 Other sources of dissatisfaction:

 Other sources of dissatisfaction: Studies since the 1970s have cited workers’ feelings of powerlessness, meaninglessness, isolation, and self-estrangement or depersonalization.
 Factors affecting job satisfaction: Employees at all occupational levels value interesting work, enough support and information to accomplish the job, enough authority to carry out the work, good pay, the opportunity to develop special skills, job security, and a chance to see results of their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งอื่น ๆ ของความไม่พอใจ: การศึกษาตั้งแต่ปี 1970 ที่มีการอ้างถึงความรู้สึกของคนงานของความอ่อนแอ, ความหมาย, ความเหงาและความบาดหมางหรือ depersonalization
ปัจจัยที่มีผลความพึงพอใจพนักงานในระดับอาชีพทุกคุณค่าของงานที่น่าสนใจและการสนับสนุนที่เพียงพอและข้อมูลที่จะประสบความสำเร็จ งานที่มีอำนาจมากพอที่จะดำเนินงานจ่ายดีโอกาสในการพัฒนาทักษะพิเศษ, การรักษาความปลอดภัยงานและโอกาสที่จะเห็นผลของการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งอื่นของความไม่พอใจ : การศึกษาตั้งแต่ปี 1970 ได้กล่าวถึงความรู้สึกของการไร้ความหมายของคนก้าวหน้า การแยก และตนเองความบาดหมางหรือด้าน .
ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน : พนักงานทุกระดับอาชีพ ค่านิยมในการทำงานที่น่าสนใจ สนับสนุนเพียงพอและข้อมูลเพื่อให้บรรลุงาน อำนาจพอที่จะจัดการงานที่ดีจ่ายโอกาสที่จะพัฒนาทักษะพิเศษ งานรักษาความปลอดภัย และโอกาสในการเห็นผลลัพธ์ของงาน