•Identify and grow talent to ensure

•Identify and grow talent to ensure leadership continuity for management succession planning
•Provide professional counseling and deliver business coaching for both retail and office staff
•Implement and manage Performance Management and People Development Program
•To collect feedback for continuous improvement and monitor the effectiveness of various training programs
•Assist in ad hoc projects related to the organizational development as well as other HR projects from time to time
•Occasional travel to outstations is required

Requirements
•Bachelor Degree in Training & Development, Counseling, Psychology or related discipline
•Minimum 2 years of hands-on experience in training, learning and development in service industry experiences will be an advantage
•Have hands on experience in delivering soft skills training, e.g. influencing and negotiation skills, problem solving and decision making, etc. and leadership programs and succession planning

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ระบุและการเติบโตของความสามารถเพื่อความต่อเนื่องเป็นผู้นำในการวางแผนการสืบทอด
•ให้คำปรึกษามืออาชีพและส่งมอบการฝึกทางธุรกิจให้กับพนักงานทั้งค้าปลีกและสำนักงาน
•ดำเนินการจัดการการจัดการประสิทธิภาพและโครงการพัฒนาคน
•เพื่อรวบรวมความคิดเห็นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการตรวจสอบประสิทธิภาพของต่างๆ โปรแกรมการฝึกอบรม
•ช่วยในโครงการเฉพาะกิจที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กรเช่นเดียวกับโครงการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เป็นครั้งคราว
•เดินทางเป็นครั้งคราวไปวนไม่จำเป็นต้องมีความต้องการ•ปริญญาตรีในการฝึกอบรมและการพัฒนา, การให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยาหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง•ขั้นต่ำ 2 ปี ประสบการณ์ในการฝึกอบรมการเรียนรู้และการพัฒนาในอุตสาหกรรมการบริการประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ•มีมือกับประสบการณ์ในการส่งมอบการฝึกอบรมทักษะนุ่มเช่นที่มีอิทธิพลและทักษะการเจรจาต่อรองในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ ฯลฯ และโปรแกรมการเป็นผู้นำและการวางแผนการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ระบุและขยายความสามารถเพื่อให้แน่ใจว่า ภาวะผู้นำ สำหรับการวางแผนการสืบทอดการบริหารความต่อเนื่องบริการให้คำปรึกษามืออาชีพและส่งมอบการฝึกทางธุรกิจทั้งค้าปลีก และเจ้าหน้าที่สำนักงาน- ดำเนินการและการจัดการประสิทธิภาพการจัดการ และการพัฒนาโปรแกรมคน- เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมต่าง ๆ- ช่วยในการเฉพาะกิจโครงการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร ตลอดจนโครงการ HR อีกเวลา- บางครั้งต้องเดินทางไป outstationsความต้องการ- ปริญญาตรี พัฒนาและฝึกอบรม , การให้คำปรึกษา , จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- อย่างน้อย 2 ปีประสบการณ์ในการฝึกอบรม การเรียนรู้และพัฒนาในด้านธุรกิจบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ- มือในประสบการณ์ในการส่งมอบการฝึกอบรมทักษะอ่อน , เช่น มีอิทธิพลและมีทักษะในการเจรจาต่อรอง การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ เป็นต้น และหลักสูตรภาวะผู้นำและการวางแผนการสืบทอด