25% minority rate 66.67% minority r

25% minority rate
66.67% minority rate = 37.2%
Since 37.2 percent is less than 80 percent it would be considered that the test series had an adverse impact on the minority candidates. The four-fifths rule is used as a general rule of thumb in determining by the EEOC if there is a disparate impact in a particular situation,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตรา 25% ชนกลุ่มน้อย อัตราส่วนน้อย 66.67% = 37.2% ร้อยละ 37.2 เป็น น้อยกว่า 80 เปอร์เซ็นต์จะพิจารณาว่า ชุดทดสอบมีการกระทบส่วนน้อยผู้สมัคร กฎ 4 fifths ใช้เป็นการทั่วไปกฎของหัวแม่มือในการกำหนดโดย EEOC ถ้ามีผลกระทบแตกต่างกันในสถานการณ์หนึ่ง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

25% อัตราการถือหุ้นส่วนน้อย
66.67% อัตราชนกลุ่มน้อย = 37.2%
ตั้งแต่ร้อยละ 37.2 น้อยกว่าร้อยละ 80 ก็จะได้รับการพิจารณาว่าชุดทดสอบมีผลกระทบต่อผู้สมัครของชนกลุ่มน้อย กฎข้อที่สี่ในห้าใช้เป็นกฎทั่วไปของหัวแม่มือในการกำหนดโดย EEOC ถ้ามีผลกระทบที่แตกต่างกันในสถานการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนน้อย 25% อัตรา
66.67% คะแนนน้อย = 37.2
ตั้งแต่ 37.2 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ก็จะพิจารณาว่าแบบทดสอบมีผลกระทบต่อชนกลุ่มน้อย ผู้สมัคร สี่ห้ากฎเป็นกฎทั่วไปของหัวแม่มือในการกําหนดโดย eeoc ถ้ามีผลกระทบที่แตกต่างกันในสถานการณ์ที่เจาะจง