Since items in the coding framework

Since items in the coding framework were descriptive, this study clustered the 25 human capital items into seven
human capital classes which are frequently discussed in the human capital literature, to bring analytical rigour to
the data interpretation. Human capital items were clustered based on how well they represented each human capital
class (or label). These human capital classes were: (i) training and development; (ii) entrepreneurial skills; (iii) equity
issues; (iv) employee safety; (v) employee relations; (vi) employee welfare; and (vii) employee-related measurements.
The training and development class comprised know-how, vocational qualifications, career development, and training
programs. The equity issues class comprised equity issues relating to race, gender, religion, and disability issues. The
employee relations class comprised union activity, employee thanked, employee featured, and employee involvement
with the community. The employee welfare class comprised employee and executive compensation plans, employee
benefits, and employee share and option ownership plans. The employee related measurements class comprised valueadded
statements, employee numbers, professional experience, education levels, expert seniority, and age of employees.
Although human capital items were clustered, the discussion of results draws on 25 human capital items.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่รายการที่อยู่ในกรอบการเข้ารหัสได้บรรยายการศึกษาครั้งนี้กลุ่ม 25 รายการทุนมนุษย์เป็นเจ็ด
ชั้นเรียนทุนมนุษย์ซึ่งเป็นที่กล่าวถึงบ่อยครั้งในวรรณคดีทุนมนุษย์ที่จะนำความรุนแรงวิเคราะห์เพื่อ
แปลความหมายข้อมูล รายการทุนมนุษย์รวมกลุ่มกันขึ้นอยู่กับวิธีการที่ดีที่พวกเขาเป็นตัวแทนของแต่ละทุนมนุษย์
ชั้น (หรือฉลาก) เหล่านี้เรียนทุนมนุษย์ (i) การฝึกอบรมและการพัฒนา (ii) ทักษะผู้ประกอบการ; (iii) ส่วนของ
ปัญหา; (iv) ความปลอดภัยของพนักงาน; (V) ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (vi) สวัสดิการพนักงาน และ (vii) ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการวัด
การฝึกอบรมและการพัฒนาชั้นประกอบด้วยความรู้ประกาศนียบัตรวิชาชีพ, การพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรม
โปรแกรม ชั้นปัญหาส่วนประกอบด้วยส่วนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันเรื่องเพศศาสนาและความพิการ
ชั้นพนักงานสัมพันธ์ประกอบด้วยกิจกรรมสหภาพแรงงานพนักงานขอบคุณพนักงานที่โดดเด่นและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
กับชุมชน ชั้นสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ฯ ประกอบด้วยและแผนการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน
ผลประโยชน์และส่วนแบ่งการทำงานของพนักงานและตัวเลือกแผนความเป็นเจ้าของ พนักงานระดับการวัดที่เกี่ยวข้องประกอบด้วยที่คุ้มค่า
งบตัวเลขพนักงานประสบการณ์มืออาชีพระดับการศึกษาผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและอายุของพนักงาน
แม้ว่ารายการทุนมนุษย์รวมกลุ่มกันอภิปรายผลการดึง 25 รายการทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่รายการในการเข้ารหัสกรอบถูกบรรยาย การศึกษานี้เป็นกลุ่ม 25 รายการในทุนมนุษย์ทุนมนุษย์เจ็ด
ห้องเรียน ซึ่งมักจะกล่าวถึงในวรรณคดี ทุนมนุษย์ เพื่อนำมาวิเคราะห์ความรุนแรง

ข้อมูล การตีความ สินค้าทุนของกลุ่มขึ้นอยู่กับวิธีที่ดีที่พวกเขาเป็นตัวแทนแต่ละ
ทุนมนุษย์คลาส ( หรือฉลาก ) เหล่านี้มนุษย์ทุนการเรียน :( 1 ) การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะผู้ประกอบการ 2 ) ; ( 3 ) ประเด็นหุ้น
; ( 4 ) ความปลอดภัยพนักงาน พนักงานสัมพันธ์ ( 5 ) ( 6 ) ( 7 ) และสวัสดิการพนักงาน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการวัด
การฝึกอบรม และพัฒนาชั้นเรียนประกอบด้วยความรู้ ประสบการณ์ การพัฒนาอาชีพ การอาชีวศึกษาและการฝึกอบรม

ประเด็นหุ้นคลาส ประกอบด้วย ส่วนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ เพศ ศาสนาและประเด็นความพิการ
พนักงานระดับความสัมพันธ์ที่ประกอบด้วยกิจกรรมสหภาพพนักงานขอบคุณพนักงาน ที่โดดเด่น และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
กับชุมชน พนักงาน สวัสดิการพนักงาน และแผนการเรียน ประกอบด้วย ค่าตอบแทนผู้บริหาร , สวัสดิการพนักงานและลูกจ้าง และแผน
แบ่งปันความเป็นเจ้าของ ตัวเลือก พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการวัดระดับประกอบด้วยมูลค่าเพิ่ม
งบ จำนวนพนักงานการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ ระดับ ผู้เชี่ยวชาญ วุฒิการศึกษา และอายุของพนักงาน
ถึงแม้ว่ารายการทุนมนุษย์เป็นกระจุก , อภิปรายผลดึง 25 รายการทุนมนุษย์