b. Globalization
Globalization is the process of integration of national economies into a transnational
economy through the flow of goods (international commerce), capital, people (tourism
and migration), and knowledge.
This process intensified at the end of the decade of the 1980s with the introduction of
three thousand million new consumers, producers and people with savings in the global
market economy as a consequence of the dynamic caused by the collapse of the Soviet
Bloc, the end of "proxy wars" between that bloc and the Western Bloc, and the opening
of China.
This expansion was supported by the liberalization of international trade, the flow of
capital, and the development of new information and communication technologies. By
drastically reducing transaction costs, it rendered dispensable organization models
based on centralization, concentration, and vertical integration. It also allowed the
externalization and relocation of large segments of value chains to countries or regions
with less expensive labour, thus leading to a great increase in the global production
capacity.
The result was a spectacular growth in the creation of wealth which led to a generalized
improvement in the quality of life of the world population.
Globalization gave rise to a global labour market where talent competes at the
planetary level. This market was boosted by the shortage that was beginning to be felt
as a consequence of demographic ageing and the nonalignment between the output of
educational systems and the demands of the economy. It proved especially dynamic in
the two extremes of the qualification spectrum - the lesser qualified workers, on the
one hand, and the highly specialized technical workers and top management, on the
other hand - fostering the immigration of lesser skilled workers to more developed
economies as well as the more recent phenomenon of "brain drain".
To this "long term" international mobility we must add international careers made-up of
expatriation of greater or lesser duration, as well as all types of business trips and what
may be described as " virtual mobility", regular contact with workers from other
countries and cultures that does not require physical mobility, made possible by the
predominance of "knowledge work" and supported by the new ICT.
All these mobility types are giving emergence to a work environment characterized by a
large expansion of relationship networks and an unprecedented intercultural exposure -
which, paradoxically, has been followed by the indiscriminate adoption of an Anglo
โลกาภิวัตน์โลกาภิวัตน์
B คือ กระบวนการของการบูรณาการเศรษฐกิจของประเทศที่เป็นเศรษฐกิจข้ามชาติ
ผ่านการไหลของสินค้า ( การค้าระหว่างประเทศ ) , ทุน , คน ( การท่องเที่ยว
และการย้ายถิ่นฐาน ) , และความรู้
กระบวนการนี้อย่างเข้มข้นในตอนท้ายของทศวรรษ 1980 มีการแนะนำ
3 พันล้านผู้บริโภคใหม่ ผู้ผลิตและผู้ที่มีเงินออมในระดับโลก
ตลาดเศรษฐกิจเป็นผลของไดนามิกที่เกิดจากการล่มสลายของโซเวียต
, จุดสิ้นสุดของ " สงคราม " พร็อกซี่ระหว่างหมู่และหมู่ตะวันตกและเปิด
ของประเทศจีน การขยายตัวนี้ได้รับการสนับสนุนโดยการเปิดเสรีด้านการค้าระหว่างประเทศ การไหลของ
ทุนและการพัฒนาข้อมูลใหม่ และการสื่อสารเทคโนโลยี โดย
อย่างรวดเร็วในการลดต้นทุนธุรกรรมมันแสดงผลรูปแบบองค์กรที่ไม่จำเป็น
ขึ้นอยู่กับการรวบรวม , สมาธิ , และบูรณาการในแนวตั้ง นอกจากนี้ยังอนุญาตให้
externalization และเคลื่อนย้ายกลุ่มใหญ่ของห่วงโซ่มูลค่าในประเทศหรือภูมิภาค
กับแรงงานไม่แพง จึงนำไปสู่การเพิ่มขึ้นอย่างมากในการผลิต
)ผลที่ได้คือการเติบโตที่น่าตื่นเต้นในการสร้างความมั่งคั่ง ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงทั่วไป
ในคุณภาพชีวิตของประชากรโลก
โลกาภิวัตน์ให้สูงขึ้นไปทั่วโลกตลาดแรงงานที่ความสามารถแข่งขันที่
ระดับดาวเคราะห์ ตลาดนี้เพิ่มขึ้นโดยปัญหาที่เป็นจุดเริ่มต้นที่จะรู้สึก
เป็นผลของอายุประชากรและการเป็นกลางระหว่างผลผลิตของ
ระบบการศึกษาและความต้องการของระบบเศรษฐกิจ มันได้รับการพิสูจน์โดยเฉพาะแบบไดนามิกใน
สองขั้วของคุณสมบัติของสเปกตรัม - น้อยกว่าคนงานมีคุณสมบัติใน
มือเดียว และเฉพาะในเชิงเทคนิคแรงงานและการจัดการด้านบน บนมืออื่น ๆ --
อุปถัมภ์เมืองน้อยกว่าแรงงานเพื่อการพัฒนามากขึ้น
เศรษฐกิจ รวมทั้งปรากฏการณ์ล่าสุดของ " ระบาย " สมอง .
นี้ " ระยะยาว " การเคลื่อนไหวระหว่างประเทศเราต้องเพิ่มอาชีพนานาชาติขึ้น
expatriation ของมากกว่าหรือน้อยกว่าระยะเวลาเช่นเดียวกับทุกประเภทของการเดินทางธุรกิจและสิ่งที่
อาจจะเป็นเสมือน " การเคลื่อนไหว " , การติดต่อกับพนักงานจาก อื่นๆ
ประเทศและวัฒนธรรมที่ไม่ต้องเคลื่อนไหวร่างกายทำให้เป็นไปได้โดย
ความเด่นของ " ความรู้ที่งาน " และได้รับการสนับสนุน โดยไอซีทีใหม่ ทั้งหมดเหล่านี้ประเภทให้
( เกิดขึ้นกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะ โดยมีการขยายตัวของเครือข่ายขนาดใหญ่และความสัมพันธ์
-
วัฒนธรรมการเป็นประวัติการณ์ที่ขัดแย้งได้รับตามการพิจารณาของแองโกล
การแปล กรุณารอสักครู่..