I'm Ploy, Personal Assistant to Dr.

I'm Ploy, Personal Assistant to Dr. Chartchai, Chief Human Resources Officer. It was nice to talk with you today.

Refer to our conversation over the phone, I would ask your kind advice regarding the Trade Union Establishment for Labor Regulations Registration as required before August 2013.

Please see below email message that I received from Ms. Le Thi Tuyet Mai, CRC HR Mgr. for asking consulting with the company to find out solutions
and she explained that HR did try to talk with Trade Union Department Officers for getting a special approval for registration due to the company staffs do not want to join Trade Union (just as an excuse). She let us know that her team has tried to stop talking with them but they suggest that in this case HR should to call a meeting with company staff and then they will come and explain about the benefits of Trade Union organisation. She is wondered about what happens if in the meeting any of our staffs said that they want to be the Trade Union Member.

I have tried to ask her to send the latest the latest updated version in 2014, but unfortunately she hasn't. I don't know why she didn't send us to review. So, we have tried to searching for some details that are involved with Trade Union Law and found this attachment. (Please noted that this law effects from Jan. 1, 2013).

I am wondering for some sentence that she mentioned " In reality, if we have no Trade Union team in the company, we cannot register the labor Regulations, and we get fine if we have no registered Labor Regulations, that's is a round." Can we trust on her information? So, we need to find out more information by consulting with the legal team that

Therefore, could you please give me some advice on this . Is it a must by law or just a choice (on Voluntary Basis) for the Trade Union Establishment to the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันพลอย ดร.ชาติชาย เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลหัวหน้าผู้ช่วยส่วนตัว ก็ยินดีที่ได้คุยกับคุณวันนี้

หมายถึงการสนทนาของเราผ่านทางโทรศัพท์ ฉันจะถามชนิดคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพสำหรับการลงทะเบียนข้อบังคับแรงงานตามความจำเป็นก่อนปี 2013 เดือนสิงหาคม

กรุณาดูที่ด้านล่างข้อความอีเมล์ที่ผมได้รับจากคุณเลอทีโรงแรมทูเยทเชียงใหม่ CRC HR Mgr เพื่อสอบถามให้คำปรึกษากับบริษัทที่จะหาโซลูชั่น
และเธออธิบายว่า HR ไม่ได้พยายามพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสหภาพการอนุมัติพิเศษสำหรับการลงทะเบียนเนื่องจากบริษัทพนักงานไม่ต้องการเข้าร่วมสหภาพ (เพียงเป็นข้อแก้ตัว) เธอให้เรารู้ว่า ทีมงานของเธอได้พยายามที่จะหยุดพูดกับพวกเขา แต่พวกเขาแนะนำว่า ในกรณีนี้ HR ควรเรียกประชุมกับบริษัทแล้ว พวกเขาจะมา และอธิบายเกี่ยวกับผลประโยชน์ขององค์กรสหภาพ เธอกำลังสงสัยว่า เกี่ยวกับอะไรเกิดขึ้นถ้าในการประชุม ของพนักงานของเรากล่าวว่า พวกเขาต้องการเป็นสมาชิกสหภาพ

ได้พยายามถามเธอส่งล่าสุดรุ่นปรับปรุงล่าสุดในปี 2557 แต่น่าเสียดายเธอไม่ ฉันไม่รู้ว่าทำไมเธอไม่ได้ส่งให้ตรวจทาน ดังนั้น เราได้พยายามค้นหาบางรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายสหภาพ และพบสิ่งที่แนบนี้ (โปรดตั้งข้อสังเกตว่า กฎหมายนี้ผลจากวันที่ 1 มกราคม 2013)

ฉันสงสัยว่า ในบางประโยคที่ เธอกล่าว "ในความเป็นจริง ถ้าเราไม่มีทีมสหภาพในบริษัท เราไม่สามารถลงทะเบียนข้อบังคับแรงงาน และเราได้ดีถ้าเรามีระเบียบแรงงานไม่จดทะเบียน เป็นรอบ " เราสามารถเชื่อถือข้อมูลของเธอหรือไม่ ดังนั้น เราต้องหาข้อมูลเพิ่มเติมโดยกฎหมายปรึกษาทีมที่

