Over the last 10 years occupational

Over the last 10 years occupational health professionals became a part of a new larger and ‘de-medicalized’ system directed at the reduction and control of the (costs of) sickness and disability and the promotion of employability. In many companies the occupational physicians lost their function as case manager of absenteeism and disability and became second-line officers for the assessment of workability. The attempt of the Association of Occupational Health Physicians to preserve their primary position in the management of absenteeism by looking for closer cooperation with the family doctors turned out not to be very successfu

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยเป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ใหญ่กว่าและ 'ยกเลิก medicalized ใหม่ผู้กำกับที่ลดลงและการควบคุม (ค่าใช้จ่าย) การเจ็บป่วยและความพิการและการส่งเสริมการจ้างงานในหลาย บริษัท ที่ประกอบอาชีพแพทย์ของพวกเขาสูญเสียการทำงานในฐานะผู้จัดการกรณีของการขาดและความพิการและกลายเป็นเจ้าหน้าที่บรรทัดที่สองสำหรับการประเมินความสามารถทำงานได้ความพยายามของสมาคมแพทย์อาชีวอนามัยเพื่อรักษาตำแหน่งหลักของพวกเขาในการจัดการการขาดโดยการมองหาความร่วมมือใกล้ชิดกับแพทย์ครอบครัวเปิดออกไม่ได้ที่จะ successfu มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว่าสุดท้าย 10 ปีอาชีวอนามัย ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็น ส่วนหนึ่งของใหม่ขนาดใหญ่ และระบบ 'de-medicalized' โดยตรงในการลดและควบคุมโรค (ต้นทุนของ) และความพิการและส่งเสริมชุมชน ในหลายบริษัท แพทย์อาชีวสูญเสียการทำงานเป็นผู้จัดการกรณีของขาดและความพิการ และเป็น officers ในบรรทัดที่สองสำหรับการประเมินในการเท ความพยายามของการสมาคมของอาชีพสุขภาพแพทย์เพื่อรักษาตำแหน่งตัวหลักในการจัดการการขาดงาน โดยมองสำหรับความร่วมมือใกล้ชิดกับแพทย์ครอบครัวเปิดออกไม่ต้อง successfu มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญด้าน สุขภาพ อาชีวอนามัยได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของใหม่มีขนาดใหญ่กว่าและ' De - medicalized ของระบบที่ตรงไปที่การควบคุมและการลดลงของ(ค่าใช้จ่ายของ)ความพิการและความเจ็บป่วยและการส่งเสริมการขายที่ของ employabilityในบริษัทจำนวนมากแพทย์อาชีวอนามัยที่หายไปทำงานของเขาเป็นตัวจัดการกรณีของความพิการและการขาดงานและกลายเป็น officers ที่สอง - สายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของออสเตนนิติกจึงสามารถป้องกันความพยายามของการเชื่อมโยงของอาชีวอนามัยแพทย์ในการรักษาตำแหน่งหลักของตนในการจัดการการขาดงานได้โดยการมองหาสำหรับความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับแพทย์ในแบบครอบครัวที่หันมาออกไปได้ไม่ต้อง successfu เป็นอย่างมาก