The relationship between human reso

The relationship between human resources management practice and Employee job satisfaction has always been
contentious. The study therefore, set out to examine and indeed ascertain the true state of such relationship using the
Nigerian Breweries as a case study. Survey design was adopted in the gathering of the primary data. Questionnaire
was designed and administered on some staff of the organization. The data gathered was analysed using regression
method and Pearson's correlation. The result of the study indicates that recruitment and selection, training and
development, performance appraisal and compensation (human resources management practice variables) jointly and
independently predict job satisfaction. It is recommended that to improve competitive ability organizations need to
recruit and retain competent staff. This can only be done through good human resource management practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพนักงานงานความพึงพอใจได้เสมอ โต้เถียง การศึกษาดังนั้น จะออกตรวจสอบ และแน่นอนตรวจสภาพจริงของการใช้ความสัมพันธ์ดังกล่าวนี้โรงเบียร์ที่รีเป็นกรณีศึกษา สำรวจออกแบบถูกนำมาใช้ในการรวบรวมข้อมูลหลัก แบบสอบถามออกแบบ และดูแลพนักงานขององค์กรบางอย่าง ข้อมูลที่รวบรวมได้ analysed โดยใช้การถดถอยวิธีการและสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาบ่งชี้ว่า สรรหา และการเลือก การฝึกอบรม และพัฒนา การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และค่าตอบแทน (ทรัพยากรบุคคลจัดการฝึกแปร) ร่วมกัน และอิสระทำนายความพึงพอใจในงาน ขอแนะนำว่า การปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันองค์กรจำเป็นต้องสรรหา และรักษาพนักงานที่มีอำนาจ นี้เท่านั้นสามารถดำเนินการผ่านวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

The relationship between human resources management practice and Employee job satisfaction has always been
ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และพนักงานพึงพอใจในงานที่ได้รับเสมอที่ถกเถียงกัน contentious. The study therefore, set out to examine and indeed ascertain the true state of such relationship using the
การศึกษาจึงได้ออกเดินทางไปตรวจสอบและยืนยันแน่นอนสภาพที่แท้จริงของความสัมพันธ์ดังกล่าวโดยใช้โรงเบียร์ไนจีเรียเป็นกรณีศึกษา การออกแบบการสำรวจถูกนำมาใช้ในการชุมนุมของข้อมูลหลัก Nigerian Breweries as a case study. Survey design was adopted in the gathering of the primary data. Questionnaire
แบบสอบถามได้รับการออกแบบและบริหารงานเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรบาง was designed and administered on some staff of the organization. The data gathered was analysed using regression
ข้อมูลที่รวบรวมได้มาวิเคราะห์โดยใช้การถดถอยวิธีการและความสัมพันธ์ของเพียร์สัน method and Pearson's correlation. The result of the study indicates that recruitment and selection, training and
development, performance appraisal and compensation (human resources management practice variables) jointly and
independently predict job satisfaction. It is recommended that to improve competitive ability organizations need to
recruit and retain competent staff. This can only be done through good human resource management practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความพึงพอใจในงานของพนักงานได้เสมอ
แย้ง . การศึกษาจึงออกไปตรวจสอบ และแน่นอนตรวจสอบสภาพที่แท้จริงของความสัมพันธ์ เช่น การใช้
ไนจีเรียเบียร์เป็นกรณีศึกษา สำรวจออกแบบใช้ในการรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิ แบบสอบถาม
ออกแบบและทดสอบกับพนักงานขององค์กร ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์โดยใช้วิธีการถดถอย
) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทน ( การจัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติตัว ) ร่วมกัน
อิสระทำนายความพึงพอใจในงานขอแนะนำให้ปรับปรุงองค์กร ความสามารถในการแข่งขันต้อง
รับสมัคร และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ นี้สามารถทำได้ผ่านทางที่ดีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .