Improving PerformanceFinding improv

Improving Performance
Finding improvements
•One clear point from these themes is that the old fashioned idea of “getting people to work harder” has very little to do with performance.
•About 85% of performance is set by the system that is designed by management; only 15% is under the control of individual employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานค้นหาปรับปรุง•One จุดชัดเจนจากชุดรูปแบบเหล่านี้เป็นความคิดที่ล้าสมัยของ "การรับคนทำงานหนัก" ที่มีมากกับประสิทธิภาพ•About 85% ของประสิทธิภาพการทำงานถูกกำหนด โดยระบบที่ออกแบบ โดยจัดการ เพียง 15% อยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับปรุงประสิทธิภาพ
การปรับปรุงการค้นหา
•จุดหนึ่งที่ชัดเจนจากรูปแบบเหล่านี้คือความคิดแบบเก่าของ "รับคนที่จะทำงานหนัก" ได้น้อยมากที่จะทำอย่างไรกับประสิทธิภาพการทำงาน.
•เกี่ยวกับ 85% ของประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกกำหนดโดยระบบที่ได้รับการออกแบบโดยผู้บริหาร; เพียง 15% ที่อยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับปรุงประสิทธิภาพการค้นหาการปรับปรุง
-
ล้างจุดเดียว จากรูปแบบเหล่านี้คือเก่า fashioned " ความคิดของการรับคนที่จะทำงานให้หนักขึ้น " ได้น้อยมากจะทำอย่างไรกับประสิทธิภาพ .
- ประมาณ 85% ของการแสดงเป็นชุดโดยระบบที่ออกแบบโดยการจัดการ เพียง 15 % อยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงานแต่ละคน