trust the organization, feel satisf

trust the organization, feel satisfied and committed, and agree on mutual control, they feel empowered and are willing to engage and participate.
Therefore, the following hypotheses are proposed:
H1: The quality of employee–organization relationships positively influences employee perception of organizational reputation.
H2: Employee perception of organizational reputation positively influences employee engagement.
H3: The quality of employee–organization relationships positively influences employee engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือขององค์กร รู้สึกพอใจ และความมุ่งมั่น และควบคุมซึ่งกันและกัน ยอมรับว่า รู้สึก empowered และเต็มใจที่จะต่อสู้ และเข้าร่วมดังนั้น สมมุติฐานต่อไปนี้มีการนำเสนอ:H1: คุณภาพของพนักงาน – องค์กรสัมพันธ์บวกมีผลต่อพนักงานการรับรู้ของชื่อเสียงขององค์กรH2: รับรู้พนักงานขององค์กรชื่อเสียงบวกมีผลต่อความผูกพันของพนักงานH3: คุณภาพของพนักงานองค์กรความสัมพันธ์เชิงบวกมีผลต่อความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไว้วางใจองค์กรรู้สึกพึงพอใจและความมุ่งมั่นและเห็นด้วยกับการควบคุมร่วมกันพวกเขารู้สึกเพิ่มขีดความสามารถและมีความยินดีที่จะมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม.
ดังนั้นสมมติฐานต่อไปนี้จะนำเสนอ:
H1: คุณภาพของความสัมพันธ์ของพนักงานองค์กรในเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงานชื่อเสียงขององค์กร .
H2: การรับรู้ของพนักงานชื่อเสียงขององค์กรในเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน.
H3: คุณภาพของความสัมพันธ์ของพนักงานองค์กรในเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความน่าเชื่อถือองค์กร รู้สึกพอใจ และยอมรับ และเห็นด้วยกับการควบคุมซึ่งกันและกัน พวกเขารู้สึก empowered และเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม .
ดังนั้นสมมติฐานดังต่อไปนี้เสนอ
H1 : คุณภาพของพนักงาน และพนักงานขององค์กรความสัมพันธ์บวกอิทธิพลการรับรู้ชื่อเสียงองค์กร
H2 :การรับรู้ของพนักงานขององค์กรมีชื่อเสียงอิทธิพลพนักงานหมั้น .
H3 : คุณภาพของพนักงานทั้งองค์กรความสัมพันธ์บวกอิทธิพลความผูกพันของพนักงาน