How do you think you are performing

How do you think you are performing against your goals? Have your goals changed?
How do you feel you are performing overall?
How can I help you maximize your performance? Is there anything you need from me?

Give Feedback (Required)
Here’s how I think you’re doing.

Ask Optional Questions
Are you learning? What have you learned? What do you hope to learn?

What should I as your manager start doing? Stop doing? Continue doing?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีทำคุณคิดว่า คุณกำลังทำเป้าหมายของคุณ มีเปลี่ยนเป้าหมายของคุณอย่างไรบ้างคุณจะดำเนินการโดยรวมฉันจะช่วยคุณเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่ มีอะไรคุณจำเป็นต้องจากฉันติชม (จำเป็น)นี่คือวิธีคิดว่า คุณกำลังทำถามคำถามคุณเรียนหรือไม่ เรียนอะไรได้ คุณหวังจะเรียนรู้อะไรว่าฉันเป็นผู้จัดการของคุณเริ่มต้นทำ หยุดทำงาน ทำต่อไปหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณคิดว่าคุณมีประสิทธิภาพกับเป้าหมายของคุณ? เป้าหมายของคุณมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
คุณรู้สึกอย่างไรที่คุณมีประสิทธิภาพโดยรวม?
ฉันจะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่ จะมีสิ่งที่คุณต้องการจากฉันให้ข้อเสนอแนะ (จำเป็น) นี่คือวิธีที่ผมคิดว่าคุณกำลังทำ. ถามคำถามถ้าคุณเรียนรู้? คุณได้เรียนรู้อะไร คุณหวังว่าจะได้เรียนรู้อะไรที่ฉันควรจะเป็นสิ่งที่ผู้จัดการของคุณเริ่มต้นทำ? หยุดทำ? ยังคงทำอะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณคิดว่าคุณจะแสดงกับเป้าหมายของคุณ มีเป้าหมายของคุณจะเปลี่ยนไป
คุณรู้สึกยังไงคุณมีประสิทธิภาพโดยรวม ?
วิธีการที่ฉันสามารถช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ คุณต้องการอะไรจากผม ?

ให้ข้อเสนอแนะ ( ต้อง )
นี่เป็นวิธีที่ฉันคิดว่าคุณกำลังจะทำอะไร ถามคำถาม

เลือกจะเรียน ? คุณได้เรียนรู้อะไรบ้าง ? อะไรที่คุณหวังที่จะเรียนรู้ ?

ฉันควรเป็นฝ่ายเริ่มทำอะไร ? หยุดทำ ? ทำ ?