Our meta-analysis makes three prima

Our meta-analysis makes three primary contributions to the literature on gender and perceptions of leadership effectiveness. First, we expand upon and update an early meta-analysis conducted by Eagly et al. (1995), which integrated relevant research conducted in the United States until 1989. In the past 23 years, not only have new perspectives and research appeared but also more rigorous meta-analytical methods have been developed, which we
use in the current study (i.e., random- and mixed-effects models; Borenstein, Hedges, Higgins, & Rothstein, 2009; Hedges & Vevea, 1998; Lipsey & Wilson, 2001). Second, we aim to extend RCT by applying it to both men and women and by examining how other theories can supplement aspects of RCT. Finally, we address an important point of contention raised in the academic discussion of gender advantages in leadership effectiveness: the importance of examining self-reported and other-reported leadership effectiveness (Eagly & Carli, 2003a, 2003b; Vecchio, 2002, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Meta-analysis ของเราช่วยให้การจัดสรรหลัก 3 เอกสารประกอบการเพศและภาพลักษณ์ของผู้นำประสิทธิภาพ ครั้งแรก เราขยายตาม และปรับปรุงการต้น meta-วิเคราะห์ดำเนินการโดย Eagly et al. (1995), ซึ่งรวมงานวิจัยที่เกี่ยวข้องดำเนินการในสหรัฐอเมริกาจนถึงปี 1989 ในอดีต 23 ปี ไม่เพียงแต่มีมุมมองใหม่ และวิจัยปรากฏ แต่ยัง meta-วิเคราะห์วิธีเข้มงวดมากขึ้นได้ถูกพัฒนา ขึ้น ซึ่งเราใช้ในการศึกษาปัจจุบัน (เช่น สุ่มผสมลักษณะ และรูปแบบ Borenstein ประเมินค่าเฮดจ์ ฮิกกินส์ & Rothstein, 2009 ประเมินค่าเฮดจ์ & Vevea, 1998 Lipsey & Wilson, 2001) สอง เรามุ่งมั่นที่จะขยาย RCT โดยใช้ได้ทั้งชายและหญิง และ ด้วยการตรวจสอบว่าทฤษฎีอื่น ๆ สามารถใช้ของ RCT. สุดท้าย เราเป็นจุดสำคัญของการช่วงชิงงานบนเติบโตขึ้นในการอภิปรายทางวิชาการของเพศประโยชน์ประสิทธิผลภาวะผู้นำ: ความสำคัญของการตรวจสอบประสิทธิภาพผู้นำรายงานด้วยตนเอง และ รายงานอื่น ๆ (Eagly & Carli, 2003a, 2003b Vecchio, 2002, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์อภิ ๆ ของเราทำผลงานหลักสามวรรณกรรมเพศและการรับรู้ของความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ครั้งแรกที่เราขยายความและการปรับปรุงการวิเคราะห์อภิมานต้นดำเนินการโดย Eagly และคณะ (1995) ซึ่งบูรณาการวิจัยที่เกี่ยวข้องดำเนินการในประเทศสหรัฐอเมริกาจนกระทั่งปี 1989 ในปีที่ผ่านมา 23 ปีไม่เพียง แต่มีมุมมองใหม่ ๆ และการวิจัยปรากฏ แต่ยังเข้มงวดมากขึ้นวิธีการเมตาการวิเคราะห์ได้รับการพัฒนาที่เรา
ใช้ในการศึกษาในปัจจุบัน ( เช่นสุ่มและรูปแบบผลผสม Borenstein, พุ่มไม้ฮิกกินส์และ Rothstein 2009; พุ่มไม้และ Vevea 1998; Lipsey & วิลสัน, 2001) ประการที่สองเรามุ่งมั่นที่จะขยาย RCT โดยนำไปใช้กับทั้งชายและหญิงและโดยการตรวจสอบว่าทฤษฎีอื่น ๆ สามารถเสริมด้านของ RCT สุดท้ายเราอยู่ที่จุดสำคัญของการต่อสู้ยกขึ้นในการอภิปรายทางวิชาการของประโยชน์ทางเพศในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ: ความสำคัญของการตรวจสอบตนเองรายงานและประสิทธิผลเป็นผู้นำอื่น ๆ รายงาน (Eagly & Carli, 2003A, 2003b; Vecchio, 2002, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์อภิมานของเราทำให้สามผลงานหลักในวรรณคดีเรื่องเพศและการรับรู้ประสิทธิผลของภาวะผู้นํา ก่อนอื่น เราขยายขึ้น และปรับปรุงก่อนดำเนินการ โดยการวิเคราะห์อภิมาน eagly et al . ( 1995 ) ซึ่งบูรณาการกับการวิจัยดำเนินการในสหรัฐอเมริกาจนถึง 1989 ในรอบ 23 ปีไม่เพียง แต่มีมุมมองที่ใหม่และการวิจัยที่ปรากฏ แต่ยังเคร่งครัดมาก อภิวิเคราะห์ได้ถูกพัฒนาขึ้น ซึ่งเรา
ใช้ในการศึกษาในปัจจุบัน ( เช่นผลแบบสุ่มและผสมรูปแบบ บอรั่นสไตน์ , ป้องกันความเสี่ยง , ฮิกกินส์ & 10 , 2009 ; พุ่มไม้& vevea , 1998 ; ลิปซีย์&วิลสัน , 2001 ) ประการที่สองเรามุ่งมั่นที่จะขยาย Razorflame โดยใช้มันทั้งผู้ชายและผู้หญิง และโดยการตรวจสอบว่าทฤษฎีอื่น ๆสามารถเสริมด้าน Razorflame . ในที่สุด เราเรียกจุดสําคัญของการเติบโตในการอภิปรายข้อดีเพศในประสิทธิผลภาวะผู้นำ : ความสำคัญของการตรวจสอบ self-reported และอื่น ๆรายงานประสิทธิผลภาวะผู้นำ ( eagly & 2003a Carli , , 2003b ; Vecchio , 20022003 )