏิบัติที่ไม่เป็นปัญหาหรือการปฏิบัติที่เป็นปัญหาและ / หรือว่ามีระเบียบมากกว่า ที่อื่น ๆ แต่แทบไม่มีการบังคับใช้ เนื่องจากการแก้ไขปัญหาของประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลทางกฎหมายก็เป็นไปได้ว่าหลายคนก็ไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การป้องกันยังมอบให้เฉพาะผู้ที่ประสบจากการเจ็บป่วยในที่พวกเขาไม่สามารถยกเลิกบริการของพวกเขาหากพวกเขาจะขาดน้อยกว่า 12 เดือน การลาป่วย เงินจะใจดี บางทีอาจจะมากกว่าที่ให้บริการในประเทศตะวันตกหลาย แต่บริบทการรักษาความปลอดภัยทางสังคมทำให้ถึงขนาดนี้ เช่น จ่ายประกอบด้วย 100 % ของเงินเดือน สำหรับ 3 เดือนแรก ร้อยละ 75 ของเงินเดือนสำหรับเดือนที่สอง 3 , 50% ของเงินเดือน เดือนที่สาม 3 , และ 25% ของเงินเดือน สำหรับรอบ 3 เดือน ขณะที่กระทรวงแรงงานยังคงประกาศให้นายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย ในความเป็นจริง รัฐบาลบังคับใช้และกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานมักจะอ่อนแอ การขาดแคลนผู้ตรวจแรงงาน ขาดประสิทธิภาพ การลงโทษ ขั้นตอนเทอะทะสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้ง และอาจจะไม่สมจริงสำหรับอินโดนีเซีย มาตรฐานระดับของการพัฒนาได้รับโทษการละเมิดกฏหมายแรงงาน เงื่อนไขของการจ้างงานในภาคบริการจะค่อนข้างแตกต่างกัน และทึบแสง นอกเหนือจากสิทธิปกติ ข้าราชการเข้าร่วมในโครงการประกันสุขภาพและเงินบำนาญและอย่างน้อยจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ มีชีวิตการรักษาความปลอดภัยของการจ้างงาน เพราะบ่อยครั้งที่รายได้ของข้าราชการอาจไม่ถึงเกณฑ์ขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาล และไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัย อาหาร เสริม เงินเดือนจะให้ในรูปแบบของส่วนลดมาตรฐานต่างๆ เช่น ข้าว และ ครอบครัว เบี้ยเลี้ยงพิเศษ เงินช่วยเหลือเมื่อทำงานในพื้นที่ห่างไกล , ที่อยู่อาศัยหรือบ้านพิเศษ , การดูแลทางการแพทย์ และขนส่งไปและกลับจากที่ทำงาน หรือ น้ำมัน เบี้ยเลี้ยง เมื่อข้าราชการจะทำงานเฉพาะ 'aided ' ' ' โครงการ , การชำระเงินพิเศษซึ่งสามารถมากมาก ก็จ่าย เช่น บ้านอยู่ รายเดือน คูปองน้ำมัน ข้าว และ honoraria โครงการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของประสบการณ์และจุดอ้างอิง ผู้บริหารระดับสูงในอินโดนีเซียจะโต้เถียงว่า มีจำนวนการจ้างงานกฎระเบียบในอินโดนีเซียมากกว่าที่อื่น และ การปฏิบัติไม่ได้มีปัญหา หรือระบบมีปัญหา และ / หรือ มีกฏระเบียบมากขึ้นกว่าที่อื่น ๆ แต่แทบไม่มีการบังคับใช้ เนื่องจากปัญหาของประชาชน สามารถเข้าถึงข้อมูลกฎหมาย เป็นไปได้ว่า หลายคนก็ไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำอยู่แล้ว