When subordinates have high achieve

When subordinates have high achievement needs— adopt the achievement-oriented style
Subordinates with high social needs—adopt the supportive leadership style
When job is unstructured—adopt a directive style or an achievement-oriented style

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชามีความต้องการความสำเร็จสูง — นำแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ผู้ใต้บังคับบัญชาสูงต้องการทางสังคมซึ่งนำลักษณะผู้นำที่ให้การสนับสนุนเมื่องานไม่มีโครงสร้างคือ — นำแบบ directive หรือแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชามีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูง needs- นำมาใช้ในรูปแบบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่มุ่งเน้น
ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีความต้องการทางสังคมสูง-นำมาใช้ในลักษณะการเป็นผู้นำการสนับสนุน
เมื่องานจะไม่มีโครงสร้าง-นำมาใช้เป็นรูปแบบคำสั่งหรือรูปแบบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่มุ่งเน้น