Organizational factors that can lea

Organizational factors that can lead to job burnout are management style, inflexible rules of job, lack of job security and few opportunities for promotion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่จะนำไปสู่งานถูกกระทำอย่างรุนแรงมีลักษณะจัดการ กฎ inflexible งาน ขาดงานรักษาความปลอดภัย และโอกาสน้อยสำหรับโปรโมชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยองค์กรที่สามารถนำไปสู่​​ความเหนื่อยหน่ายงานที่มีรูปแบบการจัดการกฎยืดหยุ่นของงานขาดการรักษาความปลอดภัยงานและโอกาสน้อยสำหรับโปรโมชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยด้านองค์การที่สามารถนำไปสู่ความท้อแท้ในการปฏิบัติงานเป็นรูปแบบการจัดการ กฎตายตัวของงาน ขาดการรักษาความปลอดภัยงานและโอกาสน้อยสำหรับโปรโมชั่น