ดังนั้น สามารถคุณกรุณาให้ฉันอย่างนี้ได้ ถูกต้องตามกฎหมายหรือเพียงตัวเลือก (ตามความสมัครใจ) ในการก่อตั้งสหภาพบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันพลอย, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ดร. ชาติชาย, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันเป็นที่ดีที่จะพูดคุยกับคุณในวันนี้อ้างถึงการสนทนาของเราผ่านทางโทรศัพท์ผมจะขอคำแนะนำชนิดของคุณเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อระเบียบแรงงานลงทะเบียนตามที่ต้องการก่อนที่จะสิงหาคม 2013 โปรดดูด้านล่างข้อความอีเมลที่ฉันได้รับจากนางสาวเลอ Thi Tuyet เชียงใหม่, ซีอาร์ซี HR Mgr สำหรับการขอคำปรึกษากับ บริษัท เพื่อหาโซลูชั่นและเธออธิบายว่าบุคคลไม่พยายามที่จะพูดคุยกับผู้นำสหภาพแรงงานกรมได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษสำหรับการลงทะเบียนเนื่องจากพนักงานของ บริษัท ไม่ต้องการที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (เพียงเป็นข้ออ้าง) เธอแจ้งให้เราทราบว่าทีมงานของเธอได้พยายามที่จะหยุดการพูดคุยกับพวกเขา แต่พวกเขาก็แสดงให้เห็นว่าในกรณีที่บุคคลนี้ควรจะเรียกประชุมกับพนักงานของ บริษัท และจากนั้นพวกเขาจะมาและอธิบายเกี่ยวกับประโยชน์ขององค์กรสหภาพแรงงาน เธอเป็นที่สงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นถ้าในการประชุมใด ๆ ของพนักงานของเราบอกว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่ฉันได้พยายามที่จะขอให้เธอส่งล่าสุดรุ่นที่ปรับปรุงล่าสุดในปี 2014 แต่น่าเสียดายที่เธอไม่ได้ ผมไม่ทราบว่าทำไมเธอไม่ได้ส่งให้เราตรวจสอบ ดังนั้นเราจึงได้พยายามที่จะหารายละเอียดบางอย่างที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการค้าสหภาพกฎหมายและพบว่าสิ่งที่แนบมานี้ (โปรดสังเกตว่าผลกระทบจากกฎหมายนี้ 1 มกราคม 2013) ผมสงสัยว่าประโยคบางอย่างที่เธอกล่าว "ในความเป็นจริงถ้าเราไม่มีทีมสหภาพแรงงานใน บริษัท เราไม่สามารถลงทะเบียนระเบียบแรงงานและเราได้รับการปรับ ถ้าเราไม่มีระเบียบแรงงานที่ลงทะเบียนที่เป็นรอบ. " เราสามารถไว้วางใจในข้อมูลของเธอ ดังนั้นเราจึงต้องไปหาข้อมูลเพิ่มเติมโดยการให้คำปรึกษากับทีมกฎหมายว่าดังนั้นคุณจะกรุณาให้คำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ จะต้องตามกฎหมายหรือเพียงแค่ทางเลือก (บนพื้นฐานความสมัครใจ) ในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนูพลอย ผู้ช่วยส่วนตัวของดร. ชาติชาย เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล หัวหน้า มันเป็นการดีที่จะพูดคุยกับคุณในวันนี้

หมายถึงที่เราคุยกันทางโทรศัพท์ ผมก็จะขอแนะนำชนิดของคุณเกี่ยวกับสหภาพแรงงานสถานประกอบการจดทะเบียนข้อบังคับแรงงานตามที่ต้องการก่อนเดือนสิงหาคม 2556

โปรดดูด้านล่างข้อความอีเมลที่ฉันได้รับจากคุณเลถิเตวียตมาย CRC , HR Mgr .ขอปรึกษากับ บริษัท เพื่อหาโซลูชั่น
เธออธิบายว่า HR ได้พยายามพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสหภาพแรงงานที่ได้รับการอนุมัติพิเศษลงทะเบียน เนื่องจากพนักงานไม่อยากจะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ( เป็นข้ออ้าง )เธอให้เราทราบว่า ทีมงานได้พยายามที่จะหยุดคุยกับพวกเขา แต่พวกเขาแนะนำว่าในกรณีนี้ HR ควรเรียกประชุมกับพนักงานของ บริษัท และพวกเขาก็จะมาอธิบายเกี่ยวกับประโยชน์ขององค์กรสหภาพแรงงาน เธอจะสงสัยกับสิ่งที่เกิดขึ้น หากในการประชุมใด ๆของพนักงานของเรากล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นสหภาพแรงงานสมาชิก

ฉันได้พยายามที่จะขอเธอส่งใหม่ล่าสุดรุ่นที่ปรับปรุงในปี 2014 แต่น่าเสียดายที่เธอไม่ได้ทำ ไม่รู้ว่าทำไม เธอไม่ได้ส่งรีวิว ดังนั้น เราจึงพยายามที่จะหารายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายสหภาพแรงงาน และพบเอกสารแนบนี้ ( โปรดสังเกตว่า กฎหมายนี้ผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 )

ผมสงสัยว่าบางประโยคที่เธอกล่าวถึง " ในความเป็นจริงถ้าเราไม่มีสหภาพแรงงานทีมในบริษัทเราไม่สามารถลงทะเบียนแรงงาน ข้อบังคับ และเราก็ได้ ถ้าเราไม่มีการลงทะเบียนแรงงานกฎหมาย นั่นคือรอบ " เราเชื่อในข้อมูลของเธอ ดังนั้น เราจำเป็นต้องหาข้อมูลเพิ่มเติมโดยการปรึกษากับทีมกฎหมายว่า

ดังนั้นคุณสามารถโปรดให้ฉันคำแนะนำนี้มันต้อง โดยกฎหมาย หรือเป็นแค่ทางเลือก ( บนพื้นฐานความสมัครใจ ) สหภาพแรงงานสถานประกอบการบริษัท