People with Pisces rising resist an

People with Pisces rising resist any kind of labeling--their characters are changeable, and they don't want to be pinned down or pegged in any way. Theirs is a restless, searching nature that cannot be happy with any one way of living or being. Pisces rising avoids cold, hard facts and harsh realities like the plague. They don't have a decisive plan for tomorrow or even today, preferring to keep things open. Since they change their minds frequently enough, and like to "feel" their way through life, too much organization or structure can be seen as very limiting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนราศีมีนไรซิ่งต่อต้านใด ๆ ติดฉลาก - อักขระของตนมีไม่แน่นอน และพวกเขาไม่ต้องการถูกตรึงลง หรือ pegged ใด ๆ ตนเป็นธรรมชาติที่สโมสร ค้นหาที่ไม่มีความสุขแบบหนึ่งของชีวิต หรือการ ไรซิ่งราศีมีนหลีกเลี่ยงข้อเท็จจริงเย็น แข็งและรุนแรงจริงเช่นกาฬโรค พวกเขาไม่ได้เด็ดขาดแผนสำหรับวันพรุ่งนี้ หรือแม้ วันนี้ พลุกพล่านรักษาสิ่งต่าง ๆ ให้เปิด เนื่องจากพวกเขาเปลี่ยนคนบ่อยพอ และ เหมือนจะ "รู้สึก" วิถีผ่านชีวิต องค์กรหรือโครงสร้างมากเกินไปสามารถมองเห็นได้จำกัดมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่มีราศีมีนเพิ่มขึ้นต่อต้านชนิดของการติดฉลากใด ๆ - ตัวละครของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาไม่ต้องการที่จะตรึงลงหรือตรึงในทางใดทางหนึ่ง พวกเขาเป็นกระสับกระส่ายค้นหาธรรมชาติที่ไม่สามารถมีความสุขกับวิธีที่คนใดคนหนึ่งของที่อยู่อาศัยหรือเป็น ราศีมีนเพิ่มขึ้นหลีกเลี่ยงเย็นข้อเท็จจริงที่ยากและความเป็นจริงที่รุนแรงเช่นภัยพิบัติ พวกเขาไม่ได้มีการวางแผนที่เด็ดขาดสำหรับวันพรุ่งนี้หรือแม้กระทั่งวันนี้เลือกที่จะให้สิ่งที่เปิด เนื่องจากพวกเขาเปลี่ยนความคิดของพวกเขาบ่อยพอและชอบที่จะ "รู้สึก" ทางของพวกเขาผ่านชีวิตองค์กรมากเกินไปหรือโครงสร้างสามารถมองเห็นเป็นข้อ จำกัด มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนราศีมีนจัตวาต้านทานชนิดของการติดฉลาก -- ตัวอักษรของพวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาไม่ต้องการที่จะทำงาน หรือความหมายในทางใด ๆ พวกเขาเป็นกระสับกระส่าย ค้นหาธรรมชาติที่ไม่สามารถมีความสุขกับใคร ใช้ชีวิต หรือเป็น ราศีมีนจัตวา เลี่ยงเย็น ความจริงและความเป็นจริงที่รุนแรงเช่นภัยพิบัติ พวกเขาไม่มีแผนการเด็ดขาดสำหรับพรุ่งนี้ หรือวันนี้เลือกที่จะให้มันเปิด ตั้งแต่พวกเขาเปลี่ยนจิตใจของพวกเขาบ่อยพอ และชอบที่จะ " รู้สึก " ของพวกเขาผ่านทางชีวิตองค์กรมากเกินไป หรือโครงสร้างที่สามารถเห็นได้โดยมากจำกัด