การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1)

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เจเนอรัลเซอร์วิสอิเลคทรค (2003) จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัท เจเนอรัลเซอร์วิสอิเลคทรค (2003) จำกัด จำนวน 290 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในทดสอบสมมุติฐาน ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ การวิเคราะห์ค่าแตกต่างโดยการหาค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) การวิเคราะห์ค่าการถดถอย (Regression Analysis)
ผลการวิจัยพบว่าผลการวิจัยพบว่า 1) ความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงาน บริษัท เจเนอรัลเซอร์วิสอิเล็คทริค (2003) จำกัดอยู่ในระดับมาก 2) บรรยากาศองค์การ ได้แก่ โครงสร้างการทำงาน รางวัลและผลตอบแทน ความมั่นคงและความเสี่ยงของการปฏิบัติงาน ความเป็นอิสระในการทำงาน ความยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อศึกษาควา 3 เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การการวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ที่ 1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทจำกัดเจเนอรัลเซอร์วิสอิเลคทรค (2003) 2))มสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การกลุ่มตัวอย่างได้แก่พนักงานบริษัทเจเนอรัลเซอร์วิสอิเลคทรค (2003) จำกัดจำนวน 290 คนเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในทดสอบสมมุติฐานได้แก่สถิติเชิงพรรณนาคือค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติเชิงอนุมานคือการวิเคราะห์ค่าแตกต่างโดยการหาค่าที (t-ทดสอบ) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ทางเดียว ANOVA) การวิเคราะห์ค่าการถดถอย (วิเคราะห์การถดถอย) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ผลการวิจัยพบว่าผลการวิจัยพบว่าที่ 1) ความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานบริษัทเจเนอรัลเซอร์วิสอิเล็คทริค (2003) จำกัดอยู่ในระดับมาก 2) บรรยากาศองค์การได้แก่โครงสร้างการทำงานรางวัลและผลตอบแทนความมั่นคงและความเสี่ยงของการปฏิบัติงานความเป็นอิสระในการทำงานความยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3) 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เจเนอรัลเซอร์วิสอิเลค ทรค (2003) จำกัด 2) 3) กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงาน บริษัท เจเนอรั ลเซอร์วิสอิเลคทรค (2003) จำกัด จำนวน 290 คนเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ ใช้ในทดสอบสมมุติฐาน ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนาคือค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติเชิง อนุมานคือ (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) การวิเคราะห์ค่าการถดถอย (Regression Analysis)
ผลการวิจัยพบว่าผลการวิจัย พบว่า 1) บริษัท เจเนอรัลเซอร์วิสอิเล็ คทริค (2003) จำกัด อยู่ในระดับมาก 2) บรรยากาศองค์การ ได้แก่ โครงสร้างการทำงานรางวัลและ ผลตอบแทน ความเป็นอิสระในการทำงาน 0.05 3) 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1 ) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทเจเนอรัลเซอร์วิสอิเลคทรค ( 2003 ) 2 ) 3 ) เพื่อศึกษาความสัมพันเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การจำกัด ธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การกลุ่มตัวอย่างได้แก่พนักงานบริษัทเจเนอรัลเซอร์วิสอิเลคทรค ( 2003 ) จำกัดจำนวน 290 คนเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในทดสอบสมมุติฐานได้แก่สถิติเชิงพรรณนาความค่าร้อย ละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติเชิงอนุมานความการวิเคราะห์ค่าแตกต่างโดยการหาค่าที ( t-test ) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ( One way ANOVA ) การวิเคราะห์ค่าการถดถอย ( ถดถอย )ผลการวิจัยพบว่าผลการวิจัยพบว่า 1 ) ความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานบริษัทเจเนอรัลเซอร์วิสอิเล็คทริค ( 2003 ) จำกัดอยู่ในระดับมาก 2 ) บรรยากาศองค์การได้แก่โครงสร้างการทำงานรางวัลและผลตอบแทนความมั่นคงและความเสี่ยงของการปฏิบัติงานคว ามเป็นอิสระในการทำงานความยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3 ) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิ ติที่ 0.05