Therefore, determining how differen

Therefore, determining how different or similar knowledge sharing strategies of representatives of various national and ethnic groups are is one of the most important pre-requisites for successful design of flexible KM systems, adoptable to styles and preferences of employees in multinational, globally-dispersed corporations. Such research will help to make sure that knowledge management system design and development decisions are consistent with the employees’ values, perceptions, preferred styles of communication, and cognitive and learning styles, which are shaped by particular cultural contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น กำหนดวิธีการแตกต่างกัน หรือคล้ายกันรู้กลยุทธ์ของตัวแทนของกลุ่มชาติพันธุ์ และชาติต่าง ๆ จะได้ requisites ก่อนสำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบระบบ KM ยืดหยุ่น adoptable ลักษณะและกำหนดลักษณะของพนักงานในบริษัทข้ามชาติ กระจายทั่วโลกประสบความสำเร็จอย่างใดอย่างหนึ่ง การวิจัยจะช่วยให้คุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าที่ออกแบบระบบการจัดการความรู้ และตัดสินใจในการพัฒนาสอดคล้องกับพนักงานค่า ภาพลักษณ์ ลักษณะการสื่อสาร และรับรู้ และเรียน ลักษณะ ซึ่งมีรูปร่าง โดยเฉพาะบริบททางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการกำหนดวิธีการที่แตกต่างกันหรือความรู้ที่คล้ายกันกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของผู้แทนของกลุ่มชาติและชาติพันธุ์ต่างๆที่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดก่อนสำหรับการออกแบบที่ประสบความสำเร็จของระบบที่มีความยืดหยุ่น KM, adoptable กับรูปแบบและความต้องการของพนักงานใน บริษัท ข้ามชาติ บริษัท ทั่วโลกที่มีการกระจายตัว . การวิจัยดังกล่าวจะช่วยให้เพื่อให้แน่ใจว่าการออกแบบระบบการจัดการความรู้และการตัดสินใจการพัฒนาที่สอดคล้องกับค่านิยมของพนักงานรับรู้รูปแบบที่ต้องการของการสื่อสารและความรู้ความเข้าใจและการเรียนรู้รูปแบบซึ่งมีรูปทรงโดยบริบททางวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การกำหนดวิธีการที่แตกต่างกันหรือคล้ายกันแบ่งปันความรู้กลยุทธ์ของตัวแทนของกลุ่มชาติและชาติพันธุ์ต่าง ๆ เป็นหนึ่งในที่สำคัญที่สุดก่อน requisites การออกแบบระบบทางความยืดหยุ่น เลือกใช้รูปแบบและการตั้งค่าของพนักงานใน บริษัท ข้ามชาติทั่วโลกกระจาย .การวิจัยดังกล่าวจะช่วยให้เพื่อให้แน่ใจว่า การออกแบบระบบการจัดการความรู้และการพัฒนาการตัดสินใจสอดคล้องกับค่านิยมของพนักงาน , การรับรู้ลักษณะที่ต้องการของการสื่อสาร และรูปแบบการคิด และการเรียนรู้ ซึ่งมีรูป โดยบริบททางวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง