alternative family oriented benefit

alternative family oriented benefits that meet the needs of workers value such
outcomes (Stone et al., 2008). They may develop different support policies for
employees depending on their needs. Moreover, organizations could provide
employees with a set amount of total compensation and allow employees to decide
a choice of rewards to meet their needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลประโยชน์ของครอบครัวอีกทางเลือกหนึ่งที่มุ่งเน้นการตอบสนองความต้องการของคนงานดังกล่าวให้ความสำคัญกับผล
(หินและคณะ. 2008) พวกเขาอาจจะพัฒนานโยบายการสนับสนุนที่แตกต่างกัน
พนักงานขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขา นอกจากนี้องค์กรสามารถให้
พนักงานที่มีจำนวนชุดของค่าตอบแทนรวมและอนุญาตให้พนักงานในการตัดสินใจ
เลือกของรางวัลที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าทดแทนครอบครัวมุ่งเน้นประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงานเช่น
ผล (หินร้อยเอ็ด al., 2008) พวกเขาอาจพัฒนานโยบายสนับสนุนต่าง ๆ
พนักงานขึ้นอยู่กับความต้องการ นอกจากนี้ สามารถให้องค์กร
พนักงานกับจำนวนชุดของรวมค่าตอบแทน และอนุญาตให้พนักงานสามารถตัดสินใจ
หลากหลายรางวัลเพื่อตอบสนองความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิประโยชน์ในแบบครอบครัวทางเลือกที่ตอบสนองต่อความต้องการของคนงานเช่นค่า
ผลลัพธ์(หิน et al . 2008 ) พวกเขาอาจพัฒนานโยบายการสนับสนุนแตกต่างกันสำหรับ
พนักงานขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นยังจะสามารถช่วยให้องค์กร
ซึ่งจะช่วยพนักงานที่มีจำนวนเงินตั้งค่าของค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดและช่วยให้พนักงานสามารถตัดสินใจเลือก
ซึ่งจะช่วยให้การรับรางวัลเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา